唐　薇（黑龍江出版集團,哈爾濱150010）

淺談?wù)すぷ鲗ζ髽I(yè)單位的推動作用

唐薇
（黑龍江出版集團,哈爾濱150010）

摘要：政工工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性內(nèi)容，要勝任這項工作，需要政工干部對人的思想行為有深刻地把握，準(zhǔn)確地摸準(zhǔn)人的思想行為規(guī)律。通過思想政治教育和管理手段，改善企業(yè)管理存在的瑕疵，使企業(yè)獲得更好地發(fā)展。政工工作是企業(yè)的思想政治工作，其反映了意識反哺物質(zhì)的過程。政工工作的開展依據(jù)的底蘊是大量的生產(chǎn)和經(jīng)營經(jīng)驗，在具體工作中表現(xiàn)出來的是一個“能動”的過程，對促進企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。本文對當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的不足進行了闡述，在此基礎(chǔ)上提出了政工工作對企業(yè)的推動作用，以期更好地促進企業(yè)政工工作的發(fā)展和完善。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位；政工工作；不足；推動作用

我國的市場經(jīng)濟體制改革正有序進行，受到市場性的影響，企業(yè)迫切需要提高其管理的科學(xué)性。而要達到這個目標(biāo)，就不得不開展政工工作。政工工作的思想儲備是思想經(jīng)驗、方法論、指導(dǎo)思想等，是市場經(jīng)濟下誕生凈化思想，不但可以反映出企業(yè)發(fā)展的方向，還能解放企業(yè)深層次的潛力和能量?？偟膩碚f，政工工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動作用，而我們要談及這種推動作用，就不得不對企業(yè)政工工作存在的不足進行分析。筆者先分析了企業(yè)政工工作存在的不足，在此基礎(chǔ)上闡述了政工工作對企業(yè)的推動作用。

1　企業(yè)政工工作存在的不足

企業(yè)政工工作涉及到企業(yè)政策貫徹、思想指導(dǎo)、關(guān)系團結(jié)、組織指揮、潛力挖掘、人才培養(yǎng)、工會管理等方方面面的內(nèi)容，在當(dāng)今時代發(fā)展的潮流中，如何有效地利用政工工作，提高企業(yè)的管理效率和水平，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的深度和廣度。而當(dāng)前我國很多企業(yè)的政工工作還存在如下不足：

1.1 政工工作者素質(zhì)不高

政工工作對企業(yè)作用頗多，涉及到企業(yè)的方方面面，是企業(yè)文化競爭力的源泉，是增強企業(yè)凝聚力的不二選擇。而政工工作的開展要通過“人”來完成，目前很多企業(yè)將產(chǎn)品、生產(chǎn)、效率這三個要素看得過重，忽視企業(yè)政工工作，政工工作者人數(shù)偏少，素質(zhì)不高。首先，企業(yè)管理者為了獲得短期利益，對科研和銷售方面的投入較大，科研人員和銷售人員的數(shù)量較大，但是真正從事政工工作的人員不但很少，且被當(dāng)作了擺設(shè)，沒有發(fā)揮真正的作用。其次，政工工作者的素質(zhì)不高，政工工作玄而又玄，涉及到理論、政策、法律、心理學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等各方面的要素，必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，才能使其達到崗位的要求。然而，當(dāng)前很多企業(yè)的政工工作都是其他部門的人員兼顧，缺乏職業(yè)知識。

1.2政工工作缺乏創(chuàng)新

思想政治工作的思想源泉，亦或者說“意識”是不斷升華和提煉的，和時代的發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該不斷創(chuàng)新，不斷適應(yīng)社會環(huán)境。而當(dāng)前，一些企業(yè)政工工作就嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，具體體現(xiàn)在如下幾個方面：其一，思想政治教育方式單一，受到計劃經(jīng)濟機制下政工工作的影響，很多企業(yè)的思想政治教育一味采取灌輸?shù)姆绞?，不注重教育的方式方法，不尊重員工的個性和心理，故而往往很難取得成效。其二，工作內(nèi)容較為陳舊，政工工作有范式，有經(jīng)驗教訓(xùn)，但是卻沒有強制的內(nèi)容，很多大企業(yè)在政工工作中融入了符合時代潮流的思想精髓、文化真諦，使企業(yè)獲得了快速發(fā)展。而當(dāng)前有的企業(yè)卻仍舊采用陳舊的思想政治工作內(nèi)容，使得企業(yè)跟不上時代發(fā)展的步伐，在市場競爭中失利。

