■ 王 研

（中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局，北京 100083）

以人才強(qiáng)局戰(zhàn)略推動(dòng)建設(shè)世界一流地質(zhì)調(diào)查局

■ 王 研

（中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局，北京 100083）

人才是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一推動(dòng)力。文章根據(jù)中央對(duì)人才工作提出的一系列要求，結(jié)合中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局科技創(chuàng)新、科技驅(qū)動(dòng)和人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，分析了影響局系統(tǒng)人才發(fā)展的原因，從頂層設(shè)計(jì)、體制機(jī)制、培養(yǎng)領(lǐng)軍人才、復(fù)合人才、國(guó)際人才、思想教育等方面，提出了實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略的具體措施。

地質(zhì)工作；人才強(qiáng)局戰(zhàn)略；培養(yǎng)機(jī)制；中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局

0 引言

人才是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一推動(dòng)力。地質(zhì)工作要充分發(fā)揮基礎(chǔ)性、公益性、先行性作用，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)于實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，關(guān)鍵靠加強(qiáng)基礎(chǔ)調(diào)查和科學(xué)研究，關(guān)鍵靠人才。建設(shè)一支定位準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)好的地質(zhì)調(diào)查人才隊(duì)伍，才能全面保障地質(zhì)調(diào)查工作有序推進(jìn)、服務(wù)社會(huì)。中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)地調(diào)局”）黨組歷來(lái)高度重視人才工作，始終堅(jiān)持把人才資源作為推進(jìn)地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持人才強(qiáng)局。新一屆局黨組成立后，更加注重科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，提出了地調(diào)科研一體化、成果人才“四同步”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，明確的一系列要求和所采取的一系列舉措深得人心、鼓舞士氣。

1 形勢(shì)與機(jī)遇

(1)中央領(lǐng)導(dǎo)高度重視。黨的十八大報(bào)告在黨建部分把人才工作專(zhuān)門(mén)作為一個(gè)部分部署，明確提出，要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確要“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之”。十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院，特別是習(xí)近平總書(shū)記在多個(gè)重要會(huì)議和場(chǎng)合都提到了“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”、“加大人才培養(yǎng)力度”，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了要求，讓我們思路清晰、目標(biāo)明確。

(2)國(guó)土資源部、地調(diào)局黨組落實(shí)有方。姜大明部長(zhǎng)在全國(guó)地質(zhì)調(diào)查工作會(huì)議上指出要打造作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的地質(zhì)調(diào)查隊(duì)伍，強(qiáng)調(diào)要注重地質(zhì)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，要積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，大膽使用人才，打破限制人才發(fā)展的條條框框，創(chuàng)造有利于青年才俊成才的條件和通道。新一屆局黨組成立以來(lái)，牢固樹(shù)立人才資源是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)發(fā)展第一資源的理念，把培養(yǎng)人才作為首要任務(wù)，堅(jiān)持科技興局、人才強(qiáng)局，以提升隊(duì)伍能力為核心，調(diào)整優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)布局，提高野外調(diào)查和科技創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮地質(zhì)科技進(jìn)步的支撐引領(lǐng)作用，著力構(gòu)建一支人員精干、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，使地質(zhì)調(diào)查野戰(zhàn)軍隊(duì)伍真正成為承擔(dān)國(guó)家基礎(chǔ)性、公益性地質(zhì)調(diào)查和戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查任務(wù)的主力軍。

2 面臨的主要問(wèn)題和挑戰(zhàn)

中國(guó)地調(diào)局成立以來(lái)，主動(dòng)服務(wù)國(guó)土資源中心工作，在緩解我國(guó)資源瓶頸約束、提供基礎(chǔ)地質(zhì)數(shù)據(jù)、重大工程建設(shè)、防災(zāi)減災(zāi)等方面取得了一大批對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)提供了重要支撐和保障。然而在取得成果的同時(shí)，人才發(fā)展所帶來(lái)的制約不容忽視，局系統(tǒng)十余年來(lái)沒(méi)有產(chǎn)生一位院士，“大人才”出現(xiàn)斷檔，十余年沒(méi)有找礦重大突破，“大成果”遭遇瓶頸，對(duì)地質(zhì)調(diào)查事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。

就當(dāng)前國(guó)家需求與局系統(tǒng)的人才隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，還存在一定程度上的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這些問(wèn)題困擾著我們，而國(guó)家的需求則鞭策著我們。主要表現(xiàn)在：隊(duì)伍規(guī)模偏小，野外一線地質(zhì)調(diào)查力量嚴(yán)重不足，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要；隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，基礎(chǔ)調(diào)查與科學(xué)研究隊(duì)伍比例失衡；調(diào)查與研究沒(méi)有緊密融合，成果與人才沒(méi)有同步培育，尤其是領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干和國(guó)際地學(xué)人才缺乏；油氣戰(zhàn)略調(diào)查和海洋研究領(lǐng)域人才力量偏弱，遠(yuǎn)不能滿足國(guó)家發(fā)展需要。

