朱雷

摘 要：日本企業(yè)員工加班多，尤其是正式員工的義務(wù)加班多已經(jīng)成為世界共識(shí)。推算日本正式員工的義務(wù)加班時(shí)間，正確把握他們義務(wù)加班的現(xiàn)狀，為我們更好得吸引日資，利用日資提供參考。

關(guān)鍵詞：正式員工；義務(wù)加班；屬性；過勞死

一、前言

隨著中日經(jīng)貿(mào)關(guān)系的不斷加深，到中國(guó)投資辦廠的日資企業(yè)也不斷增加，吸收日資也是遼寧利用外資的主要部分。盡管中日兩國(guó)同文同種，但不同的文化背景造就兩國(guó)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面表現(xiàn)出不同的思維方式與行為方式。從文化的角度了解日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，對(duì)我國(guó)更好吸收日資有所裨益。本文試從日本正式員工的角度分析日本企業(yè)義務(wù)加班的現(xiàn)狀。

二、正式員工義務(wù)加班時(shí)間的推算

雖然日本政府沒有直接關(guān)于義務(wù)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)記錄，但對(duì)正式員工的勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查統(tǒng)計(jì)卻有不少，包括厚生勞動(dòng)?、俚摹睹吭虑趧诮y(tǒng)計(jì)調(diào)查》（以下稱《每勤》）以及總務(wù)省②的《勞動(dòng)力調(diào)查》（以下稱《勞調(diào)》）。《每勤》統(tǒng)計(jì)的是每月企業(yè)或事務(wù)所本身所記錄的支付薪酬的勞動(dòng)時(shí)間，包括規(guī)定時(shí)間、規(guī)定外時(shí)間、實(shí)際時(shí)間和出勤天數(shù)等。也就是說，《每勤》的勞動(dòng)時(shí)間都是有薪酬的，不包括義務(wù)加班的時(shí)間。另一方面，《勞調(diào)》主要是對(duì)正式員工每月最后一周的就業(yè)狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)的是正式員工的所有勞動(dòng)時(shí)間，包括提早上班時(shí)間和加班時(shí)間，可以認(rèn)定《勞調(diào)》的時(shí)間包括義務(wù)加班的時(shí)間。因此，利用《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計(jì)時(shí)間可以推算出正式員工的義務(wù)加班時(shí)間。

通過《每勤》和《勞調(diào)》的統(tǒng)計(jì)時(shí)間推算出來日本正式員工2001年到2012年的義務(wù)加班時(shí)間記錄在下表。從《勞調(diào)》的年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間里除去《每勤》的年規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間便是規(guī)定外的時(shí)間，也就是所謂的加班時(shí)間。之后再?gòu)囊?guī)定外時(shí)間里除去《每勤》里已經(jīng)支付了薪酬的規(guī)定外時(shí)間，由此推出的就是未支付薪酬的義務(wù)加班時(shí)間。

表 日本正式員工的年勞動(dòng)時(shí)間的推移（2001～2012）

（單位：小時(shí)）

（出處）2001～2007參照森岡（2008、表Ⅶ-5、P189），2008～2012參考《勞調(diào)》和《每勤》（規(guī)模30人以上）。

（注）年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間為《勞調(diào)》的周實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間×52周。年規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間為《每勤》的月規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間×12月。

從上表可以看出，在這12年里，日本正式員工的義務(wù)加班時(shí)間雖然有些許減少，但并沒有持續(xù)減少的趨勢(shì)。相對(duì)于規(guī)定外時(shí)間，有薪酬的規(guī)定外時(shí)間在這12年里增減幅度不大，基本處于一種平穩(wěn)的狀態(tài)。這說明義務(wù)加班時(shí)間的變動(dòng)主要取決于規(guī)定外時(shí)間。規(guī)定外時(shí)間是由實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間減去規(guī)定時(shí)間而得到的。相對(duì)于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，規(guī)定時(shí)間由于受到日本政府文件或法律的約束，也不會(huì)波動(dòng)太大，基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。由此推斷，義務(wù)加班時(shí)間的變動(dòng)與實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。觀察上表不難看出，從2001年到2009年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的減少幅度很大，義務(wù)加班時(shí)間也基本在2001年到2008年呈現(xiàn)一種減少趨勢(shì)。但從2009年到2012年之間，實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間減少趨勢(shì)開始減緩，甚至出現(xiàn)停滯的情況，與此同時(shí)，義務(wù)加班時(shí)間也開始波動(dòng)。通過觀察上表推斷，隨著實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的發(fā)展開始變得平緩，義務(wù)加班時(shí)間也將會(huì)進(jìn)入發(fā)展平穩(wěn)的狀態(tài)。