2　政工工作對企業(yè)單位的推動作用

之所以企業(yè)政工工作存在如上的不足，在很大程度上是其對政工工作缺乏認(rèn)識，沒有了解其對企業(yè)各方面的推動作用。故而，筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗，對此進行了闡述：

2.1改善員工的工作態(tài)度

政工工作具有明顯的群眾性，需要在與員工的交流中達到工作目的；其也擁有政治性，在工作中需要服從政府的政府、法規(guī)、條令等，要堅持貫徹黨的工作重心，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展能夠與其相協(xié)調(diào)。在發(fā)展經(jīng)濟的同時，加強思想政治教育，體現(xiàn)為一個實踐和認(rèn)識相互作用的過程，實踐決定意識，正確的意識成為理論、政策、法律、制度等；而無論是正確意識或是錯誤的意識，當(dāng)其反饋到實踐當(dāng)中就會產(chǎn)生一系列的反應(yīng)，通過這些反應(yīng)我們能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)或員工存在的問題，予以及時、有效地調(diào)整?？傊?，整個過程體現(xiàn)為一個循環(huán)優(yōu)化、改善的過程，員工視野、素質(zhì)等經(jīng)過這樣的循環(huán)將得到擴寬與提升，而這些都會通過員工積極的工作態(tài)度體現(xiàn)出來。

2.2增強企業(yè)的凝聚力

很多企業(yè)重視業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視政工工作，政工工作者不受待見，一方面是待遇沒有業(yè)務(wù)部門好，另一方面也容易受到職業(yè)性誤解，認(rèn)為政工工作者就是搞政治、搞陰謀的人，敬而遠之。因此，在很多企業(yè)政工工作隊伍變動性很大，且存在兼任的情況，這既影響了企業(yè)思想政治工作的效果，也不利于員工之間的團結(jié)。而要解決這個問題，就需要發(fā)揮政工工作的真正作用，就目前的情況來看，大部分政工工作者都有業(yè)務(wù)部門的工作經(jīng)驗，這是使政工工作者融入企業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)員工逐漸適應(yīng)政工工作，并真正了解政工工作的性質(zhì)之后，政工工作者貫徹思想政治教育，協(xié)調(diào)部門間、員工間的關(guān)系，確保企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)。有了政工部門這個紐帶，企業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)，員工之間的和睦能夠得到更好地保證，企業(yè)的凝聚力和向心力也將不斷增強。

2.3推動企業(yè)的制度建設(shè)

在企業(yè)中推廣政工工作，可以使更多科學(xué)的政策、法律規(guī)定、經(jīng)驗?zāi)Ｊ?、制度體制等引入到企業(yè)，對企業(yè)的制度建設(shè)有著莫大好處，使企業(yè)的思想政治工作更上一層樓。完善了企業(yè)的制度，可以更好地規(guī)范員工的行為，明確獎懲賞罰的標(biāo)準(zhǔn)，可以制定健全的考核體系與公平、平等的今生體系，員工可以在更加寬松、活躍、平等的氛圍中工作，這將調(diào)動員工工作的積極性，對企業(yè)的發(fā)展作用巨大。

3　總結(jié)

政工工作是企業(yè)的思想陣地，對企業(yè)的各方面都有著重要的作用。本文對當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的不足進行了闡述，在此基礎(chǔ)上提出了政工工作對企業(yè)的推動作用，以期更好地促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。

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作者簡介：唐薇（1982-），女，黑龍江人，本科。