程麗琴

摘 要：對企業(yè)員工開展思想政治教育工作，使其具備更高的思想政治水平，是保證企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。本文對目前企業(yè)在開展思想政治教育工作過程中所遇到的一些問題進(jìn)行了說明，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育

一、企業(yè)在對員工開展思想政治教育工作過程中存在的一些問題

當(dāng)前我國政治、經(jīng)濟(jì)等多個領(lǐng)域都已經(jīng)取得了長足的進(jìn)步，然而企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作時，其所具有的理念、工作手段等都不能對新形勢下所提出的一些問題加以滿足，企業(yè)針對員工所進(jìn)行的思想政治教育工作難以取得實效。以下是企業(yè)在面向員工開展思想政治教育工作過程中所表現(xiàn)出來的一些問題：第一，針對思想政治教育工作，企業(yè)缺乏足夠的認(rèn)識。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理活動時，通常會將獲取經(jīng)濟(jì)效益視為其主要的工作目標(biāo)，因此，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)管理人員將大部分精力都用于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上面，而對于思想政治教育工作卻視為可有可無[1]。第二，不具備開展思想政治教育工作的相關(guān)能力。企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中，對于員工思想方面所產(chǎn)生的變化不能予以發(fā)現(xiàn)，對于員工在日常生活中所遇到的困難不能予以及時的解決，往往待問題變得更加復(fù)雜之后才開始著手解決，這對大量的人力、物力以及財力造成消耗。第三，企業(yè)管理人員在對員工進(jìn)行思想政治教育過程中所使用的工作手段較為落后陳舊，甚至有一些管理人員并沒有認(rèn)為員工同其自身具有平等的地位，因而在工作過程中忽視員工內(nèi)心感受的事情時有發(fā)生，以至于思想政治工作不能夠打動員工，無法發(fā)揮其應(yīng)有的效果。第四，針對思想政治工作，員工存在一些認(rèn)識錯誤。以往時期，員工會把思想政治工作視為對其所進(jìn)行的一種思想批判教育活動，對思想政治教育工作存在排斥心理。員工需要對這種錯誤觀點加以改正，從內(nèi)心深處正視思想政治教育的作用。

二、強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治教育工作的措施

（一）健全完善企業(yè)思想政治教育相關(guān)制度。對合理科學(xué)的制度進(jìn)行構(gòu)建，是保障企業(yè)能夠順利開展員工思想政治教育工作的關(guān)鍵。一定的評估、獎勵以及管理制度如果在企業(yè)內(nèi)部被建立起來，會給企業(yè)針對員工所開展的思想政治教育工作帶來很大幫助，員工在對思想政治相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，他們的行為有了可以依據(jù)的規(guī)范，使員工具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)熱情[2]，推動著企業(yè)思想政治教育工作不斷向前發(fā)展，員工在學(xué)習(xí)過程中，會時刻保持一個良好的精神態(tài)度。

（二）對形式多樣的思想政治教育相關(guān)活動進(jìn)行開展。思想政治教育工作所包含的內(nèi)容往往有些枯燥，因此，企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，一定要重視對多樣化的工作手段進(jìn)行使用，企業(yè)要從員工的實際情況出發(fā)，采用易于被員工所接受的工作模式，使思想政治教育更具有趣味性以及時效性。以下是企業(yè)可以采取的幾種思想政治教育工作模式：第一，對說理方式進(jìn)行使用，例如在思想政治教育工作中對辯論、討論等活動進(jìn)行開展，使員工能夠積極參與到思想政治教育活動中去。第二，重視對相關(guān)實踐活動的開展，安排員工對諸如社會調(diào)查等實踐活動進(jìn)行參加，這樣員工就能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的思想政治相關(guān)理論用于指導(dǎo)其實踐活動，使得員工的學(xué)習(xí)積極性被調(diào)動起來[3]。第三，要大力開展調(diào)查分析活動，企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育過程中，對于員工存在的問題予以細(xì)致了解，并能夠及時采取相應(yīng)的解決措施，這樣企業(yè)同員工之間的關(guān)系會更為融洽，使思想政治教育工作取得更好的成績。第四，企業(yè)也可以把網(wǎng)絡(luò)運用到思想政治教育工作之中，例如可以對相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)論壇進(jìn)行創(chuàng)建，使員工可以在該論壇內(nèi)進(jìn)行交流溝通。網(wǎng)絡(luò)所具有的便捷性使得員工可以較為輕易地獲取其所需信息，極大地方便了員工間的交流活動，使企業(yè)思想政治教育工作得以順利實施。

（三）對以人為本的理念予以貫徹實施。所謂以人為本是

指，企業(yè)在開展思想政治教育工作時要把員工利益作為其根本目標(biāo)，以人為本理念要貫穿企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。因此，企業(yè)應(yīng)該把員工作為其開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)，以滿足員工需求為其工作目標(biāo)，大力保障員工所具有的多種權(quán)益，給員工營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，實現(xiàn)對員工綜合素質(zhì)的全面提升。除此之外，企業(yè)在員工遇到困難的時候，能夠幫助員工，使員工感受到企業(yè)的溫暖。以人為本理念切記停留在口號以及書面文件上，必須要重視對其的落實。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中，把黨和國家所具有的政治思想向員工進(jìn)行宣傳，對強(qiáng)大的精神力量進(jìn)行使用以達(dá)到感化員工的目的，使員工的綜合素質(zhì)得以全面提升，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語：綜上所述，企業(yè)通過對思想政治教育工作進(jìn)行開展，不但能夠調(diào)動員工的主觀能動性，對于提升企業(yè)的競爭實力等也具有重要意義。當(dāng)前有一些問題存在于我國企業(yè)的思想政治教育工作之中，所以，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對多種有效手段加以使用，始終堅持以人為本理念，以促成企業(yè)思想政治教育工作的順利實施，為企業(yè)生存發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林泉.做好企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本[J].工會論壇，2011，20（7）：99- 100.

[2]于立平.淺論當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].商業(yè)文化，2012，（5）：51- 55.