滕欣
摘要:企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,對(duì)企業(yè)來說意義重大,在幫助獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也能幫助企業(yè)獲得良好的社會(huì)效益。從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)上來說,可以幫助企業(yè)健全內(nèi)部管理機(jī)制,給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有效的導(dǎo)向,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理能力和經(jīng)濟(jì)效益的提升。從企業(yè)外部角度來說,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,可以獲得廣大消費(fèi)者的支持和信任,增強(qiáng)市場競爭力。本文主要闡述了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化界定,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要方面進(jìn)行了分析,并對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的建議。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);社會(huì)責(zé)任;法律化
引言:企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化探索是從上個(gè)世界八十年代開始的,把具有道德內(nèi)涵的企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到了法律的層面。對(duì)于大部分人發(fā)展中的國家來說,現(xiàn)對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)責(zé)任立法還比較滯后。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)和社會(huì)的聯(lián)系也越來越緊密,十分有必要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。但當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任化還比較缺失,因此,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的研究具有重要意義。
一、現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化界定
(一)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)化責(zé)任內(nèi)涵的分析
企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate social responsibility,CSR)是從上個(gè)世紀(jì)80年美國誕生的。是西方國家多個(gè)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題,是企業(yè)和社會(huì)關(guān)系和諧的重要思想。企業(yè)社會(huì)責(zé)任自從誕生以來就備受爭議。企業(yè)社會(huì)責(zé)任一開始主要指的是道德層面上的,發(fā)展到目前為止,已經(jīng)上升到了法律層面,并牽涉到了法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)。但是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念卻一直沒有定論,并沒有形成一個(gè)一致的觀點(diǎn)。筆者經(jīng)過對(duì)前人的總結(jié),將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理解為企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤最大化以外,所肩負(fù)的各種會(huì)個(gè)維護(hù)而和促進(jìn)相關(guān)利益者的重要義務(wù)[1]?,F(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容,一方面指的是法律責(zé)任,一方面指的是社會(huì)責(zé)任。要求現(xiàn)代企業(yè)摒棄將企業(yè)利潤作為企業(yè)唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)的過程中,要更加關(guān)注人的價(jià)值,注重對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境以及消費(fèi)者的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,特點(diǎn)是有的企業(yè)在發(fā)展的過程匯中,片面的追求自身利益破壞了生態(tài)環(huán)境、侵犯了消費(fèi)者的人生財(cái)產(chǎn)安全之后,企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),也要履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同。
(二)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化內(nèi)涵的分析
現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化,就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)了從道德義務(wù)到法律義務(wù)的過度,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任通過法律義務(wù)的形式表現(xiàn)出來看,并對(duì)其進(jìn)行了《立法》,成為法律的一部分,使得現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任在法律中具體化、成文化以及確定化?,F(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化,體現(xiàn)了企業(yè)道德社會(huì)責(zé)任到法律的調(diào)整,同時(shí),也體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律要符合道德的要求?,F(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)了法律化,對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)予以肯定,對(duì)沒有履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的懲罰,要求現(xiàn)代企業(yè)要強(qiáng)制的履行社會(huì)責(zé)任。
(三)對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化本質(zhì)的分析
現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)了法律化,由履行道德上的義務(wù)轉(zhuǎn)化為了法律上的義務(wù),其核心任務(wù)就是立法。現(xiàn)代企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,需要有具體實(shí)現(xiàn)的法律對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化,在法律中明確指出現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員、債權(quán)人、消費(fèi)者、環(huán)境以及社會(huì)慈善都具有責(zé)任,強(qiáng)制性的要求現(xiàn)代企業(yè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,以平等廣泛的原則參與社會(huì)活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制化的實(shí)質(zhì)就是以法律的形式對(duì)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的義務(wù)規(guī)定[2]。通過法律的監(jiān)督,對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代化企業(yè)予以肯定,給予激勵(lì)性的評(píng)價(jià);對(duì)于沒有履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的法律懲罰措施。通過強(qiáng)制的法律形式,督促現(xiàn)代化企業(yè)按照法律的相關(guān)要求履行好自身的社會(huì)責(zé)任。