地質(zhì)調(diào)查隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還存在問(wèn)題，表現(xiàn)為三方面不足，即領(lǐng)軍型的骨干人才不足、創(chuàng)新型的科技人才不足、既懂業(yè)務(wù)又善管理的復(fù)合型人才不足。針對(duì)這三方面不足，需要在三個(gè)方面進(jìn)一步完善，即帶隊(duì)伍的指導(dǎo)思想（主要指人才隊(duì)伍中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃）有待完善、發(fā)展隊(duì)伍的具體途徑（主要指人才的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制）有待完善、提高隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)（主要指隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)）有待完善。

3 發(fā)展思路及對(duì)策

3.1 聚焦重大需求，做好人才強(qiáng)局戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)

擁有一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的地質(zhì)調(diào)查人才，是實(shí)現(xiàn)地質(zhì)工作又好又快發(fā)展和提高地質(zhì)工作服務(wù)水平的基礎(chǔ)，為此我們必須牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略。

做好人才強(qiáng)局戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)，要站在國(guó)家戰(zhàn)略和全球化競(jìng)爭(zhēng)的高度，按照“全力支撐找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)、精心服務(wù)國(guó)土資源中心工作”的總體思路，根據(jù)“三個(gè)堅(jiān)定不移”的總體原則，圍繞“五項(xiàng)服務(wù)”的總體要求，充分剖析當(dāng)前發(fā)展所面臨的突出矛盾和主要問(wèn)題，針對(duì)解決資源與環(huán)境問(wèn)題，在現(xiàn)有人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)調(diào)查研究，逐步完善總體規(guī)劃，適度調(diào)整、完善新常態(tài)下地質(zhì)調(diào)查人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)、結(jié)構(gòu)布局、主要任務(wù)、保障措施。遵照適度超前、科學(xué)研判的原則，建立動(dòng)態(tài)人才規(guī)劃調(diào)整體系，適時(shí)對(duì)隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)以及制約人才發(fā)展的因素做出分析研判，為局黨組解決人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題提供系統(tǒng)、科學(xué)的建議。

3.2 強(qiáng)化制度保障，建立符合人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制

地質(zhì)事業(yè)的健康發(fā)展、地質(zhì)科學(xué)技術(shù)的長(zhǎng)足進(jìn)步，取決于一支高素質(zhì)的科技隊(duì)伍、一批高水平的科技人才。鐘自然局長(zhǎng)多次提出要從創(chuàng)新體制機(jī)制上入手，培養(yǎng)人才。要在深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)中央和部、局黨組對(duì)人才的一系列要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前中央對(duì)地質(zhì)調(diào)查工作的新要求，深入研究人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和體制機(jī)制，從“選、進(jìn)、用、留、育”五個(gè)層面入手，建立科學(xué)合理的人才選聘、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)、退出機(jī)制，有效聚集人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人才流動(dòng)，增強(qiáng)人才效用，逐步形成具有中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局特色的人才體制機(jī)制。

健全人才培養(yǎng)體系。要在充分尊重地質(zhì)調(diào)查工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，從加快地質(zhì)科技創(chuàng)新的角度出發(fā)，推動(dòng)實(shí)施高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)、中青年骨干英才培養(yǎng)、野外一線地質(zhì)人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀調(diào)查科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合管理人才隊(duì)伍建設(shè)等一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步加快推進(jìn)人才培養(yǎng)，形成符合地質(zhì)人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才培養(yǎng)體系。

建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制。依托國(guó)家“973”計(jì)劃、“863”計(jì)劃、自然科學(xué)基金和部、局重大專(zhuān)項(xiàng)等，加大海內(nèi)外高端地質(zhì)調(diào)查人才引進(jìn)力度，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘地質(zhì)調(diào)查重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急缺的領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人。注重充實(shí)、培養(yǎng)野外地質(zhì)調(diào)查一線力量，探索建立符合地質(zhì)調(diào)查工作特點(diǎn)的靈活用人制度。

完善人才選任機(jī)制。依托地質(zhì)工作發(fā)展環(huán)境及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，公開(kāi)招聘關(guān)鍵崗位和重大地質(zhì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、人才使用與項(xiàng)目實(shí)施相結(jié)合的靈活用人制度。開(kāi)展領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、中青年骨干人才選拔，做好院士選撥推薦和后備人才培養(yǎng)工作。

