陳一

孔雀一向認(rèn)為自己是最漂亮的，眼里容不得其他鮮亮嬌艷的東西，所以如果你在它面前晃兩下色彩艷麗的絲絹，它就會(huì)立刻展開(kāi)美麗的尾巴迎接挑釁。而“職場(chǎng)孔雀”，是指職場(chǎng)中患有“攀比癥”的一類(lèi)人，這類(lèi)人在職場(chǎng)中處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝，時(shí)時(shí)惦記著出人頭地，生怕自己某些方面落在別人后面或技不如人，看到比自己強(qiáng)的同事心里就會(huì)不舒服甚至對(duì)其產(chǎn)生敵意，很在意領(lǐng)導(dǎo)、同事的看法。殊不知，職場(chǎng)人這種“爭(zhēng)強(qiáng)、好勝、攀比”的孔雀心理，也會(huì)給自身帶來(lái)麻煩。本期我們就來(lái)聊聊“職場(chǎng)孔雀”，看看職場(chǎng)中的你有沒(méi)有“孔雀心理”？

“職場(chǎng)孔雀”會(huì)給人留下怎樣的印象？

在職場(chǎng)中，“職場(chǎng)孔雀”是很容易樹(shù)敵、不受大眾喜歡的一類(lèi)人。

遭人羨慕嫉妒恨 平級(jí)的同事會(huì)對(duì)“職場(chǎng)孔雀”心生嫉妒。因?yàn)榇蠹业穆毼缓湍芰臼窃谝粋€(gè)水平線上，“孔雀人”的心理行為表現(xiàn)形式，在有意無(wú)意之中，給同級(jí)別的同事構(gòu)成了威脅：在升職、漲薪、加班、出差、生育、轉(zhuǎn)崗等方方面面，你都是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)槟愕目兹副磉_(dá)方式和心理特征，更強(qiáng)化了同事對(duì)你的防范心理，這樣一來(lái)，你其實(shí)就不知不覺(jué)地在為自己樹(shù)敵。

下級(jí)敢怒不敢富 下級(jí)的同事對(duì)“職場(chǎng)孔雀”也許會(huì)敢怒不敢言，表面上服從管制，但對(duì)這位上司的行為方式、言行舉止是不認(rèn)可的。也因此，會(huì)在內(nèi)心對(duì)其進(jìn)行排斥。當(dāng)在民意測(cè)評(píng)或者是做別的表態(tài)的時(shí)候，也許就是他們對(duì)其集中表現(xiàn)憤怒的時(shí)候了。也許會(huì)出現(xiàn)墻倒眾人推的局面，這是日積月累導(dǎo)致的結(jié)果。

上司不信任 上司“孔雀人”有著雙重心態(tài)。首先出于工作的考慮，他希望你有成績(jī)。其次，你的表現(xiàn)會(huì)讓上司覺(jué)得好大喜功，甚至有越界之嫌，這就得不償失了。上司在關(guān)鍵的時(shí)候，不會(huì)選擇真正地信任你。

攀比遭人嫌棄 “職場(chǎng)孔雀”是一個(gè)非常形象的比喻。在這里我們討論的是特指職場(chǎng)中患有“攀比癥”的一類(lèi)人。其實(shí)，不光在職場(chǎng)，在生活中的很多場(chǎng)合，我們都可能會(huì)碰到類(lèi)似“孔雀”這樣的人物，其中尤其以女性居多。我們來(lái)看看他們的外在行為：通常他們會(huì)非常注重外表，衣著時(shí)尚光鮮，行為舉止得體，談吐風(fēng)趣幽默，因此，他們很容易成為社交場(chǎng)上的寵兒，在初次接觸時(shí)都很容易給別人留下好印象，很容易受歡迎，往往成為聚會(huì)的焦點(diǎn)人物。

但隨著了解的深入，或者因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系需要彼此深度合作的時(shí)候，“孔雀”的有些特點(diǎn)就會(huì)慢慢表現(xiàn)出來(lái)，就不太招人喜歡了，比如強(qiáng)烈的攀比心。

