梁 慧

山西省太原市西山煤電(集團)責任有限公司職工大學 山西 太原 030053

人力資源會計應用中的困境及解決之道

梁 慧

山西省太原市西山煤電(集團)責任有限公司職工大學 山西 太原 030053

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計行業(yè)成為人們關注的重點,任力資源會計是我國現(xiàn)階段各行各業(yè)關注的重點,人力資源會計是人力資源管理適應知識經(jīng)濟社會的基本條件,雖然理論界對其進行了三十多年的研究,但是目前為止仍沒有達成共識,限制了人力資源會計的發(fā)展?；诖?本文就人力資源會計應用中的困境及解決措施進行分析與研究。

人力資源 會計 困境

引言

我國是世界上人口最多的國家,按照人才的素質(zhì)進行選拔和合理分配在我國的管理領域占有很重要的地位。在經(jīng)濟迅速發(fā)展,工作崗位的競爭越來越激烈,同時企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求也越來越迫切,人力資源會計的不斷推廣,使得更多的人力資源信息得到集中收集,從而使人力資源會計能夠?qū)θ肆Y源的有效管理和和合理利用做出客觀的安排,更好地為經(jīng)濟更好更快地發(fā)展做出貢獻。

一、人力資源會計的概念

人力資源會計這一概念最早是由美國密歇根大學的赫曼森(G. Hermanson)在1964年的《人力資源會計》中首次提出的。在之后的1980年,上海的《文匯報》也發(fā)表了著名會計學家潘序倫先生的文章,提出“我國必須開展人力資源會計”。當今知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展,人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,人力資源會計也必將成為今后企業(yè)管理的一項重要拼圖,為企業(yè)的良好發(fā)展保駕護航。

人力資產(chǎn)符合資產(chǎn)的定義,具有資產(chǎn)的三項特征,應當作為一項資產(chǎn)被會計所確認。筆者認為,所謂人力資源會計是指對用人企事業(yè)單位全部員工的人力資源成本以價值形式進行計量與報告的一種會計方法。只有將人力資源與人力資源會計更好地結(jié)合,企業(yè)與人才才能做到雙贏的效果,從而帶動整個社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

二、人力資源會計應用的困境分析

1、對人力資源會計的認識不足。觀念認識是行為舉動最根本的決定因素,人力資源會計難以在實際中得到推廣很大程度上是因為傳統(tǒng)的資產(chǎn)觀念對于人力資源會計的抵觸,因為長期以來,企業(yè)已經(jīng)習慣了將勞動者的工資報酬視作勞動者的收益,認為這是自己與勞動者之間的最理想的狀態(tài),這樣就會使得企業(yè)的會計準則以及會計制度等相關的規(guī)定只是將資產(chǎn)的內(nèi)容限定在了企業(yè)的資產(chǎn)一項上,人力資源會計的理念自然會與這種固有的觀念產(chǎn)生沖突,遭到學術界的質(zhì)疑,甚至個別的研究學者曾經(jīng)指出在傳統(tǒng)的社會條件下是不能夠產(chǎn)生人力資源會計的萌芽的定論,這就表明人力資源會計在我國的推廣必然要經(jīng)歷一個漫長的過程。

同時,知識經(jīng)濟的理念也沒能夠在企業(yè)的管理理念中進行深入滲透,限制了人力資源會計的展開與深化。在知識經(jīng)濟時代,人才至尚是基本的理念,人才是企業(yè)競爭與發(fā)展的核心,是企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)的決定性因素,整個社會都應該將知識與人才放在重要的位置,給予尊重與推崇。但是目前看來這種對于知識與人才的態(tài)度僅僅是停留在理論階段,僅是部分人的主觀設想,而不能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理產(chǎn)生根本性的影響,人力資源會計的展開也就沒有相應的精神基礎。

2、人力資源會計的推廣缺少成熟的社會環(huán)境。環(huán)境是事物產(chǎn)生與發(fā)展的主要條件,人力資源會計也不例外,成熟的社會環(huán)境雖然是人力資源會計的非技術性因素,但是其對人力資源會計推廣的阻礙作用卻是顯而易見的。

（1）我國的政治環(huán)境對于人力資源會計的推廣具有著顯著的阻礙限制作用。會計活動是企業(yè)經(jīng)濟活動的一部分,但是會計準則的起草、研究、制定與實施的過程卻更多的是一種政治活動。我國比較重視準則制定機構的權威性以及成文準則的強制性,所以在研究與準備的階段皆是不對外進行公開的,這就不利于準則能夠吸收社會各方面的意見,保證自身的科學性與完善性。