三、從事義務(wù)加班的正式員工的屬性分析

為了明確日本正式員工的勞動(dòng)時(shí)間和意識(shí)，日本勞動(dòng)政策研究·研修機(jī)構(gòu)在2010年2月對(duì)大約8000名正規(guī)社員進(jìn)行了問卷調(diào)查。這份問卷調(diào)查針對(duì)2010年1月份的情況，對(duì)“一天規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間”、“月規(guī)定上班天數(shù)”、“月實(shí)際上班天數(shù)”、“月加班時(shí)間”以及“支付了薪酬的加班時(shí)間”等提問項(xiàng)目的回答做了統(tǒng)計(jì)和整理。無論有沒有加班薪酬，只要和工作業(yè)務(wù)相關(guān)的超出規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的時(shí)間都被視為加班時(shí)間。因此，只要從“月加班時(shí)間”里除去“支付了薪酬的加班時(shí)間”就可以得到義務(wù)加班時(shí)間。接下來，筆者將利用這份問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)來探究從事義務(wù)加班的正式員工的屬性。

首先從性別來看，男性月平均義務(wù)加班時(shí)間為22.1小時(shí)，女性為15.2小時(shí)。從年齡階層來看，20～30歲的社員月平均義務(wù)加班時(shí)間為11小時(shí)，30～40歲的為27.8小時(shí)，40～50歲的為22.8小時(shí)，50歲以上的為17.8小時(shí)。從職務(wù)來看，非管理層社員的月平均義務(wù)加班時(shí)間為13.2小時(shí)，處于管理層的為28.9小時(shí)。最后從產(chǎn)業(yè)種類來看，月平均義務(wù)加班時(shí)間從高到底依次為，建造業(yè)24.3小時(shí)，飲食業(yè)23.1小時(shí)，制造業(yè)22小時(shí)，金融房地產(chǎn)業(yè)20.9小時(shí)，通信運(yùn)輸業(yè)18.9小時(shí)，教育醫(yī)療業(yè)18.9小時(shí)，其他服務(wù)業(yè)18.6小時(shí)。

從以上數(shù)據(jù)可以看出哪些正式員工義務(wù)加班時(shí)間更長(zhǎng)。相對(duì)于女性，男性正式員工的義務(wù)加班時(shí)間更長(zhǎng)。對(duì)比于20、50多歲的員工，30、40多歲的正式員工義務(wù)加班更多。管理層的義務(wù)加班時(shí)間明顯多于非管理層，相差有一倍之多。從行業(yè)來看建造、飲食、制造行業(yè)的義務(wù)加班時(shí)間比較長(zhǎng)些。

四、結(jié)束語

本文探究的是日本正規(guī)社員義務(wù)加班的現(xiàn)狀。義務(wù)加班指的是沒有薪酬的加班。進(jìn)入21世紀(jì)以來，日本正規(guī)社員的義務(wù)加班時(shí)間雖然有些波動(dòng)，并沒有持續(xù)減少的趨勢(shì)，隨著實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的減少變緩，義務(wù)加班時(shí)間也將持續(xù)一種平穩(wěn)的狀態(tài)。相對(duì)于其他正規(guī)社員，男性，30～50歲，從事建造、飲食、制造行業(yè)以及處于管理層職位的社員義務(wù)加班時(shí)間更長(zhǎng)一些。

參考文獻(xiàn)：

[1]森岡孝二、労働時(shí)間のコンプライアン実態(tài)とサービス殘業(yè)、ビジネス？エシックスの新展開、研究雙書、第147冊(cè) 、関西大學(xué)経済？政治研究所、2008年。

[2] 労働政策研究？研修機(jī)構(gòu)、仕事特性？個(gè)人特性と労働時(shí)間、労働政策研究報(bào)告書No.128、2011年3月。

[3] 厚生労働省、毎月勤労調(diào)査統(tǒng)計(jì)、2008～2012年。

[4] 総務(wù)省、労働力調(diào)査（詳細(xì)集計(jì)）、2008～2012年。

[5] 労働基準(zhǔn)法、2012年6月27日法律第42號(hào)。