拉巴次仁

（西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術學校，西藏那曲 852000）

如何提高基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務水平

拉巴次仁

（西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術學校，西藏那曲 852000）

當今社會，信息技術的飛速發(fā)展帶動各行各業(yè)的進步，生物技術也在信息時代下得到了飛速的變革，隨著生物技術的進步，我國的畜牧業(yè)得到了很大的改善，對于基層獸醫(yī)人員的工作也就提出了新的要求，本文對如何提高基層獸醫(yī)人員的工作水平進行了深入的探索。

基層獸醫(yī)人員 業(yè)務水平 提高

基層獸醫(yī)人員作為當今先進的生物技術實施的重要組成部分，在畜牧業(yè)服務的過程中始終將為人民服務當作根本的工作追求，將科學的畜牧業(yè)發(fā)展辦法引入到當今的畜牧業(yè)產業(yè)之中，為了茁壯我國畜牧業(yè)的發(fā)展，提高基層獸醫(yī)人員的工作素質，突出不同畜牧業(yè)養(yǎng)殖中的葉色，應當根據畜牧業(yè)發(fā)展的不同情況采取不同的辦法提升獸醫(yī)人員的綜合專業(yè)素質，促使畜牧業(yè)實現(xiàn)長久的發(fā)展。

1 當前基層獸醫(yī)人員的業(yè)務水平的現(xiàn)狀及存在的問題

據大量資料顯示，現(xiàn)在的基層獸醫(yī)隊伍的整體素質不容樂觀，存在著機構不夠健全和隊伍不夠穩(wěn)定的問題，這些問題的存在對于動物疫病的質量以及預防有很大的威脅，對于動物產品高質量的有效提高產生了消極的影響。出現(xiàn)這類現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

1.1當前，處于基層的獸醫(yī)工作人員的整體隊伍處在不穩(wěn)定的狀況之下，隊伍中各個獸醫(yī)人員的素質良莠不齊，維持隊伍正常運行的資金短缺，內部建立的管理制度也存在著運行不高效的問題，這些都導致當前畜牧中的防疫措施不完善，出現(xiàn)問題的頻率較高。在冬春季節(jié)牲畜的體質較為虛弱，在動物強制免疫時懷胎母畜的流產現(xiàn)象十分普遍，所以很多的牧戶在免疫防疫時產生了抵觸心理，即便是在這樣的情況下，基層獸醫(yī)人員的防疫措施實施得也不夠到位，導致畜牧產業(yè)的運行出現(xiàn)了一些問題。

1.2另外，基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質在整體水平上處于較低的位置，多數(shù)在基層畜牧業(yè)工作的獸醫(yī)人員都沒有接受過高水平的獸醫(yī)教育，在進行工作的時候，展現(xiàn)出了較低的專業(yè)素養(yǎng)，在進行實際的獸醫(yī)操作工作的時候，動手能力較差。尤其是在時基層獸醫(yī)的年齡的范疇內，多數(shù)基層獸醫(yī)人員都是年齡較大的老者，年輕血液注入的不及時，而年齡較大的獸醫(yī)在開展工作的時候過多地依賴自己的經驗以及從醫(yī)的感覺，比較容易出現(xiàn)藥量的使用錯誤，有的時候甚至還出現(xiàn)了濫用藥品的現(xiàn)象。

2 改善基層獸醫(yī)人員業(yè)務能力的措施

2.1要在基層的畜牧業(yè)中積極進行動物防御體系的建立，尤其要重點的強化基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質，吸收高學歷以及高素養(yǎng)的獸醫(yī)人員進入到動物防御體系之中，由此在基層的畜牧業(yè)中構建一個年輕的、高專業(yè)素質的獸醫(yī)隊伍。為了不斷的引入先進的生物技術，基層畜牧業(yè)也要對獸醫(yī)人員進行定期的培訓，使得基層獸醫(yī)人員同樣能與先進的動物醫(yī)療技術接軌，在實際的工作過程中強化實踐以及動手能力，由此保障基層動物防御體系內的獸醫(yī)人員的素質處在一個較高的水平之上。在提高獸醫(yī)人員的專業(yè)素質的過程中，注意平衡發(fā)展，通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級或到當?shù)芈殬I(yè)技術學校參加短期培訓來提高業(yè)務人員的水平和整體素質。在畜牧業(yè)產業(yè)內設立專門的培訓機構，配備專業(yè)的設備，使得當?shù)氐膭游锓酪邫C構的裝備水平得到有效的提高。

2.2不僅要提高獸醫(yī)工作人員的專業(yè)素質，還要重塑獸醫(yī)人員的工作道德素養(yǎng)，要求獸醫(yī)人員在進行工作的時候具備良好的品德素養(yǎng)，對待工作認真負責，積極進取，建立有效的獎懲制度以及激勵機制，使得基層的獸醫(yī)工作人員的工作態(tài)度得到及時的端正，改掉以往工作過程中出現(xiàn)的不認真以及不負責的問題。否則會對我區(qū)畜牧事業(yè)的又好又快發(fā)展造成嚴重的阻礙。

2.3要加強獸醫(yī)制度建設，建立健全基層獸醫(yī)工作人員的工作激勵機制和責任追究制度。對于基層獸醫(yī)的工作狀況，進行及時高質量的評定，在基層畜牧業(yè)內建立有效的評價指標體系，使得基層畜牧業(yè)在執(zhí)行工作任務的時候能夠得到有效的監(jiān)督與管理，在管理體制中引入信息技術，以此來完善基層獸醫(yī)的醫(yī)療實力。陟罰臧否，不宜異同，要有明確的管理評價指標和標準，在工作中要有具體的量化成績進行科學的評估。在適當?shù)那闆r下，還要給予基層獸醫(yī)人員一定的資金支持，尤其是基層獸醫(yī)人員的薪酬待遇，并在薪酬的基礎上提供補助，并對獸醫(yī)人員開展工作過程中所有可能的資金花銷進行統(tǒng)計計算，以此為基礎切實提高基層獸醫(yī)的動物檢疫以及防疫的工作，為每一個工作人員設置細致的質量檢測標準，設立嚴格的考核制度，確保每一個基層獸醫(yī)工作人員能夠以健康的心態(tài)從事相關工作。

3 總結

本文對當下基層獸醫(yī)人員的工作現(xiàn)狀進行了分析與評定，得出了當下基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務水平能力不足，為了確保基層畜牧業(yè)能夠長遠的發(fā)展，本文對如何提高獸醫(yī)人員的業(yè)務水平提出了幾點建議，分別從基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質、工作道德素質以及如何全面有效地建立激勵機制以及責任制度提出了提高水平的策略，期望未來基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務能力提升，畜牧業(yè)的發(fā)展更加的壯大。

[1] 李益.動物疫病預防控制中心獸醫(yī)實驗室建設與業(yè)務范疇[J].畜牧與飼養(yǎng)科學，2014，35（5）：89-90.

[2] 佚名.江西省中獸醫(yī)研究所 長年舉辦中獸醫(yī)實用技術函授[J].中獸醫(yī)學雜志，2015，（2）：78-78.

拉巴次仁（1977—），男，西藏拉薩人，西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術學校講師，大學本科。主要從事畜牧獸醫(yī)教學工作。