何海情

(中國(guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司 工會(huì)辦公室，北京 100016)

一、創(chuàng)新黨群工作理念，找準(zhǔn)新形勢(shì)下黨群工作的定位

做好黨群工作，是企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)的需要。近年來(lái)，隨著時(shí)代變遷和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)從經(jīng)營(yíng)理念到管理模式上都發(fā)生了巨大變革。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、員工思想觀念和價(jià)值取向也日趨多元化，特別是80、90后青年員工的增多及互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體的快速發(fā)展，員工思想更加多元化。由于黨群工作思想觀念相對(duì)滯后，缺乏創(chuàng)新，作用發(fā)揮得不夠明顯，其工作方式亟待改變。工會(huì)組織要從傳統(tǒng)的福利型、活動(dòng)型、埋頭苦干型，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型和理論指導(dǎo)實(shí)踐型，要積極拓展工會(huì)工作的領(lǐng)域和空間。

黨群工作單純“說(shuō)教者”的形象，已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要。因此，要改善和加強(qiáng)企業(yè)黨群工作，不斷調(diào)整工作思路，將思想政治工作真正灌輸?shù)綇V大員工中去。

(一)搭建討論平臺(tái)，展示自我風(fēng)采。改變領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講，員工臺(tái)下聽(tīng)的傳統(tǒng)，采取平等討論，相互啟發(fā)的方法，圍繞一個(gè)主題從不同角度和不同側(cè)面擺事實(shí)，講道理，各抒己見(jiàn)，集思廣益。中國(guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司開(kāi)展以“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”為主題的演講比賽活動(dòng)。分別從不同角度、不同崗位，聯(lián)系自己工作實(shí)際，通過(guò)鮮活的內(nèi)容、生動(dòng)的語(yǔ)言，闡述了廉潔文化和廉潔從業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)開(kāi)拓和工作崗位的重要性，表達(dá)了自己廉潔從業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的決心，使大家深受教育。

(二)選樹(shù)身邊典型，發(fā)揮引領(lǐng)效應(yīng)。針對(duì)員工思想的某些片面認(rèn)識(shí)，開(kāi)展顧大局，識(shí)大體，講黨性，講原則，比貢獻(xiàn)活動(dòng)。中遠(yuǎn)物流有限公司工會(huì)以中遠(yuǎn)唐雄精神的鐵軍之魂為引領(lǐng)，在全系統(tǒng)開(kāi)展了中遠(yuǎn)物流女職工巾幗建功創(chuàng)建活動(dòng)，活動(dòng)以提高女職工素質(zhì)為主線，以崗位建功、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容，激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大職工為中遠(yuǎn)物流發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。工會(huì)運(yùn)用身邊的典型進(jìn)行教育，使員工可比可學(xué)，感情上樂(lè)于接受，思想上易于升華。

二、創(chuàng)新黨群工作內(nèi)容，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)的職能作用

做好黨群工作，是企業(yè)全面健康發(fā)展的需要。所謂全面發(fā)展，就是物質(zhì)文明、精神文明、政治文明共同提升，通過(guò)黨群工作把職工對(duì)物質(zhì)追求、精神追求、生活向往統(tǒng)一起來(lái)，最終實(shí)現(xiàn)文化知識(shí)、精神境界、道德水準(zhǔn)和職工素質(zhì)的全面提升。通過(guò)黨群工作的有效開(kāi)展，來(lái)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)公司效益的提升。

1.突出“鑄魂”提升精神境界。堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝職工的頭腦，幫助廣大職工堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德，鑄就職工“愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)企、愛(ài)崗”的良好品質(zhì)。

2.突出“育人”培植立德樹(shù)人。 “以人為本，立德樹(shù)人”既是國(guó)民基礎(chǔ)教育的目標(biāo)，也為企業(yè)的員工教育做了精準(zhǔn)的界定，是企業(yè)文化建設(shè)永恒的主題和靈魂。

