摘 要：當(dāng)今國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，其功能越來(lái)越完善，建立一支綜合素質(zhì)高，服務(wù)質(zhì)量好，辦事能力強(qiáng)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益，替職工謀福利，為職工說(shuō)話辦事、當(dāng)好企業(yè)文化宣傳站、和諧職工之家的重要力量。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;工會(huì)干部;隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的好，職工滿意度高，職工文化精神娛樂(lè)生活搞的好，關(guān)鍵在于企業(yè)工會(huì)能否有一支業(yè)務(wù)水平高能力強(qiáng)的工會(huì)干部隊(duì)伍，企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，辦事能力效率，服務(wù)態(tài)度的好壞也直接決定著工會(huì)組織作用的充分發(fā)揮，因此要做好企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作，就必須以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，如何建立一支德才兼?zhèn)?、作風(fēng)硬朗的工會(huì)干部隊(duì)伍關(guān)鍵要做好以下幾個(gè)方面：

一、充分認(rèn)識(shí)理解工會(huì)干部在企業(yè)工會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧Ｆ髽I(yè)工會(huì)是廣大職工的服務(wù)平臺(tái)，有困難找工會(huì)一直是基層一線職工們傳唱的順口溜，當(dāng)然根據(jù)工會(huì)的職責(zé)特點(diǎn)也是工會(huì)工作應(yīng)盡的義務(wù)，工會(huì)工作的核心就是圍繞職工開(kāi)展工作，想職工所想，急職工所急，辦好職工的事就是工會(huì)作用的最大發(fā)揮，因此企業(yè)工會(huì)的重要地位作用也不言而喻，在企業(yè)工會(huì)的作用一般包括參與生產(chǎn)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、維護(hù)職工合法權(quán)益、組織開(kāi)展文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，幫助指導(dǎo)一線職工開(kāi)展生產(chǎn)生活文化娛樂(lè)活動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障和服務(wù)，全心全意為職工說(shuō)話辦事，全心全意為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)建言獻(xiàn)策是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧浅Ｖ匾?，不僅是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，也是職工群眾的貼心人，工會(huì)干部一定要認(rèn)識(shí)到自己擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧?，不能偏離工作中心，始終把堅(jiān)持為職工服務(wù)，認(rèn)真處理好職工企業(yè)之間的各種關(guān)系。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)必須把工會(huì)干部培養(yǎng)打造成一支德才兼?zhèn)涞闹R(shí)型、能力型、服務(wù)型、奉獻(xiàn)型、創(chuàng)新型干部隊(duì)伍。

21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)高度集中的社會(huì)形態(tài)，各行各業(yè)的發(fā)展都必須配備一支有知識(shí)有文化有技術(shù)有能力的人才隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展的好壞直接關(guān)系到人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)存在的弊端就是人才隊(duì)伍梯隊(duì)層次結(jié)構(gòu)起伏較大，高中低層次的學(xué)歷都存在，因此存在人才結(jié)構(gòu)比例不均等問(wèn)題，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，發(fā)展的好更離不開(kāi)高素質(zhì)人才，能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地靠的就是人才在企業(yè)中作用的充分發(fā)揮，因此工會(huì)干部隊(duì)伍也必須要鍛造成為一支管理素質(zhì)過(guò)硬、綜合素質(zhì)全面、理論知識(shí)豐富、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)、熟悉國(guó)家法律法規(guī)、維權(quán)有方、能寫(xiě)會(huì)說(shuō)、辦事一流的一專多能型復(fù)合型人才，同時(shí)要必備豐富的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，工會(huì)干部要博覽群書(shū)，能夠做好群眾職工工作，當(dāng)好企業(yè)主人翁的領(lǐng)袖。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)要讓工會(huì)干部樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，要居安思危、在新形勢(shì)下磨練工會(huì)干部?jī)?nèi)功，樹(shù)立形象。

企業(yè)工會(huì)工作是一項(xiàng)任務(wù)較多的部門(mén)，主要特點(diǎn)是工作看似雜亂無(wú)章，但細(xì)節(jié)尤為重要，以往有部分同志錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)工會(huì)清閑、整天沒(méi)事可做，喝喝茶看看報(bào)，到點(diǎn)上班到點(diǎn)下班，仿佛成了企業(yè)的沉重包袱，在現(xiàn)代企業(yè)制度下的今天，隨著企業(yè)管理上升到一個(gè)嶄新的層次和高度，這種思想已成為陳腐的垃圾思想，無(wú)論是國(guó)企還是私企一切以工作業(yè)績(jī)作為理論根據(jù)，隨著企業(yè)管理辦法日趨完善，各部門(mén)工作都納入評(píng)比考核機(jī)制，納入年底評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，要形成壓力，工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)也必須要在壓力下生存和進(jìn)步，時(shí)刻樹(shù)立危及意識(shí)，工會(huì)干部隊(duì)伍必須要圓滿高效率的完成年度制定的工作任務(wù)和計(jì)劃，完成具有高水平、高質(zhì)量的信息收集和調(diào)研課題，培養(yǎng)工會(huì)干部深入調(diào)查了解，探索求知的精神，在新形式下苦練內(nèi)功，增強(qiáng)素質(zhì)，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，樹(shù)立工會(huì)干部隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)，勇于探索的職業(yè)道德精神。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為有企業(yè)自身特色的學(xué)習(xí)型組織。

提高企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的最有效途徑唯一的方法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步使人聰慧，工會(huì)干部要不斷接受新鮮事物，接受新理論，掌握新經(jīng)驗(yàn)、新方法，用前沿的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍要自覺(jué)的建立起學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，要把工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化理念進(jìn)一步向職工隊(duì)伍進(jìn)行宣講，吸引和擴(kuò)大基層工會(huì)組織全體職工加入到團(tuán)隊(duì)中去，把學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)普及到基層各工會(huì)組織，利用激勵(lì)機(jī)制動(dòng)員工會(huì)干部掀起調(diào)研風(fēng)氣，深入一線調(diào)研新課題，定期發(fā)布調(diào)研成果，與職工共享成果，使企業(yè)工會(huì)內(nèi)部處處洋溢著學(xué)習(xí)的氣息，推動(dòng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部隊(duì)伍建取得更大的進(jìn)步！

作者簡(jiǎn)介：蔡成偉，男，就職于宿州市祁南工貿(mào)有限責(zé)任公司，擔(dān)任黨總支書(shū)記，研究方向：黨務(wù)工作。