（2）社會文化環(huán)境的缺陷對于人力資源會計發(fā)展的影響,主要體現(xiàn)在教育水平的阻礙以及企業(yè)文化的限制這兩個方面。

人力資源會計將人力資源作為研究與反映的客體,將教育作為人力資源開發(fā)的主要途徑,所以教育水平的高低對人力資源會計的展開有著根本性的重要影響,雖然近年來,我國在教育方面的投資比例不斷增加,但是仍然難以改變會計從業(yè)人員的素質(zhì)與人力資源管理需要的不相適應性。

三、對解決人力資源管理會計困境的建議

（一）員工的流動

目前人力資源在市場處于供應量大于需求量的狀態(tài),員工對企業(yè)的不滿和抱怨長期積累后,會最終造成對企業(yè)信任度和忠誠度的下降,使得企業(yè)的員工流動情況增多,但是企業(yè)能夠比較容易地尋找到新的接替人員,所以流動率對企業(yè)并沒有造成很大的影響。同時,人力資源的流動能夠給組織和企業(yè)帶來新的思想和活力,防止組織文化對員工的根深蒂固的思想造成禁錮,形成集體主義,對錯誤的行為和思維方式?jīng)]有清醒的認識,新的成員能夠帶來更多內(nèi)部競爭的動力。人員的流動可能會給企業(yè)和組織帶來經(jīng)濟方面的損失,在這個方面人力資源會計需要向企業(yè)提供可靠的賠償信息,從細節(jié)上對企業(yè)經(jīng)濟效益進行分析和核算并進行公開,以示公平公正。此外,人力資源會計還需要對具體數(shù)額進行準確的計算,減輕或避免企業(yè)的經(jīng)濟利益損失,為企業(yè)的員工流動工作提供相應的服務。

（二）薪酬的控制和管理

高品質(zhì)的人才在市場經(jīng)濟狀態(tài)下受到很多企業(yè)的青睞,為獲得更多的高品質(zhì)人才,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,大多企業(yè)會從員工的待遇和獨立著手,將高質(zhì)量人才的雇傭價格提高是最常見的方式和手段。人力資源的價值是通過經(jīng)濟活動中所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益決定的,也主要通過薪酬進行衡量,除此之外還有福利、津貼等的體現(xiàn)方式。但是這種方式在一定程度上具有局限性,將薪金作為決定人力資源價值的標準,薪金作為市場的一個因素,很大程度上受到市場的影響,并不能客觀地衡量出人力資源的真正價值。同時,薪金的確定只是衡量員工在這個企業(yè)組織之內(nèi)所創(chuàng)造的價值,而沒有顧及角色變化,以及在其他方面創(chuàng)造的價值。人力資源會計需要更客觀地對人力資源的價值進行判定,對員工的薪酬的控制和管理盡量做到符合其實際價值。

（三）人力資源管理部門的設置意義

人力資源部門在企業(yè)和組織中具有重要的意義,對企業(yè)經(jīng)營觀念、企業(yè)文化建設、企業(yè)信任度的培養(yǎng)和人力資源精神力量的發(fā)揮都要依靠人力資源管理部門進行培訓和組織,人力資源部門給企業(yè)帶來的效益是無形的,但是是巨大的。人力資源管理部門對企業(yè)員工精神面貌的培養(yǎng)和工作效率的提高都發(fā)揮重要作用。只有企業(yè)內(nèi)的文化氛圍統(tǒng)一,才能真正培養(yǎng)組織內(nèi)部的統(tǒng)一力量。良好的人力資源管理方式是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的最根本方式,利用符合本企業(yè)本組織的管理方式對人力資源進行優(yōu)化配置和合理安排是比機器和技術更有效地經(jīng)營管理方式。

結(jié)束語

人力資源會計隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展而得到更廣范圍的利用,同時也為國內(nèi)外更多的企業(yè)和組織提供了應有的幫助,充分發(fā)揮人力資源和會計相結(jié)合的作用。從管理的角度看,人力資源會計在企業(yè)發(fā)展過程中的為企業(yè)和組織創(chuàng)造更多價值,節(jié)約更多的成本的方面做出了巨大的貢獻。人力資源的發(fā)展是一個任重道遠的過程,在未來經(jīng)濟發(fā)展中,人力資源會計的地位會越來越重要,為企業(yè)和組織創(chuàng)造的經(jīng)濟效益也會越來越多。

[1]安麗娜.推進我國人力資源會計應用問題研究[D].東北財經(jīng)大學,2011.

[2]黃亞平.推進我國實施人力資源會計的相關問題研究[D].山西財經(jīng)大學,2014.