文/路玉河

工會(huì)要重視和加強(qiáng)自身建設(shè)

文/路玉河

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，只有重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，才能履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)職能，把工會(huì)組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好，當(dāng)好橋梁紐帶，成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、群眾信得過、自身過得硬的職工之家。

工會(huì)自身建設(shè)的意義

首先，重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。馬克思主義哲學(xué)告訴我們，沒有一成不變的事物。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，形勢(shì)在變化，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公有制經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，多種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并存，國企、民企、私企，新興產(chǎn)業(yè)職工、農(nóng)民工，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，職工思想日益活躍，各種訴求不斷增加，新的形勢(shì)，給工會(huì)工作帶來了嶄新的課題，墨守成規(guī)，故步自封是行不通的，只有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新思路、新方式、新方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，才能適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的新要求，將挑戰(zhàn)變成機(jī)遇，為黨和人民的事業(yè)做出工會(huì)的積極貢獻(xiàn)。

其次，重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)才能筑牢黨的執(zhí)政階級(jí)基礎(chǔ)。黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)。改革開放后，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，綜合國力的日益提升，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了舉世矚目的成就，國內(nèi)個(gè)別敵對(duì)分子和外部的部分?jǐn)硨?duì)勢(shì)力蠢蠢欲動(dòng)，千方百計(jì)對(duì)我們實(shí)現(xiàn)中華民族騰飛的中國夢(mèng)進(jìn)行阻撓和遏制，采取的方式之一就是在企業(yè)、特別是國有企業(yè)散布謠言，把個(gè)別中小企業(yè)遇到的困難或出現(xiàn)的問題當(dāng)普遍，制造矛盾，破壞職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，從而動(dòng)搖黨作為執(zhí)政黨的階級(jí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)其分化、西化等不可告人的目的。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，面對(duì)挑戰(zhàn)，必須以百倍的努力協(xié)調(diào)好企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好兩個(gè)維護(hù)，化解矛盾，凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，才能保持黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的執(zhí)政地位。

第三，重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)才能傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨從創(chuàng)建之初，就非常重視并不斷加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)。古田會(huì)議、遵義會(huì)議、瓦窯鋪會(huì)議、延安整風(fēng)、《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，每次獲得重大發(fā)展，使黨這艘航船乘風(fēng)破浪，帶領(lǐng)全國各族人民披荊斬棘，無不都是加強(qiáng)自身建設(shè)的結(jié)果。中國工會(huì)的發(fā)展壯大，組織力、凝聚力的不斷加強(qiáng)，同樣也是不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的結(jié)果。事實(shí)上，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，就是解放思想，充分運(yùn)用馬克思主義關(guān)于辯證唯物主義的方式方法來處理和解決問題的過程。

工會(huì)自身建設(shè)的途徑

一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。作風(fēng)，關(guān)系到工會(huì)的形象和工作的成效，必須予以高度重視。當(dāng)前，個(gè)別基層工會(huì)中存在深入車間、班組少，對(duì)困難職工家庭登門不多，坐在辦公室里等職工上門，利用電話要數(shù)字，通過電腦傳材料的現(xiàn)象，必須進(jìn)行改正。工會(huì)，是群眾組織，脫離了群眾，就成了無源之水，無本之木，只有走出辦公室，深入到職工群眾之間，才能掌握第一手資料，了解職工的意愿，摸清職工的思想脈搏，懂得職工的真實(shí)訴求。與職工交朋友，職工才愿意跟你接近，喜歡跟你講話，樂意跟你講掏心窩子的話。切實(shí)關(guān)心職工的疾苦，誠心解職工之憂，幫職工之難，才能贏得職工的信任，架起黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，服務(wù)好黨的中心工作的大局。

二是建立一支德才兼?zhèn)涞墓?huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)組織要把那些職工群眾威信好、自身素質(zhì)高、讓組織放心的干部充實(shí)到工會(huì)隊(duì)伍中，并不斷進(jìn)行培訓(xùn)教育，鍛煉學(xué)習(xí)，使他們熱愛工會(huì)工作，傾心工會(huì)工作，熟練工會(huì)工作，真心實(shí)意為職工服務(wù)。工會(huì)干部選拔和培訓(xùn)中，特別要重視他們的法律水平和法律法規(guī)教育，黨的十八屆四中全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干問題的決定》，工會(huì)干部必須用中央的精神武裝頭腦，強(qiáng)化法治理念、法治思維、法治信仰，帶頭遵法、信法、守法、用法、護(hù)法，特別是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)，為依法建會(huì)，依法管會(huì)，依法履職，依法維權(quán)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，防止具體工作中因法律法規(guī)知識(shí)淡薄，或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)一知半解，出現(xiàn)拍腦袋決定，一高興去辦的現(xiàn)象，“以其昏昏，使人昭昭”，導(dǎo)致本意是好心，結(jié)果適得其反，職工群眾不滿意，給組織添麻煩。