三、創(chuàng)新文化活動(dòng)載體，密切黨群干群關(guān)系

做好黨群工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。當(dāng)前，改革開(kāi)放一方面給社會(huì)生活注入了新的活力，員工的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)大大增強(qiáng);另一方面，某種程度的物欲化、冷漠化、浮躁化以及腐敗現(xiàn)象沉渣泛起，使部分職工產(chǎn)生了困惑與迷惘;一些員工心態(tài)失衡，給企業(yè)增加了新的不穩(wěn)定因素。若要解決這些問(wèn)題，必須通過(guò)強(qiáng)有力的黨群工作來(lái)統(tǒng)一思想、理順情緒、鼓舞士氣、凝聚人心。加強(qiáng)員工思想政治工作，要注重對(duì)員工的思想引導(dǎo)，通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)、OA辦公自動(dòng)化，舉辦各種有益的知識(shí)講座等，強(qiáng)化對(duì)員工的正向宣傳;通過(guò)揚(yáng)新風(fēng)，樹(shù)正氣，有效抵制負(fù)面輿論的侵蝕，使員工保持良好、積極向上的健康心態(tài)，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(一)發(fā)揮好黨群工作的“橋梁”和“紐帶”作用。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，時(shí)刻同職工群眾保持密切聯(lián)系是工會(huì)性質(zhì)的體現(xiàn)和要求。工會(huì)在黨和群眾之間真正發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用，就必須把廣大群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，切實(shí)保護(hù)和維護(hù)職工利益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)黨在新形勢(shì)下提出的目標(biāo)而奮斗。工會(huì)在企業(yè)中必須深入實(shí)際，與員工進(jìn)行面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉亟涣?。中?guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司工會(huì)積極響應(yīng)全總號(hào)召，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》和《中遠(yuǎn)集團(tuán)工會(huì)建設(shè)“職工之家”實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，在全系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)。中遠(yuǎn)物流各級(jí)工會(huì)組織高度重視，按照開(kāi)展創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)的要求，即達(dá)到“維護(hù)職能把握好、建設(shè)職能發(fā)揮好、參與職能落實(shí)好、教育職能履行好、工會(huì)自身建設(shè)好”的“五好”標(biāo)準(zhǔn)，積極爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家，不斷提高工會(huì)組織的創(chuàng)新能力和整體工作水平，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。

(二)積極推動(dòng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。工會(huì)在建設(shè)和傳播以職工為本的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化過(guò)程中，要主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定，把企業(yè)核心理念和職工自身價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念。中國(guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司工會(huì)以文體活動(dòng)、合理化建議及“職工家庭活動(dòng)日”等活動(dòng)為載體，堅(jiān)持“單位所需、職工所求、黨政所謀、工會(huì)所能”的工作方針，把促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情，改善人文關(guān)系環(huán)境，激發(fā)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高職工生活質(zhì)量，滿足職工健康需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)作為活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，結(jié)合企業(yè)不同人群、不同愛(ài)好和不同年齡等特點(diǎn)，在職工文體活動(dòng)的規(guī)劃及組織工作中，堅(jiān)持活動(dòng)經(jīng)?；?，參與普遍化，形式多樣化，規(guī)模小型化，月月有活動(dòng)，全年不斷線。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展充分體現(xiàn)企業(yè)文化的獨(dú)特魅力，陶治了職工情操，培育了職工對(duì)企業(yè)的親切感與自豪感，有力地推動(dòng)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

四、發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是新形勢(shì)下黨對(duì)工會(huì)提出的要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動(dòng)力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的切入點(diǎn)。

(一)全心全意維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益。堅(jiān)持黨的依靠方針，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，是當(dāng)前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要工作。首先，要在企業(yè)里堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主制度。這是在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)通過(guò)建立健全民主管理、民主監(jiān)督體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督工作的順利進(jìn)行。企業(yè)民主管理要求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)均在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過(guò)方能實(shí)施。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，使職工最大限度地了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策情況、績(jī)效考核、員工福利等事項(xiàng)，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達(dá)到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的和諧。

(二)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)與企業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，堅(jiān)持民主管理、廠務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾措施及時(shí)有效。

五、搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才，著力推進(jìn)后備人才隊(duì)伍的建設(shè)

(一)貫徹好企業(yè)人才的“選拔”和“使用”工作。在企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，思想政治工作是員工規(guī)范的導(dǎo)向儀、團(tuán)結(jié)員工的粘合劑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的助推力。在企業(yè)管理中始終堅(jiān)持“尊重員工、理解員工、關(guān)心員工”相結(jié)合，奉行“讓想干事的員工有機(jī)會(huì)，讓能干事的員工有舞臺(tái)，讓干成事的員工有地位”的用人理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主觀能動(dòng)性，使員工的潛力和才能最大限度地發(fā)揮，積極營(yíng)造人才有為、人才有位的良好濃厚氛圍，搭建施展才華和實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的平臺(tái)。適應(yīng)市場(chǎng)的變化，工會(huì)要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)企業(yè)以人為本和高度重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、合理地使用人才的理念。

(二)關(guān)注好后備人才的“培養(yǎng)”和“選拔”工作。后備人才梯隊(duì)是在現(xiàn)有人才正在發(fā)揮作用的同時(shí)做好人才儲(chǔ)備，當(dāng)現(xiàn)有人才出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，能及時(shí)將儲(chǔ)備人才補(bǔ)充上去，保證企業(yè)人力資源的延續(xù)性。建立后備人才梯隊(duì)管理機(jī)制，提高各類人才的積極性，在保留人才的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)對(duì)后備人才培養(yǎng)，以確保各類人才持續(xù)供給，從而不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

總之，根據(jù)職工群眾的新變化新期盼，積極探索新形勢(shì)下做好職工群眾工作的新機(jī)制，以對(duì)職工群眾工作高度的責(zé)任感和深厚的感情、以務(wù)實(shí)求真的工作作風(fēng)，化工會(huì)干部的“辛苦指數(shù)”為職工群眾的“幸福指數(shù)”。真正做職工群眾的知心人、貼心人、暖心人，切實(shí)把黨政所需、職工所盼、自身所能的事情辦好，發(fā)揮好“娘家人”的作用，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，彰顯企業(yè)黨群工作新活力。