完善人才考核機(jī)制。在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)，依據(jù)專(zhuān)業(yè)分工，對(duì)從事野外地質(zhì)調(diào)查、地質(zhì)科學(xué)研究、地質(zhì)勘查技術(shù)研發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建立不同的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全與工作量、工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)機(jī)制。探索完善局屬單位崗位績(jī)效工資制度，鼓勵(lì)和支持局屬單位建立健全重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

3.3 培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，加大力度落實(shí)“計(jì)劃”和“工程”

中國(guó)地調(diào)局始終堅(jiān)持以瞄準(zhǔn)重大需求、解決重大問(wèn)題、聚焦重大目標(biāo)、形成重大成果和培育杰出人才為導(dǎo)向，以大項(xiàng)目機(jī)制為平臺(tái)，確定了“計(jì)劃-工程-項(xiàng)目-子項(xiàng)目”的業(yè)務(wù)推進(jìn)體系。通過(guò)建立這套業(yè)務(wù)推進(jìn)體系，打破了部室分割、單位分割、專(zhuān)業(yè)分割、技術(shù)分割，實(shí)現(xiàn)綜合規(guī)劃部署、大兵團(tuán)協(xié)同作戰(zhàn)。這是新一屆局黨組為實(shí)現(xiàn)出成果與出人才同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步考核、同步驗(yàn)收，業(yè)務(wù)建設(shè)、科技進(jìn)步、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)同步安排而采取的重要舉措。

以落實(shí)“計(jì)劃”和“工程”為載體，建立凝聚、吸引、培育領(lǐng)軍型人才的基地和搖籃，讓具備領(lǐng)軍型人才素質(zhì)的“苗子”得以承擔(dān)體系完備、內(nèi)容綜合的項(xiàng)目，創(chuàng)造出高水平、高質(zhì)量的成果，經(jīng)過(guò)社會(huì)和行業(yè)認(rèn)可進(jìn)入領(lǐng)軍人才的行列，凝聚和培養(yǎng)一批處于國(guó)內(nèi)外一流水平的地質(zhì)科技與野外地質(zhì)調(diào)查高層次人才。同時(shí)又可以吸引更多的領(lǐng)軍型人才參與到“計(jì)劃”和“工程”中，培養(yǎng)和造就一個(gè)具有影響力的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，特別是注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，在工作中大膽使用他們，讓他們?cè)谘芯恐刑糁負(fù)?dān)、多歷練，早日成才。要統(tǒng)籌多方力量，配合“9大計(jì)劃”，盡快出臺(tái)切實(shí)有效的“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)方案，創(chuàng)新吸引、使用、培養(yǎng)人才的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“出大成果、出大人才”戰(zhàn)略目標(biāo)。應(yīng)該說(shuō)，這對(duì)局機(jī)關(guān)部室、局屬單位以及計(jì)劃協(xié)調(diào)人和工程首席專(zhuān)家都提出了新的要求，需要在實(shí)踐中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3.4 培養(yǎng)復(fù)合人才，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的作用

業(yè)務(wù)中心要以學(xué)科發(fā)展為目標(biāo)，以重大地質(zhì)問(wèn)題研究需求為導(dǎo)向，依托部局重大科技專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重大科技計(jì)劃等，充分發(fā)揮地質(zhì)科學(xué)各領(lǐng)域?qū)＜业姆e極性和優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，構(gòu)建研究團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)人才實(shí)踐鍛煉和產(chǎn)學(xué)研合作，形成相對(duì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。把重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)作為科技創(chuàng)新體系建設(shè)的基礎(chǔ)和學(xué)科建設(shè)的重點(diǎn)，建立一套開(kāi)放、合作的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源統(tǒng)一調(diào)配，集中力量開(kāi)展重大科技問(wèn)題研究，開(kāi)發(fā)新的核心能力，研發(fā)新的技術(shù)方法。

將業(yè)務(wù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室作為推進(jìn)業(yè)務(wù)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展、科技進(jìn)步和人才成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域，推廣科研成果應(yīng)用。加快培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精湛、實(shí)踐能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，培育一批能夠進(jìn)入國(guó)際地球科學(xué)前沿的基礎(chǔ)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)研究?jī)?yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力爭(zhēng)在全球或全國(guó)某些學(xué)科發(fā)展與專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得領(lǐng)先，具備權(quán)威性。

