新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系研究

要義

家庭農(nóng)場(chǎng)是以家庭經(jīng)營(yíng)為主體的農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)方式，是適應(yīng)我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)律的必然選擇。發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)需要新型職業(yè)農(nóng)民，沒(méi)有新型職業(yè)農(nóng)民，就沒(méi)有現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)，家庭農(nóng)場(chǎng)是新型職業(yè)農(nóng)民培育的實(shí)踐平臺(tái)。有效的農(nóng)民人力資本投資可促進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的有效互動(dòng)，人力資本投資培育出新型職業(yè)農(nóng)民推動(dòng)家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展，家庭農(nóng)場(chǎng)的快速發(fā)展又促進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民的逐步成熟，二者共同推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

張億鈞

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)合作社研究院研究員

李想，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)合作社研究院博士、副研究員；

秦元芳，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院副研究員

眾所周知，我國(guó)作為擁有13億人口的大國(guó)，耕地是稀缺資源，農(nóng)業(yè)始終是安天下、穩(wěn)民心的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。如何在人多地少的現(xiàn)實(shí)狀況下保障農(nóng)業(yè)安全是我國(guó)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而就農(nóng)業(yè)發(fā)展中的核心因素——農(nóng)民而言，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)農(nóng)民人力資本水平低、文化水平不高，無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要。由此，在政府大力發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)的背景下，培育新型職業(yè)農(nóng)民，實(shí)現(xiàn)新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的有效互動(dòng)，成為當(dāng)前我國(guó)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的必然選擇。

發(fā)展農(nóng)場(chǎng)的根本途徑新型職業(yè)農(nóng)民培育

根據(jù)人力資源投資理論、收益理論可知，家庭農(nóng)場(chǎng)成員主動(dòng)地進(jìn)行人力資本投資，將會(huì)帶來(lái)最大的效益。那么，家庭農(nóng)場(chǎng)要在新型農(nóng)業(yè)體系中立于不敗之地，就迫切需要尋找新的途徑開(kāi)發(fā)家庭成員的基本能力，真正成為符合市場(chǎng)發(fā)展需要的新型職業(yè)農(nóng)民，這是家庭農(nóng)場(chǎng)生存與發(fā)展的根本途徑。就目前而言，家庭農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)場(chǎng)主及成員的素質(zhì)和能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系的發(fā)展要求。

第一，家庭農(nóng)場(chǎng)成員現(xiàn)狀及問(wèn)題。盡管中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得舉世矚目的巨大成就，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)問(wèn)題日益突出，不可忽視，令人堪憂(yōu)，涉及到“誰(shuí)來(lái)種地”、“如何種地”的重大問(wèn)題。

目前，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：第一，數(shù)量萎縮。由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)農(nóng)民邊緣化，從事農(nóng)業(yè)收入低、條件苦、待遇差，被認(rèn)為是一種不體面職業(yè)，致使農(nóng)民紛紛進(jìn)城打工，甚至有的地方出現(xiàn)無(wú)人種地現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工數(shù)量已達(dá)2.5億個(gè)以上，且仍以每年近千萬(wàn)個(gè)速度遞增，務(wù)農(nóng)農(nóng)民特別是高素質(zhì)的青壯年急劇下降。第二，結(jié)構(gòu)失衡。由于有點(diǎn)能力的農(nóng)民進(jìn)城打工，留守農(nóng)村的農(nóng)民知識(shí)老化、年齡老化且婦女居多，農(nóng)村務(wù)農(nóng)農(nóng)民平均年齡達(dá)53歲；而江浙務(wù)農(nóng)農(nóng)民的平均年齡達(dá)57歲，其中婦女?dāng)?shù)量超過(guò)63%，出現(xiàn)了“老人農(nóng)業(yè)”“婦女農(nóng)業(yè)”和“小學(xué)農(nóng)業(yè)”的現(xiàn)象。第三，素質(zhì)堪憂(yōu)。由于我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力受教育年限較短——平均7.8年，初中和小學(xué)文化程度達(dá)70%以上，高中文化不足18%。因此，農(nóng)民受教育程度偏低，科技素質(zhì)不高，農(nóng)民素質(zhì)不高成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。第四，后繼乏人。20多年來(lái)，我國(guó)許多農(nóng)村，素質(zhì)較好、頭腦精明的農(nóng)民紛紛轉(zhuǎn)向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、城市就業(yè)，農(nóng)業(yè)人才不斷流失導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不斷下降，正面臨著“農(nóng)無(wú)傳人”的威脅，而發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)關(guān)鍵的人才因素成為制約現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題。

