武建軍

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)人才興業(yè)的重要性，“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才”“千秋基業(yè)，人才為先”“我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才”?！耙尕瀼攸h的十八大和十八屆三中、四中全會精神，用全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)各項工作。”從一定意義上講，要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵在人，要靠一大批創(chuàng)新型人才自覺地開展工作，才能構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大振興。

一、我們需要哪些人才

人才是事業(yè)之本，發(fā)展之基，力量之源。要實(shí)現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略任務(wù)，迫切需要建設(shè)一支能夠干事創(chuàng)業(yè)的人才隊伍。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中，需要以下五種人才：一是需要政績突出，群眾公認(rèn)的黨政人才；二是需要有實(shí)干精神和開拓魄力的企業(yè)經(jīng)營管理人才；三是需要具有實(shí)踐能力的實(shí)用技術(shù)型人才；四是需要能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村進(jìn)步的實(shí)用人才；五是需要職業(yè)化、專業(yè)化的社會管理人才。

二、人才素質(zhì)包括哪些，我們需要怎樣素質(zhì)的人才

我們黨在選拔干部上，歷來堅持和強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”，具備良好品德，才有忠于黨，忠于事業(yè)，為人民服務(wù)的強(qiáng)大動力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業(yè)技能，二者缺一不可。在現(xiàn)實(shí)社會中，做到“德才兼?zhèn)洹睉?yīng)具備五個方面要求：第一，具備堅定理想信念；第二，具備專業(yè)技能；第三，具備實(shí)干作風(fēng)；第四，具備清廉本色；第五，具備法紀(jì)觀念。

三、人才成長有什么規(guī)律，我們怎樣培育創(chuàng)新人才

人才不同，要求的標(biāo)準(zhǔn)不同，培育的方式和經(jīng)歷環(huán)境也不同。從大量的實(shí)踐來看，人才成長的普遍規(guī)律有以下六個方面：

一是修身立德。“德”在不同時代有不同的要求。當(dāng)前，就要牢固樹立社會主義核心價值觀，把自身價值的實(shí)現(xiàn)與黨的事業(yè)、人民的幸福、地方的發(fā)展結(jié)合起來，不僅在工作上、專業(yè)上做出成績，也要在思想道德上成為模范。

二是投身實(shí)踐。只有把人才放到實(shí)踐中，特別是艱苦困難的地方，才能使他們不斷砥礪品質(zhì)，提高本領(lǐng)。要本著對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，在實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我奮斗的目標(biāo)。

三是堅持學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記指出，“好學(xué)才能上進(jìn)，好學(xué)才能有本領(lǐng)”。要立足本職崗位，抓住各種學(xué)習(xí)機(jī)會，掌握相關(guān)知識和技能。向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向基層干部群眾學(xué)習(xí)。真才實(shí)學(xué)才是立身之本。

四是循序漸進(jìn)。在絕大多數(shù)情況下，人才都是順著“臺階”一步一步走上來的。走“臺階”，是實(shí)踐鍛煉，經(jīng)驗(yàn)積累，才干增長的漸進(jìn)過程，是人才成長的最一般規(guī)律。在人才成長上，切忌心浮氣躁；在人才使用上，切忌“拔苗助長”。對于有出眾才能和顯著業(yè)績的優(yōu)秀人才，不要拘泥于“臺階”或者把“臺階”壘得低一點(diǎn)，短一點(diǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)杰出人才，大膽委以重任，靠信任和支持促其盡快成熟。

五是遵紀(jì)守法。要守住紀(jì)律和法律紅線，尤其在人生轉(zhuǎn)折的重要關(guān)頭，能夠冷靜清醒地做到這一點(diǎn)至關(guān)重要。只有堅持長時間的道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能達(dá)到“真金不壞之身”的做人境界。

六是營造環(huán)境。環(huán)境好，人才匯聚，事業(yè)興旺。人才競爭的背后，實(shí)際是環(huán)境的競爭。我們怎樣營造人才成長的環(huán)境呢？首先，要營造尊重人才的社會環(huán)境。努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，形成人人渴望成才、努力成才、人盡其才的良好風(fēng)尚，就能夠凝聚更多干事創(chuàng)業(yè)的杰出人才。其次，要營造寬容失誤的工作環(huán)境。在他們工作遇到困難時要給予鼓勵，給予幫助；對于工作中出現(xiàn)的問題和失誤，要勇于為他們承擔(dān)責(zé)任。再次，要給予待遇優(yōu)越的生活環(huán)境。各級黨組織和人才管理部門要拿出實(shí)招硬招，開通為各類人才服務(wù)的“直通車”和綠色通道，使他們能甩開膀子去干事業(yè)，讓各類人才生活開心，工作順心，事業(yè)舒心。