□ 泗水縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 孫希忠

能上能下樹正氣激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)原動力

□ 泗水縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 孫希忠

《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》文件的出臺，打破了“鐵交椅”，給從嚴管干部注入了一支“強心劑”，讓有為者有位，讓無為者無位，實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰，對于樹立正確用人導向、營造干部干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍具有重要作用。

源頭發(fā)力樹導向。長期以來，干部能上不能下一直是制約干部工作的一個難點問題，有的干部慣于當“太平官”，不求有功、但求無過，消極不為；有的精神懈怠，不思進取，干事創(chuàng)業(yè)無激情；有的不敢擔當，遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊，工作推諉扯皮；有的唱功好，做功差，只打雷不下雨，光說不練，不見實招……面對錯綜復雜的形勢和日益繁重的改革發(fā)展任務，這類干部難堪大任，貽誤事業(yè)發(fā)展，必須以鮮明的選人用人導向和法治思維予以整治。這次干部能上能下規(guī)定的出臺，首次以黨內法規(guī)的形式，對干部能上不能下問題做出制度規(guī)范，從源頭上向為官不正、為官不為、為官亂為者開刀，有助于形成優(yōu)進劣退的選人用人清風正氣，讓更多黨和人民需要的好干部脫穎而出。

精準施力除頑疾。問題是時代的聲音，人心是最大的政治。這次干部能上能下規(guī)定的出臺，主動順應從嚴治黨要求，積極回應群眾期待，對準問題，聚焦難點，精準施策，開出了治病除沉疴的藥方。《規(guī)定》明確了6種“下”的方式，將5類情形納入問責范圍，列明10種不適宜擔任現(xiàn)職的具體情形，闡明問題官員“復出”的前提條件等等，為干部能下劃出了“硬杠杠”，讓干部能下不再“雷聲大雨點小”。這些規(guī)定要求明確，有利于實際工作中加強對干部的考核、監(jiān)督，使推進領導干部能上能下更具針對性，讓違規(guī)行為無藏匿之所，讓歪風邪氣無處遁形。

持續(xù)用力促干事。要以釘釘子的鉆勁、久久為功的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，推動干部能上能下規(guī)定各項要求落到實處。要落細落小落具體，結合《規(guī)定》的貫徹實施拿出具體的實施細則，把功夫下在平時。要堅持原則、敢于擔當，不當老好人，不避重就輕，敢于唱黑臉、當包公，切實為干事者鋪路搭臺，讓無為者失位下課，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。只有讓《規(guī)定》落地生根，才能真正激發(fā)干部昂揚向上的動力，形成比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。