與此同時(shí)，大部分家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)場(chǎng)主多年從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但畢竟受學(xué)歷、理念等因素影響，整體文化程度偏低、專(zhuān)業(yè)人才缺乏，難以有效地承擔(dān)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展重任，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，使其真正成為合格的新型職業(yè)農(nóng)民是當(dāng)務(wù)之急。家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展創(chuàng)新需要家庭農(nóng)場(chǎng)主具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的意識(shí)和能力，懂技術(shù)、會(huì)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)的復(fù)合型農(nóng)場(chǎng)主是未來(lái)新型職業(yè)農(nóng)民的發(fā)展方向?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有新型職業(yè)農(nóng)民，就沒(méi)有現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)，而家庭農(nóng)場(chǎng)是新型職業(yè)農(nóng)民的重要載體。

第二，家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展中新型職業(yè)農(nóng)民的能力要求。家庭農(nóng)場(chǎng)作為一種新型的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織形式，農(nóng)場(chǎng)主不僅要懂技術(shù)，還要懂管理，有現(xiàn)代觀念和社會(huì)責(zé)任感。這就要求家庭農(nóng)場(chǎng)成員不斷地學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)，提高新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，以適應(yīng)現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。因此，家庭農(nóng)場(chǎng)主的培育和成員素質(zhì)的提高將成為家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。

具體而言，家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)場(chǎng)主及其成員應(yīng)具備一般能力和特殊能力。一般性能力包括：交流、信息管理、適應(yīng)變化、確定目標(biāo)和計(jì)劃、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、創(chuàng)造思維、學(xué)習(xí)新知識(shí)、倫理風(fēng)險(xiǎn)決策等能力，要真正把倫理風(fēng)險(xiǎn)納入家庭農(nóng)場(chǎng)的決策系統(tǒng)和農(nóng)產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)管理中，制定農(nóng)產(chǎn)品的安全倫理決策的原則，充分考慮家庭農(nóng)場(chǎng)應(yīng)承擔(dān)的食品安全責(zé)任。因此，一般能力的開(kāi)發(fā)目的是提高家庭農(nóng)場(chǎng)成員在非農(nóng)業(yè)部門(mén)就業(yè)的談判能力，從而有助于發(fā)展其他企業(yè)與農(nóng)場(chǎng)的聯(lián)系，家庭農(nóng)場(chǎng)成員應(yīng)針對(duì)這些能力進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。特殊能力包括：新技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、獲得特定產(chǎn)業(yè)體系供應(yīng)環(huán)節(jié)、生態(tài)環(huán)境管理的能力，把有利于維持和保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)的完整、和諧、穩(wěn)定、平衡和持續(xù)存在，作為衡量家庭農(nóng)場(chǎng)所進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的根本尺度。特殊能力是極其必要的，經(jīng)營(yíng)者必須獲得這些能力或聘請(qǐng)具有這些能力的人才。然而，其效果取決于一般性能力和特殊能力的充分結(jié)合，以生產(chǎn)為中心的傳統(tǒng)家庭農(nóng)場(chǎng)已不再存在，現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)成員所需要具備的知識(shí)能力也將越來(lái)越多。

培育新型職業(yè)農(nóng)民的實(shí)踐平臺(tái)家庭農(nóng)場(chǎng)