3.5 培養(yǎng)國(guó)際人才，加強(qiáng)開(kāi)放式研究與交流

加強(qiáng)開(kāi)放式研究與交流，推進(jìn)跨行業(yè)、跨部門(mén)、跨國(guó)界的合作，培養(yǎng)具有國(guó)際視野的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。要打破地質(zhì)工作的傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、環(huán)保、水利等部門(mén)的合作，拓展地質(zhì)調(diào)查應(yīng)用和服務(wù)領(lǐng)域。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“多學(xué)科、全方位”的方針，加強(qiáng)國(guó)際合作，構(gòu)建多層次、寬領(lǐng)域、分階段、廣受益的國(guó)際合作新機(jī)制，共同研究解決重大地質(zhì)問(wèn)題，形成一批“以我為主”的科研成果，培養(yǎng)一批國(guó)際型地學(xué)人才，逐步提升中國(guó)地調(diào)局在國(guó)際地學(xué)組織的影響力。支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與國(guó)際合作和學(xué)術(shù)交流，加大選送優(yōu)秀地質(zhì)人才出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí)的力度，擴(kuò)大合作領(lǐng)域和研究?jī)?nèi)容。

3.6 弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)和再教育

求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。地質(zhì)調(diào)查工作需要的是“既懂業(yè)務(wù)、又講政治，既出成果、又講愛(ài)國(guó)”的綜合型人才。無(wú)論如何改善工作環(huán)境，地質(zhì)工作都離不開(kāi)跋山涉水、風(fēng)餐露宿，離不開(kāi)艱苦的野外和深山老林，離不開(kāi)奉獻(xiàn)精神和承受心靈與肉體的煎熬，這就需要地質(zhì)人具有堅(jiān)定的理想信念、寬廣的胸懷、堅(jiān)強(qiáng)的意志、奔放的激情。因此必須堅(jiān)持不懈地開(kāi)展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)對(duì)人才的思想教育，特別是學(xué)術(shù)道德教育，正本清源，固本培元；倡導(dǎo)創(chuàng)新鉆研、服務(wù)社會(huì)的精神和實(shí)事求是、精益求精的科學(xué)態(tài)度，著力培養(yǎng)埋頭苦干、勤勤懇懇的作風(fēng)和謙遜務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的良好學(xué)風(fēng)，把“三光榮”、“四特別”精神內(nèi)化為地質(zhì)人的價(jià)值觀念，外化為地質(zhì)人的自覺(jué)行動(dòng)；加大宣傳地質(zhì)人才的先進(jìn)事跡和貢獻(xiàn)成果，注重發(fā)揮老典型的精神感染作用，發(fā)揮新典型的示范輻射作用，通過(guò)“學(xué)身邊典型，樹(shù)學(xué)習(xí)榜樣”主題活動(dòng)，激發(fā)廣大愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，讓更多優(yōu)秀人物和先進(jìn)集體脫穎而出，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好道德風(fēng)尚，樹(shù)立清風(fēng)正氣，提振全局精神，從而達(dá)到“凝心聚力”的效果。

我們堅(jiān)信，有黨中央、國(guó)土資源部黨組和中國(guó)地調(diào)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，有廣大欲成才之士的無(wú)私奉獻(xiàn)、不懈努力，有全局即將形成的人才成長(zhǎng)的良好氛圍和激勵(lì)機(jī)制，中國(guó)地調(diào)局的人才強(qiáng)局戰(zhàn)略一定能得以落實(shí)，建設(shè)一流局的目標(biāo)一定能得以實(shí)現(xiàn)。

[1]李廷棟．尊重地質(zhì)工作規(guī)律 加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)[J]．中國(guó)地質(zhì)教育,2011(3)：1-2．

[2]白春禮．杰出科技人才的成長(zhǎng)歷程[M]．北京：科學(xué)出版社,2007．

[3]李素礦,姚玉鵬,王焰新,等．我國(guó)地質(zhì)學(xué)青年拔尖人才培養(yǎng)模式戰(zhàn)略研究[M]．北京：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社,2007．

Promoting the Construction of the World First-Class Geological Survey Based on the Strategy of Reinvigorating China Geological Survey through Human Resource Development

WANG Yan
(China Geological Survey, Beijing 100083)

Talent is the first impetus for scientific progress of undertakings of geological survey. According to the series of requirements for human resource development that the central government has made, this paper has analyzed the reasons behind the talent development based on the situation that China Geological Survey faces in technological innovation, technology-driven, and talent development efforts. It also offers some specific measures required for the strategy of reinvigorating China Geological Survey through human resource development from the aspects of top-level design; systems and mechanisms; cultivating the leading talents, complex talent and international talent; and ideological education.

geological work; the strategy of reinvigorating China Geological Survey through human resource development; cultivation mechanism; China Geological Survey

F407.1；F062.1< class="emphasis_bold">文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C

C文章編號(hào)：16722-6995（2015）02-0004-04

2014-12-25；

2015-01-30

王研（1960-），男（滿族），遼寧省寬甸自治縣人，中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)，研究員，博士，主要從事地質(zhì)調(diào)查方面研究。