免費機票。盡管印度航空飽受經(jīng)營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費的國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續(xù)享受免費權利。頗為諷刺的是，該公司在實施優(yōu)厚福利的同時，仍靠政府資助實現(xiàn)扭虧。而這并非首例，美國航空的員工就可免費乘坐公司任意航班的經(jīng)濟艙出游，而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。

寵物福利。Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部，每天都有數(shù)以百計的小狗在樓下玩耍，員工不必擔心寵物在家無人照顧。對于很多組織而言，允許員工攜帶寵物被視為一種成本低且易得的激勵方式，有助于提升員工的組織滿意度。

酒水福利。有些人并不喜歡職場上的酒文化，不過，日本的企業(yè)文化鼓勵員工下班后一起喝酒，認為這可以緩和員工關系。以另類員工福利聞名的日本地產公司Japan General Estate Co甚至愿意為員工的酒局買單——管理20人以上的經(jīng)理每月可獲30萬日元經(jīng)費，較低層級的經(jīng)理可獲20萬日元，不吸煙的員工每月可獲10萬日元獎金。

生養(yǎng)福利。Adobe對員工的關心不僅表現(xiàn)在為男性員工提供陪產假上，更體現(xiàn)在陪產假時長的彈性。雙胞胎父母可被特別贈予為期兩周的帶薪陪產假。Facebook則為員工提供4000美元的“嬰兒基金”，其用途由員工自行決定。

打盹福利。有人因上班打瞌睡而受到批評，甚至丟掉飯碗。但一些公司開始主動允許員工上班時間打盹，認為這有助于員工的健康和提高效率。位于法國里昂的 Novius公司就專門開辟“打盹室”，所有員工都可享受每天10-20分鐘的“瞌睡時間”。而在巴黎普華永道會計事務所，短短兩年間，在“打盹室”享受小睡和按摩的員工就超過1萬人次。

摘編自 環(huán)球企業(yè)家網(wǎng)