農(nóng)民轉(zhuǎn)型是指農(nóng)民群體從舊有的生產(chǎn)方式加入大工業(yè)的新生產(chǎn)方式當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)他們內(nèi)在創(chuàng)造力的過(guò)程。其主要方式有兩種：一是由農(nóng)民向非農(nóng)民的市民化轉(zhuǎn)型；二是由傳統(tǒng)農(nóng)民向新型農(nóng)民的轉(zhuǎn)型。不論哪種轉(zhuǎn)型方式，核心都是農(nóng)民自身的變化。在農(nóng)民轉(zhuǎn)型中，若一部分農(nóng)民轉(zhuǎn)型為市民后，剩余的農(nóng)民將繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，因農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者數(shù)量減少，使得繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民能夠經(jīng)營(yíng)更多的土地，發(fā)展適度規(guī)模的家庭農(nóng)場(chǎng)成為可能，從而有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要農(nóng)民轉(zhuǎn)型，家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展則有力促進(jìn)了傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民的轉(zhuǎn)型，成為培育新型職業(yè)農(nóng)民的主要載體。相對(duì)于傳統(tǒng)農(nóng)民來(lái)說(shuō)，新型職業(yè)農(nóng)民是以務(wù)農(nóng)為終身職業(yè)，有高度的穩(wěn)定性、社會(huì)責(zé)任感和現(xiàn)代觀念的市場(chǎng)主體，是掌握相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)、一定經(jīng)營(yíng)管理能力的人力資本。新型職業(yè)農(nóng)民主要包括：多年從事農(nóng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民、外出打工后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、大中專(zhuān)畢業(yè)生及農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等，這些具有知識(shí)、懂技術(shù)，并有一定經(jīng)營(yíng)管理能力的新型農(nóng)民將在農(nóng)業(yè)中大顯身手。只要給他們提供發(fā)展的平臺(tái)，他們的作用將得到充分發(fā)揮。家庭農(nóng)場(chǎng)擁有一定的土地規(guī)模，能使新型職業(yè)農(nóng)民與土地更好地結(jié)合，有利于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)業(yè)機(jī)械的運(yùn)用，也有利于新型職業(yè)農(nóng)民在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，能滿(mǎn)足新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)發(fā)展的要求。

家庭農(nóng)場(chǎng)為新型職業(yè)農(nóng)民提供了施展才能的平臺(tái)，是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展中“物”的因素。而新型職業(yè)農(nóng)民也可以通過(guò)家庭農(nóng)場(chǎng)這種新型農(nóng)業(yè)組織形式充分發(fā)揮他們的作用，是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展中“人”的因素?！叭恕迸c“物”兩者的有機(jī)結(jié)合，共同推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的互動(dòng)路徑分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)發(fā)展，農(nóng)業(yè)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)才能持續(xù)健康發(fā)展。要適應(yīng)新常態(tài)，必須著力解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的問(wèn)題。培育新型職業(yè)農(nóng)民與發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)是我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然選擇，二者共同推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

第一，新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的互動(dòng)路徑：國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒。發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)踐證明，雖然國(guó)情和資源不同，選擇現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展道路也不同，但是都很重視農(nóng)民教育培訓(xùn)，且以政府資金投入為主渠道，保證農(nóng)民教育培訓(xùn)需求。特別是美國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)成功的經(jīng)驗(yàn)表明：有一個(gè)完整的農(nóng)業(yè)教育、科研和推廣體系，培養(yǎng)家庭農(nóng)場(chǎng)主，開(kāi)發(fā)家庭農(nóng)場(chǎng)成員的能力，成為保證家庭農(nóng)場(chǎng)在變中生存的唯一途徑。我國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民培育與家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的互動(dòng)路徑需要有效的農(nóng)民人力資本投資，人力資本投資能夠培育出新型職業(yè)農(nóng)民推動(dòng)家庭農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展，家庭農(nóng)場(chǎng)的快速發(fā)展又促進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民的逐步成熟。因此，要積極借鑒國(guó)外家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，加大扶持力度，激勵(lì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能人自愿留下來(lái)，大中專(zhuān)畢業(yè)生愿意到農(nóng)村興業(yè)創(chuàng)業(yè)成為職業(yè)農(nóng)民；加大人力資本的投入，積極創(chuàng)造條件，滿(mǎn)足農(nóng)民教育培訓(xùn)需求，讓更多高素質(zhì)農(nóng)民成長(zhǎng)為新型職業(yè)農(nóng)民，發(fā)展現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)，推動(dòng)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

