武星

摘 要：本文結(jié)合十八屆四中全會(huì)會(huì)議精神，從工會(huì)的作用、新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作的要求、現(xiàn)階段工會(huì)工作存在的問(wèn)題及如何以十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)開(kāi)展以后的工作談了一下粗淺的看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；十八屆四中全會(huì)

企業(yè)要想發(fā)展，保持旺盛的生機(jī)和活力，就必須在工作中堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，只有這樣，才能使企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰。而企業(yè)工會(huì)工作本身是黨聯(lián)系員工群眾最好的橋梁和紐帶，黨的群眾路線教育活動(dòng)是新形勢(shì)下指導(dǎo)我們做好工會(huì)工作的重要行動(dòng)指南，是每一名工會(huì)工作者的指路明燈。那么，企業(yè)工會(huì)在各項(xiàng)工作中如何發(fā)揮作用，如何在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)助和配合行政部門在現(xiàn)代企業(yè)制度中搞好工作，如何堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度開(kāi)展工會(huì)工作呢？ 為抵御風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)凝聚力，企業(yè)工會(huì)日常工作需貫徹以人為本的基本思想原則，關(guān)心各階層職工的需求，制定切實(shí)可行的人文關(guān)懷方法，做好思想政治工作，提高員工對(duì)企業(yè)工會(huì)的認(rèn)可度，并自覺(jué)履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。在新的形勢(shì)下，開(kāi)展和創(chuàng)新工會(huì)工作，就要以十八屆四中全會(huì)精神分析問(wèn)題、指導(dǎo)工作，推動(dòng)實(shí)踐。

一、工會(huì)在企業(yè)的地位和作用

工會(huì)是工人群體利益的代表，具有獨(dú)立開(kāi)展思想政治工作的能力。工會(huì)具有如下幾項(xiàng)職能：第一，教育職能，企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織定期的教育、培訓(xùn)活動(dòng)，幫助處于企業(yè)基層的職工提高業(yè)務(wù)能力和思想覺(jué)悟；第二，參與職能，鼓勵(lì)職工參與到公司企業(yè)事務(wù)的管理之中，聽(tīng)取基層員工的心聲；第三，維護(hù)職能，幫助職工在企業(yè)內(nèi)獲取話語(yǔ)權(quán)，使職工群眾團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會(huì)堅(jiān)持上門探望、慰問(wèn)，工會(huì)竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無(wú)后顧之憂；第四，建設(shè)職能，吸引和組織職工群眾參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成時(shí)代賦予的發(fā)展任務(wù)。

二、新形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提出要求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)工會(huì)的原先的工作方法已落伍老套，不再適用當(dāng)前工作形勢(shì)，反而對(duì)現(xiàn)在工作的開(kāi)展造成阻礙。隨著多元文化的發(fā)展，職工思想更為活躍，追求信息的透明化和知情權(quán)，要求工會(huì)在傳遞信息時(shí)應(yīng)將信息來(lái)源、內(nèi)容等都精確化。要得到職工的擁護(hù)就要把公正、公平、公開(kāi)原則貫徹工會(huì)工作的全過(guò)程，完善其工作制度工作原則等，增強(qiáng)其規(guī)定的及時(shí)性、系統(tǒng)性。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展劇烈，技術(shù)的革新與演進(jìn)較之以往更為迅捷，需要工會(huì)提高本身的創(chuàng)新能力，加大對(duì)技術(shù)方面的關(guān)注，積極開(kāi)展對(duì)工作技能的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。同時(shí)工會(huì)工作者應(yīng)提升自身素養(yǎng)，廣泛學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，密切關(guān)注國(guó)家政策，保障工會(huì)工作的時(shí)效性、原則性和整體性的高度統(tǒng)一。

三、目前企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

（一）工會(huì)思想指導(dǎo)工作中“以人為本”理念淡薄。很多企業(yè)在口頭上或表面上說(shuō)堅(jiān)持“以人為本”作為自己工作開(kāi)展的指導(dǎo)思想，但實(shí)際工作中仍堅(jiān)持老的方法，并未將職工的利益納入到企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃中。有些企業(yè)為了自身的經(jīng)濟(jì)利益，忽視社會(huì)利益，對(duì)廣大職工的切身利益造成損害，嚴(yán)重影響職工的工作積極性。

（二）工作方式過(guò)于傳統(tǒng)。工會(huì)工作只是強(qiáng)調(diào)個(gè)人奉獻(xiàn)精神和集體利益的觀念，這樣的思想內(nèi)容缺乏實(shí)踐，顯得空洞、單調(diào)、蒼白，嚴(yán)重限制了思想政治工作的提升，形式主要為開(kāi)會(huì)聽(tīng)講的階段，方式傳統(tǒng)。只有廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，才能深入人心，產(chǎn)生積極的作用。有些企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作，不了解職工的需要，只是簡(jiǎn)單的按照上級(jí)黨委的布置開(kāi)展工作，將教育的內(nèi)容灌輸給企業(yè)職工，而不去關(guān)注職工的接受程度，造成工會(huì)工作的“事倍功半”的效果。

四、以十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)開(kāi)展工會(huì)工作

完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，全面推動(dòng)企業(yè)民主制度建設(shè)。只有這樣人民當(dāng)家作主才能充分實(shí)現(xiàn)，國(guó)家和社會(huì)生活法治才能有序推進(jìn)。這落實(shí)到企業(yè)工會(huì)中就要求工會(huì)工作者不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身利益和職工的權(quán)益。法律是治國(guó)之重器，良法是善治之前提。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，必須堅(jiān)持立法為先，發(fā)揮立法的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，要恪守以民為本、立法為民理念，貫徹企業(yè)工會(huì)工作的全過(guò)程。工會(huì)的工作要符合憲法精神、反映職工意志、得到職工擁護(hù)，要把公正、公平、公開(kāi)原則作為其工作開(kāi)展的首要原則。健全工會(huì)工作的實(shí)施和監(jiān)督制度，健全工會(huì)工作解釋程序機(jī)制。加強(qiáng)黨委對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨委對(duì)工會(huì)工作中重大問(wèn)題決策的程序，健全有職工直接參與工會(huì)管理工作的機(jī)制，讓公司各方有序參與工會(huì)工作的開(kāi)展，拓寬職工有序參與工會(huì)工作的途徑。

結(jié)語(yǔ)：總之，在新的歷史時(shí)期，我們應(yīng)以十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作方式，增加工會(huì)工作亮點(diǎn)，以職工為本，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，讓工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 任娟莉，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)積極開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作.企業(yè)家天地，2011（11）

[2] 林宏，堅(jiān)持群眾路線是做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的必然要求.現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（6）