三是大膽維護(hù)。工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育各項(xiàng)職能中，維護(hù)是最基本的一項(xiàng)職能，只有敢于維護(hù)、善于維護(hù)、依法維護(hù)，才能達(dá)到讓企業(yè)離不開，職工信得過的要求。這就要求工會(huì)要源頭參與，對(duì)企業(yè)重大決策的制定、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的出臺(tái)、涉及職工切身利益的規(guī)定的調(diào)整等，工會(huì)都要參與其中，并代表職工及時(shí)提出工會(huì)的意見和建議，對(duì)于侵犯職工權(quán)益的條款，及時(shí)予以糾正，同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)的重大事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)，讓職工代表進(jìn)行審議。涉及到企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任免、績效考核、崗位變更、工資調(diào)整、職稱評(píng)聘等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行公示、公開，征求職工的意見，接受職工的監(jiān)督，確保職工的民主權(quán)利?！堵毠ぜw勞動(dòng)合同》簽訂后，期滿時(shí)，要逐條協(xié)商，修訂、調(diào)整、補(bǔ)充、完善，然后進(jìn)行續(xù)簽，保證職工的合法權(quán)益。

四是完善工會(huì)各項(xiàng)制度。沒有規(guī)矩，不成方圓，制度，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要保障。有的基層工會(huì)工作懶散，維權(quán)不到位，在職工群眾中威信低，工作方式陳舊等等，就是因?yàn)闆]有建立起完善的制度，考核激勵(lì)不到位所造成的，這就要求工會(huì)要對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作逐一進(jìn)行認(rèn)真梳理，按照工作的標(biāo)準(zhǔn)，工作的分工，達(dá)到的要求，履行的職責(zé)等，建立起相應(yīng)的規(guī)定，并嚴(yán)格遵守，考核執(zhí)行，才能扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，完成黨組織所賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

五是充分利用“微陣地”?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，沖擊著人們的思想，改變著人們的生活，它的快速、便捷、大眾、碎片性，給工會(huì)工作帶了機(jī)遇。工會(huì)要利用自己群眾組織的優(yōu)勢(shì)，搭建微平臺(tái)、創(chuàng)建微環(huán)境、占領(lǐng)微陣地，通過微陣地上的微課堂、微故事、微信息、微典型等，傳播知識(shí)，宣講政策，交流信息，宣傳先模，了解輿情，掌握民意，鼓舞職工，促進(jìn)和諧。首先要建立起一支優(yōu)秀的微隊(duì)伍，其次要注意利用微語言，第三要積極主動(dòng)，主動(dòng)發(fā)帖，主動(dòng)跟帖，全天候監(jiān)控，去粗取精，去偽存真。第四微信息要權(quán)威，輿論要客觀公正，確保傳遞正能量。

六是不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新，工會(huì)才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要；創(chuàng)新，工會(huì)才能不斷壯大、發(fā)展。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就工會(huì)工作發(fā)表了一系列講話，為工會(huì)創(chuàng)新指明了方向。但不可否認(rèn)，當(dāng)前有的基層工會(huì)還存在搞活動(dòng)就是組織職工拔拔河、唱唱歌，搞維護(hù)就是為職工發(fā)發(fā)福利，送溫暖就是逢年過節(jié)到困難職工家里送送救濟(jì)金，做宣傳就是在宣傳欄里貼一貼相片的現(xiàn)象，形式陳舊，內(nèi)容老套，方式古板，職工群眾不喜歡，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)皺眉頭。這種現(xiàn)象亟待予以改進(jìn)。工會(huì)，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。群眾組織，應(yīng)當(dāng)是最活躍，最靈活的，也只有這樣，才能具有極強(qiáng)的吸引力和凝聚力，使工會(huì)工作紅紅火火。比如送溫暖，有的工會(huì)就適應(yīng)新形勢(shì)，不再僅僅局限于逢年過節(jié)對(duì)困難職工送送救濟(jì)金，而是延伸到了對(duì)技術(shù)差一些的職工幫技術(shù)，對(duì)因這樣或那樣的原因?qū)е聲簳r(shí)有思想疙瘩的職工幫思想，對(duì)文化水平欠缺一些的職工幫文化，對(duì)個(gè)人感情遇到困難的職工幫感情等等，為幫扶工作注入了鮮活的內(nèi)容，使幫扶工作越幫越新，越幫越切合實(shí)際，越幫越受到廣大職工的歡迎。當(dāng)然，要?jiǎng)?chuàng)新，首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。觀念一變，地闊天寬。觀念不變，原地打轉(zhuǎn)。其次，要肯于動(dòng)腦。眉頭一皺，計(jì)上心來。第三，要善于總結(jié)。通過總結(jié)，才能發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)與不足。第四，要不斷學(xué)習(xí)?？梢韵蛭募?、材料學(xué)，也可以直接走出去，到兄弟單位工會(huì)去學(xué)，將別人成功的經(jīng)驗(yàn)，或好的做法，拿來為我所用。當(dāng)然，創(chuàng)新，一定要堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新，不能違背工會(huì)工作規(guī)律。

（作者單位：齊魯石化公司氯堿廠工會(huì) ）