第二，加大農(nóng)民人力資本投資，培育高素質(zhì)家庭農(nóng)場(chǎng)主。培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)場(chǎng)主要依靠農(nóng)民積極主動(dòng)地進(jìn)行知識(shí)技能投資，而我國(guó)農(nóng)村人力資本投資存在“重子女的教育投資，而輕自身教育；重視普通教育，而輕職業(yè)教育”的現(xiàn)象，人力資本投資缺乏積極性，且形式局限于基礎(chǔ)教育，成人教育和職業(yè)培訓(xùn)滯后，保健投資匱乏。這使得農(nóng)民不但文化水平低，且所具備的技能也陳舊落后，不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展要求，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。因此，必須加大新型職業(yè)農(nóng)民的培育、著力進(jìn)行人力資本的投資，解決現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的人才瓶頸問(wèn)題。尤其要加強(qiáng)對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)主的培育，提升農(nóng)場(chǎng)主的綜合素質(zhì)，這是發(fā)展現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)之關(guān)鍵。結(jié)合我國(guó)實(shí)際，可著力培育高素質(zhì)、強(qiáng)能力的家庭農(nóng)場(chǎng)主，培養(yǎng)造就一批善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、懂技術(shù)、有道德的新型職業(yè)農(nóng)民，提升家庭農(nóng)場(chǎng)人力資源價(jià)值，提高家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力。一是通過(guò)立法措施，支持和保障新型職業(yè)農(nóng)民的培育培訓(xùn)工作的常態(tài)化；二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性，推進(jìn)培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民；三是建立和完善農(nóng)民教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系，確保新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)質(zhì)量；四是加大農(nóng)民教育培訓(xùn)的投入，培育高素質(zhì)、強(qiáng)能力的家庭農(nóng)場(chǎng)主，培養(yǎng)造就一批新型職業(yè)農(nóng)民，提升家庭農(nóng)場(chǎng)人力資源價(jià)值，提高家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力。

第三，加大農(nóng)民人力資本投資，提升農(nóng)業(yè)吸引力。加大農(nóng)民人力資本投資，培育家庭農(nóng)場(chǎng)主。通過(guò)發(fā)展現(xiàn)代家庭農(nóng)場(chǎng)，提升農(nóng)業(yè)的吸引力，吸引有志青年投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，讓農(nóng)民成為一種體面勞動(dòng)的職業(yè)。因此，培育新型職業(yè)農(nóng)民，改變農(nóng)民思想觀念、提高科技素質(zhì)，使其成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要推動(dòng)者，成為現(xiàn)代新農(nóng)村家園的建設(shè)者，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)者。筆者認(rèn)為：一是培育新型職業(yè)農(nóng)民，要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)戶(hù)籍制度改革，推動(dòng)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化，盡快剝離農(nóng)民的身份屬性，使農(nóng)民職業(yè)不再是邊緣產(chǎn)業(yè)，回歸農(nóng)民的職業(yè)屬性；二是不斷加大強(qiáng)農(nóng)、惠農(nóng)、富農(nóng)政策力度，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的支持和保護(hù)，加快構(gòu)建代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，使傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)變?yōu)楦咝мr(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、幸福農(nóng)業(yè)；三是落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“接班人”；四是著力提高高科技素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)能力、管理水平，加大對(duì)職業(yè)農(nóng)民的政策支持，探索建立職業(yè)農(nóng)民認(rèn)證制度，并對(duì)經(jīng)過(guò)認(rèn)證的職業(yè)農(nóng)民，定期開(kāi)展農(nóng)技、經(jīng)營(yíng)、管理等培訓(xùn)。

（項(xiàng)目來(lái)源：張億鈞主持的2014年度安徽省人文社科重點(diǎn)基地招標(biāo)項(xiàng)目《新型合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展與合作社職業(yè)教育改革研究》的階段性成果之一（批準(zhǔn)號(hào)SK2014A003）；張億鈞主持的安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2015年度校級(jí)科研課題《安徽省沿江地區(qū)家庭農(nóng)場(chǎng)的培育研究——以皖南地區(qū)為例》（ACKY1507ZDB）的階段性成果之一。）