白璐

摘 要：工會在現(xiàn)代的企業(yè)文化建設過程中已經(jīng)成為其中一個比較重要的管理部門，企業(yè)文化建設要想獲得一個樂觀的發(fā)展前景，就要重視工會對企業(yè)文化建設管理工作的重要性，工會要想保障職工精神層面的基本需要，建立有效的職工文化體制是非常重要的，通過職工文化的渠道來提升企業(yè)職工的文化素質，在開展企業(yè)職工文化活動的過程中，來體現(xiàn)、提升員工的自我精神面貌，提高企業(yè)文化素質，通過企業(yè)文化的軟實力推動整體的精神層面的提高，創(chuàng)建一個良好的企業(yè)文化氛圍。

關鍵字：工會;企業(yè)文化;職工素質;地位和作用

中圖分類號：D412.6; F270 文獻標識碼：A

企業(yè)的每一位在職職工都是企業(yè)文化主體組成的主要部分，是推動企業(yè)職工文化建設的原動力和企業(yè)文化建設的重要載體，我國相關的法律規(guī)定，工會是由在職職工根據(jù)自己的主觀意愿，自發(fā)組成起來的具有工人階級性質的企業(yè)職工團體。本文簡單的論述了工會在企業(yè)職工文化建設的地位和作用。

一、企業(yè)文化與工會組織的具體闡述

（一）企業(yè)文化的概念

從狹義的范圍上來說，企業(yè)文化是一個企業(yè)存在的重要精神載體，它是整個企業(yè)價值觀的總體構成，是引導企業(yè)職工思想文化形成的根源。企業(yè)文化強調人的主體作用，注重精神文化對企業(yè)員工發(fā)展的影響，形成一種積極的正向的企業(yè)建設力量，增加職工對企業(yè)的歸屬感和對工作的熱情，從而促進職工為企業(yè)做出自己的貢獻，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，從而帶動社會經(jīng)濟的穩(wěn)步運行。企業(yè)文化在當代企業(yè)經(jīng)營中具有積極的導向性、富有建設性的作用，從而越來越受到企業(yè)管理者的重視，對于這種文化建設的發(fā)展趨勢，如何有效的運用這種文化的力量，使其發(fā)揮最大的作用，已經(jīng)成為當代企業(yè)文化建設者需要去努力探索與研究的關鍵問題。

（二）工會組織與企業(yè)文化建設的關系

工會組織是在職職工自發(fā)組織成立的具有工人階級性質的團體，它是職工切身利益以及捍衛(wèi)自身合法權益的有效保障。其在各個方面對企業(yè)職工的發(fā)展前景、企業(yè)文化建設、職工素養(yǎng)等都起著很大的導向作用。在企業(yè)的經(jīng)營運轉中，工會對職工群眾具有組織、領導、幫助的職能，是企業(yè)與職工溝通的重要渠道。所以工會要擔負起企業(yè)文化建設的重要任務，工會組織是企業(yè)文化推行的主要力量，在整個企業(yè)文化建設中的分量也越來越明顯。

工會通過組織開展各項職工活動來推動文化建設工作，在工會組織的重要任務方案里，具有著重要的建設性作用，近幾年來，作為一名工會工作者，對工會各項職能的發(fā)展歷程也有著一些自己的了解與認識，深切的感受到了工會組織在企業(yè)文化建設工作中的重要作用，這是其他管理管理機構無法替代的。

二、工會在企業(yè)職工文化建設中的地位和作用

（一）工會是企業(yè)職工文化建設的濫觴

工會組織組要全方位的關注企業(yè)運行期間組織的各種活動，工會作為企業(yè)職工文化建設的源頭，必須要對企業(yè)文化的職工精神層面的建設使用科學的方法，企業(yè)中的工會組織對企業(yè)文化的建設工作要實施有效的規(guī)劃方案。工會對企業(yè)文化建設的管理工作相比較企業(yè)的其他管理部門有所不同，其他部門在組織活動時一般以加強企業(yè)管理力度和企業(yè)在目前市場中的競爭力為主要的工作管理中心，工會將工作的重點放在保障職工的切身利益上，一切以職工的利益為主要的出發(fā)點，使職工的合法權益的到有效的保障，在組織開展各項活動的過程中更加注重將企業(yè)各項建設的發(fā)展方向和職工的實際需求相結合，將企業(yè)愿景與職工個人目標相融合、統(tǒng)一。

（二）工會是企業(yè)文化建設的重要陣地

職工是支撐企業(yè)正常運轉的主要功能載體，將企業(yè)職工的文化建設工作落到實處，可以通組織職工開展各項文體活動、技能競賽、科研公關競賽等，提高職工的競爭意識、拼搏意識、團隊意識、創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)造力、向心力、凝聚力，激發(fā)職工的工作熱情及主人翁精神，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭能力。通過討論會、研討會等各種形式及時幫助職工了解最新的企業(yè)經(jīng)營理念和前景規(guī)劃，在職工活動的開展過程中要將企業(yè)的中心文化指向和管理思想在活動過程中突出的展現(xiàn)出來，以讓職工在體現(xiàn)自我價值的同時去體會企業(yè)的文化內涵和魅力，加強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，有利于企業(yè)文化建設的可持續(xù)發(fā)展，職工也會從中實現(xiàn)自我的精神價值追求，從而能推動企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。工會工作中心思想是以人為本，注重職工的總體、個體需求，這些理念融入到企業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃中去，會使得職工的主體地位得以體現(xiàn)，得到員工對企業(yè)管理的認同，提高員工的工作積極性，促使其不斷的突破自我，為企業(yè)的發(fā)展添加新的元素，使企業(yè)更具有生命力。

（三）工會在企業(yè)文化職工文化建設中的重要作用

充分發(fā)揮企業(yè)文化職工文化建設中工會組織的保障性作用，建立健全企業(yè)管理的體系機制。工會作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，及時向上級反饋員工的意愿與要求，上級部門做好表率，實施人性化、科學化的管理，以工會為渠道做好與廣大職工的溝通工作，培養(yǎng)企業(yè)職工的敬業(yè)精神和奉獻精神。在這個過程中，工會可以利用工會工作的雙向特性，通過各項活動為企業(yè)、職工創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，將職工的個人價值追求與企業(yè)愿景有機的結合在一起，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進步、共同發(fā)展。

結語：工會是帶動企業(yè)文化建設發(fā)展的重要力量，對職工的整體工作風貌和職業(yè)理念都有著非常大的影響作用和引導性作用，對建設、傳承企業(yè)文化和提高企業(yè)的職工精神面貌都有著積極地推動作用，是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵途徑。

參考文獻：

[1]雷正先，鄭自來.劉少奇同志大革命時期在武漢從事工運的部分革命實踐活動[J].湖北大學學報（哲學社會科學版），2012.（Z1）.

[2]楊湖，李兵絨.市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)文化建設[A].社會主義與市場經(jīng)濟——全國社會主義與市場經(jīng)濟學術交流大會論文集[C]，2011.

[3]王湘桂，莊金水.企業(yè)文化的審美思考—崇高、和諧，優(yōu)秀企業(yè)文化的審美特征[A].《毛澤東文藝思想研究》第十輯暨全國毛澤東文藝思想研究會第十四屆學術年會論文集[C]，2013.

[4]郭習金.借鑒陶行知大教育觀 建設以企業(yè)為中心的城市社區(qū)文化[A].山西省陶行知研究會首屆第三、四次學術年會論文選集[C]，2011.

[5] P·馬特維耶夫，程又中.列寧主義與資本主義國家共產黨員在群眾組織中的工作[J].社會主義研究，2013.（05）.