我認(rèn)為這種爭(zhēng)強(qiáng)、好勝、攀比的“職場(chǎng)孔雀”，其表現(xiàn)主要有兩個(gè)方面的原因?qū)е拢环矫媸羌ち业穆殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，另一方面是個(gè)人的性格特征造成。所以“職場(chǎng)孔雀”會(huì)時(shí)常留給別人：不理解、不合群、不陽(yáng)光的印象。

當(dāng)你遇到“職場(chǎng)孔雀”

首先細(xì)心觀察，看看他的表現(xiàn)到什么程度。然后，分析他這樣表現(xiàn)的理由或者動(dòng)機(jī)又是什么。最后，要看看他的“孔雀心理”對(duì)工作的影響或者后果又是什么。這些因素綜合起來(lái)考慮后，我們接下來(lái)怎么面對(duì)他。一般而言，在不影響工作的大前提下，我們不必刻意改變他什么，畢竟這是個(gè)性或者是個(gè)人的心理思維的問(wèn)題，還不完全是屬于工作的范疇。

“職場(chǎng)孔雀”或許不一定能夠意識(shí)到自己的這種心理問(wèn)題，因?yàn)橐环N不健康心理問(wèn)題的形成，可能會(huì)牽涉到他的原生家庭以及教育、成長(zhǎng)背景等，是一個(gè)潛移默化的長(zhǎng)期過(guò)程，當(dāng)事人不一定感覺(jué)得到。對(duì)這種心理的形成，怎么看？

自卑的“職場(chǎng)孔雀” 有很典型的心理問(wèn)題。也許是他從小就生活讓他自卑的環(huán)境里面，在進(jìn)入職場(chǎng)之后，會(huì)下意識(shí)地選擇高調(diào)的方式，來(lái)掩飾自己內(nèi)心的自卑情結(jié)。這就是我們看見(jiàn)很多貌似有序、優(yōu)秀、高調(diào)的人，其實(shí)在獨(dú)處的時(shí)候十分落寞、孤獨(dú)的原因，他們的行為和內(nèi)心是有相當(dāng)大的反差的。

高調(diào)的內(nèi)心滿足 他們會(huì)從高調(diào)的言行舉止里面，來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的滿足。有些人內(nèi)心的自信和重建，很多時(shí)候是依靠外力、外在的肯定來(lái)獲取的，所以當(dāng)事人會(huì)通過(guò)這樣的“孔雀心理”，去獲得被肯定、被認(rèn)同、被喜歡的感受。從而建立自己的自信和勇氣，是內(nèi)心外化的表現(xiàn)。

“孔雀?jìng)儭笨偸亲笥曳暝?他們習(xí)慣這樣的表達(dá)形式，覺(jué)得是人際的技巧、甚至是很高層次的技巧所在，左右逢源是他們的追求。或者他們會(huì)因?yàn)樵谝酝穆殘?chǎng)經(jīng)歷里面有著這樣的言行舉止意外獲得了好處，就把偶然事件當(dāng)成了慣性的范本去夸大執(zhí)行。這是很多具有“孔雀心理”的人樂(lè)此不疲的心理原因。

喜歡攀比的“孔雀人”

其實(shí)，攀比心人人都會(huì)有，從另外一個(gè)角度說(shuō)，有攀比心并不見(jiàn)得就完全是壞事情?！芭时刃摹逼鋵?shí)有另外一個(gè)特點(diǎn)很近似的兄弟，叫“進(jìn)取心”，擁有進(jìn)取心，估計(jì)是大家都會(huì)非常樂(lè)意接受的。那進(jìn)取心和攀比心有啥異同呢？

攀比心的特點(diǎn)：喜歡攀比的人一般上進(jìn)心都比較強(qiáng)，不服輸，凡事?tīng)?zhēng)強(qiáng)好勝，其實(shí)這個(gè)特點(diǎn)是成功的必備要素之一。大家可以看到，大凡成功的職場(chǎng)人士，沒(méi)有哪個(gè)是沒(méi)有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，這是成功的強(qiáng)大的心理動(dòng)力，只有具備這樣良好的心理素質(zhì)，在困難面前百折不撓，不斷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能贏得商戰(zhàn)的勝利。在職場(chǎng)上，喜歡和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手攀比，敢于和對(duì)手比拼，這是難能可貴的一種特質(zhì)，這種特質(zhì)對(duì)事業(yè)的成功是有幫助的。

