張妮妮　郝紅美

摘 要：隨著《職來職往》電視求職節(jié)目的火熱播出，當代大學(xué)生在求職觀念上發(fā)生了很大的變化，面對新媒體背景下的信息膨脹，當代大學(xué)生一定要提高自身的辨別能力，理性地看待《職來職往》這類電視招聘節(jié)目，既要認識到它與企業(yè)實際招聘的區(qū)別，又要從中吸取相應(yīng)的求職經(jīng)驗與教訓(xùn)。

關(guān)鍵詞：電視招聘；大學(xué)生；求職

中圖分類號：C913.2 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2014）10-0081-02

在日益激烈的市場競爭環(huán)境下，人才競爭成為各大企業(yè)關(guān)注的焦點，為此各大企業(yè)掀起了一場又一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)，電視節(jié)目也開始另辟蹊徑，投其所好，由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道聯(lián)合打造的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目《職來職往》應(yīng)運而生，深受大學(xué)生的喜愛，并把它作為現(xiàn)實的求職寶典來研究、學(xué)習(xí)，但是它與企業(yè)的招聘實踐存在著諸多差異，如何理性地看待電視招聘及其對當代大學(xué)生求職的影響，是一個值得深入思考的問題。

一、《職來職往》電視招聘節(jié)目與企業(yè)招聘實踐的對比分析

（一）電視招聘與企業(yè)招聘的相同之處

1.“未雨綢繆”式著手人才儲備。眾所周知，企業(yè)實施招聘，就是找到合適的應(yīng)聘者并將其安置在合適的崗位上，從而達到人與崗位的最佳契合[1]。它是儲備人才的必要手段，隨著數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，新的招聘渠道層出不窮，但無論如何發(fā)展，它的目的都是為企業(yè)選擇合適于崗位的優(yōu)秀人才，為企業(yè)輸入新鮮血液。電視招聘，以一種創(chuàng)新的形式招聘人才，其結(jié)果與企業(yè)實際招聘一樣，都是求職者獲得或者失去求職崗位?！堵殎砺毻返那舐毼枧_由18位職場達人通過對求職者綜合素質(zhì)的幾輪考察，向企業(yè)推薦成功的求職者，為企業(yè)儲備優(yōu)秀的人才。企業(yè)實際招聘則是通過開展招聘工作來為企業(yè)招攬合適崗位的優(yōu)秀人才，使“崗得其人，人盡其責”。兩者的目的都是為企業(yè)儲備人才，實現(xiàn)人、崗、組織的最佳匹配，為企業(yè)的長遠發(fā)展服務(wù)。

2.“雙管齊下”解決就業(yè)壓力。我國人口基數(shù)大，就業(yè)問題嚴峻，無論采取何種就業(yè)措施，其最終的結(jié)果都是幫助更多的勞動者獲得工作崗位。《職來職往》這類求職節(jié)目，為大學(xué)生提供了一個求職現(xiàn)場，給大學(xué)生一個展示自我才能的機會，同時也為大學(xué)生提供了各種各樣的崗位，不少大學(xué)生都在節(jié)目中求得了自己心儀的工作，企業(yè)實際招聘更是如此，它能在更大規(guī)模上解決勞動者就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。

3.“大張旗鼓”的傳播企業(yè)形象?！堵殎砺毻吠ㄟ^電視媒體提供了一個更為直觀的求職模擬現(xiàn)場，大學(xué)生在娛樂的過程中學(xué)到了許多求職技巧，企業(yè)通過參與節(jié)目，在找到合適求職者的同時也做了一次聲勢較大的廣告宣傳，其整體性和針對性的節(jié)目品牌營銷作用不可小覷[2]。而企業(yè)的實際招聘在滿足于企業(yè)用人需求的同時也是在向外部發(fā)布企業(yè)的相關(guān)信息，宣傳企業(yè)的業(yè)績和文化。論實質(zhì)，兩者都是一種招聘營銷手段，其目的都是為了擴大企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)良好的形象。

（二）電視招聘與企業(yè)招聘的不同之處

1.“零件不足”流程簡易。受電視節(jié)目的播放時間限制，《職來職往》電視招聘節(jié)目測試環(huán)節(jié)設(shè)置較少，流程相對簡單。前期要對求職者進行篩選和求職故事VCR的制作，而企業(yè)招聘前期要對工作崗位進行分析，并對人員的任職資格作明確要求，然后再制定招聘計劃發(fā)布招聘信息，最后企業(yè)對求職者投遞的簡歷進行初步篩選。求職過程中，電視招聘以錄制節(jié)目的形式現(xiàn)場求職，在面試中考察求職者綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，通過簡短十幾分鐘的一輪面試決定求職者去留，并向成功的求職者給予企業(yè)推薦信，在節(jié)目中由MR.JOB對求職者做簡短的心理分析，整個現(xiàn)場氣氛比較活躍，而企業(yè)招聘從簡歷篩選到筆試再到面試實行淘汰制，一般大型企業(yè)需進行多輪面試考察求職者的綜合素養(yǎng)，以面談問答為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作等精心設(shè)計的多樣化的輔助形式[3]，更加細致化。一般無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，評價中心、文件筐等方式常被企業(yè)應(yīng)用到招聘中，面試中對人才質(zhì)量和崗位勝任能力的考察謹慎嚴格，耗時周期長，費用支出大，對人才專業(yè)程度要求高，按企業(yè)規(guī)章制度實施招聘，規(guī)范性要求更強。