二、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要方面的分析
現(xiàn)代且也對(duì)社會(huì)的責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
首先,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工具有社會(huì)責(zé)任。員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系中的所有者,是企業(yè)管理的中心,一方面,現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是對(duì)人才的競爭;另一方面,企業(yè)的發(fā)展和員工有著密切的關(guān)系,員工工作積極更能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此,企業(yè)員工的利益也需要得到合理的保護(hù)。
其次,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)債權(quán)人具有責(zé)任。企業(yè)對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé),有助于保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)交易的安全,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也有重要的影響。
再次,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)消費(fèi)者具有責(zé)任。消費(fèi)者是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品的最終用戶,企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到了消費(fèi)者的利益,消費(fèi)者和現(xiàn)代企業(yè)之間也有著重要的利益關(guān)系。隨著法律制度的不斷完善,消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律也在逐漸的完善?,F(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù),才能贏得消費(fèi)者的信賴,提高市場競爭實(shí)力。
最后,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)環(huán)境具有責(zé)任。環(huán)保問題是當(dāng)今社會(huì)的重要話題,關(guān)系到人力的切身利益和人類的可持續(xù)發(fā)展,也關(guān)系到了整個(gè)生物界的生存和死亡。因此,現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),也要對(duì)環(huán)境復(fù)雜,參與到環(huán)境保護(hù)建設(shè)事業(yè)中。同時(shí),對(duì)于那些實(shí)力雄厚的現(xiàn)代企業(yè),還應(yīng)該對(duì)社會(huì)慈善盡責(zé),在社會(huì)福利、教育和醫(yī)療等事業(yè)上伸出援助之手。
三、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的建議
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在我國發(fā)展時(shí)間比較短暫,但是我國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上取得了一定的成績,在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有相關(guān)的規(guī)定,但是從實(shí)際上來看,這些法律并不完善,還存在許多需要完善的地方,要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化,還需要做出更多的努力[3]。
(一)健全涉及現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律
面對(duì)當(dāng)前關(guān)于現(xiàn)代化企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化建設(shè)不完善的問題,國家除了在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一般的規(guī)定以外,國家還應(yīng)該另外制定相應(yīng)的法律措施,或者通過完善其他相關(guān)法律制度中的規(guī)定。通過建立健全的法律,強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)企業(yè)要給予積極的肯定;對(duì)于不重視社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè),要加強(qiáng)打擊力度,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,讓現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí),也要履行好法律義務(wù),遵紀(jì)守法,自覺履行好社會(huì)責(zé)任。
(二)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,確保企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任
健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律是促使現(xiàn)代企業(yè)履行好社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ),要讓企業(yè)在發(fā)展中履行好相關(guān)的社會(huì)責(zé)任,還需要對(duì)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)督。因此,需要建立健全的社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行有效監(jiān)督。國家相應(yīng)各級(jí)職能部分要做好監(jiān)督的工作,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)督,同時(shí)政府也要加強(qiáng)和社會(huì)團(tuán)體的聯(lián)系,讓社會(huì)團(tuán)體對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督,積極的揭發(fā)逃避社會(huì)責(zé)任的企業(yè)行為,媒體對(duì)體進(jìn)行報(bào)道。通過監(jiān)督體系的建立和完善,讓企業(yè)不得不規(guī)范自己的行為,履行好社會(huì)責(zé)任。
總結(jié):
總而言之,從法律的角度加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證,是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求和需要。當(dāng)前我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律還不健全,需要國家加強(qiáng)對(duì)其法律的建立,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,不斷強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律意識(shí)。(作者單位:上海市工商行政管理局寶山分局)
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注解:
[1]王歡.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律問題研究[D].華中科技大學(xué),2013.
[2]張榮梅.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化研究[D].華僑大學(xué),2012.
[3]杜治員.企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2012.