但是，凡事都不能走極端。如果一個(gè)人的進(jìn)取心過(guò)于膨脹，泛化在生活的各個(gè)方面中，變成凡事都要和別人一爭(zhēng)高下，這樣的攀比心就用錯(cuò)了地方。不分場(chǎng)合，不分對(duì)象，凡事都要盲目攀比一番，而且一定還要比別人強(qiáng)才舒服，這樣的行為就很容易惹人討厭了，久而久之，這樣的人也會(huì)慢慢變成大家敬而遠(yuǎn)之的“孔雀人”。

如果過(guò)分的攀比心沒(méi)能及時(shí)自我覺(jué)察，自我調(diào)整，發(fā)展下去就有可能成為一種心理問(wèn)題。

“孔雀人”還有治嗎？

具有“孔雀心理”的人，如果某些方面不如別人，他的受挫感會(huì)非常強(qiáng)烈，抗挫折的能力比較弱，容易表現(xiàn)得很脆弱，一般人覺(jué)得沒(méi)啥大不了的問(wèn)題，在他眼里可能會(huì)被放大，容易引起自己的不開(kāi)心，這些負(fù)面情緒的積累，會(huì)影響生活品質(zhì)，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)排解，容易產(chǎn)生其他的心理問(wèn)題。

●如果你周?chē)羞@樣的“職場(chǎng)孔雀”型同事，你需要知道，他們表面看似光鮮能干，但同時(shí)他們的內(nèi)心有脆弱幼小的一面，有時(shí)候他們的內(nèi)心并沒(méi)有真正成熟，因此他們的行為會(huì)表現(xiàn)得比較驕傲、比較自我，不太顧及別人的感受，這些缺點(diǎn)往往都是他們沒(méi)有完全長(zhǎng)大的表現(xiàn)。因此在他們受挫的時(shí)候，同事、親友給予及時(shí)的安慰和鼓勵(lì)是最重要的。

●如果你覺(jué)察到自己有可能傾向于這樣的心理問(wèn)題，這種心理已經(jīng)對(duì)你的生活和人際交往造成困擾，就需要多多自我反省，及時(shí)調(diào)整自己的心理和行為模式，放下自己的心理優(yōu)勢(shì)，平等待人，按照人際交往的黃金法則去做，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，你就可以開(kāi)開(kāi)心心地去做一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的職場(chǎng)“孔雀”。

●“孔雀人”可以自身進(jìn)行調(diào)整。不要過(guò)于自卑，或者是過(guò)于自負(fù)。對(duì)自己有一個(gè)客觀的認(rèn)知。要知道，你的好和不好，其實(shí)標(biāo)準(zhǔn)是你自己的客觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)。現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，健康成熟的職場(chǎng)認(rèn)識(shí)、自我認(rèn)知和心理調(diào)適是最重要的。

●發(fā)現(xiàn)周?chē)羞@樣的職場(chǎng)人士，可以適當(dāng)?shù)嘏c其進(jìn)行交流和溝通，表達(dá)自己對(duì)其言語(yǔ)行為不適的意見(jiàn)或者是建議，讓他有所意識(shí)或者覺(jué)察到自己的言行舉止讓人有不適之感。

●如果當(dāng)事人自身意識(shí)到了自己“孔雀心理”問(wèn)題的嚴(yán)重性，給自己的職場(chǎng)工作和人際交往造成了相當(dāng)?shù)恼系K，可以找領(lǐng)導(dǎo)交流，找同事溝通，不要自閉或者是自暴自棄、變本加厲，這些只會(huì)加劇“孔雀心理”的程度，有害無(wú)益。

●尋求專業(yè)的職場(chǎng)心理咨詢師或者是職業(yè)規(guī)劃師的輔導(dǎo)、調(diào)整，讓自己的心理盡快進(jìn)入正常和諧的狀態(tài)。

編輯/趙湘endprint