2.“群星薈萃”以樂為主。電視招聘注重的是節(jié)目收視率，偏重于“秀”是電視真人秀節(jié)目的主要特征，為博一夜成名而故意炒作，助長了功利性和物質(zhì)化的自利心態(tài)[4]。《職來職往》與《非誠勿擾》《我們約會吧》等綜藝娛樂節(jié)目同出一轍，在節(jié)目的設(shè)置中強調(diào)節(jié)目的娛樂性、互動性、游戲性和參與性，滿足大眾的求知心里、求樂心里和參與心里[5]，作為一種電視節(jié)目多注重節(jié)目本身的精彩性，環(huán)節(jié)設(shè)置還包括了情感因素，特意塑造個人的“英雄主義”形象，尚濤、劉同、楊石頭幾位達人老師被大眾所熟知，它在求職者的選擇上也有一定的要求，求職者本身要具有代表性，并且有一定的故事性以此來增加節(jié)目的可觀賞性。綜觀電視招聘，它的娛樂性遠大于為求職者提供就業(yè)崗位的出發(fā)點，可形象比作為個人的“舞臺秀”專場，而企業(yè)招聘是一個嚴格正規(guī)的招聘渠道，是實實在在地招聘人才來滿足企業(yè)的用人需求。

3.“不接地氣”適用性弱?！堵殎砺毻纷鳛橐粰n娛樂真人秀節(jié)目，雖以招聘為出發(fā)點卻走娛樂化路線，并不適用于規(guī)范的企業(yè)招聘，在舞臺上求職者面對百家企業(yè)，崗位選擇范圍不定，不是針對特定企業(yè)的某一職位，盲目性較強，而企業(yè)招聘是一個崗位多人競爭，應(yīng)聘難度大，競爭激烈，對比性強，有必要提的是《職來職往》的舞臺只是給求職者提供實習(xí)機會且適用人群有限，多面向大學(xué)生以及靈活就業(yè)群體，對工作經(jīng)歷豐富的高精尖人才適用性弱，而在人力資本成為企業(yè)核心競爭力重要組成部分的今天，高級管理人才對于任何企業(yè)的發(fā)展都是不可或缺的[6]。企業(yè)招聘則是面向各種層次的求職者，不僅適用性強，而且崗位人數(shù)需求量大，能夠真正緩解就業(yè)壓力，簡單的說企業(yè)招聘是選人、育人、用人、留人的過程，對解決勞動者就業(yè)問題具有真正意義上的實用性。

面對新媒體背景下的信息膨脹，當代大學(xué)生一定要提高自身的辨別能力，理性地看待《職來職往》這類電視招聘節(jié)目，既要認識到它與企業(yè)實際招聘的區(qū)別，又要從中吸取相應(yīng)的求職經(jīng)驗與教訓(xùn)。endprint

二、《職來職往》電視招聘節(jié)目對大學(xué)生求職的啟示

（一）“圍繞靶心”制定規(guī)劃

大學(xué)生在涉世之初往往存在著自我認知不足，對職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)價值的概念模糊，《職來職往》里達人老師這樣說過，在求職中首先要做的是了解自己，然后再了解你求職的企業(yè)，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此大學(xué)生在求職前應(yīng)正確全面地認識自己，了解自己的優(yōu)勢與劣勢，知道自己喜歡什么、能做什么，并結(jié)合自身的特長、愛好以及家庭社會環(huán)境因素加以分析，確定一個明確的職業(yè)方向和目標，圍繞著目標制定短期、中期、長期規(guī)劃，做好充分合理的規(guī)劃后，才能避免求職的盲目性。

（二）“打牢地基”強化理論知識與實踐的結(jié)合

在《職來職往》求職節(jié)目中許多求職者由于缺乏實踐鍛煉，專業(yè)技能不過關(guān)且心理素質(zhì)較差臨場發(fā)揮失誤導(dǎo)致求職失敗，《職來職往》有一期節(jié)目，一位求職者的專業(yè)是新聞傳媒，求職崗位是娛樂記者，可當達人老師給她新聞題材讓她分析并提出方案時，她未能抓住基本的要點，不能很好的把專業(yè)知識用在具體的工作場合上，這也在警醒大學(xué)生要把書本知識活學(xué)活用，在大學(xué)期間不能只學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，還要強化專業(yè)技能，加強社會實踐鍛煉，提高自己分析和解決具體問題的應(yīng)用能力。大學(xué)生可以根據(jù)所學(xué)的專業(yè)適當?shù)乩煤罴偃テ髽I(yè)做一些兼職或者進行小型的創(chuàng)業(yè)來鍛煉自己，把理論知識與實踐結(jié)合起來，當然，有針對性的培養(yǎng)自我興趣和愛好，發(fā)展自我特長也是非常重要的。

（三）掌握求職技巧，縝密求職

掌握一定的求職技巧對于成功面試尤為重要，大學(xué)生在求職中要學(xué)會毛遂自薦，在適當?shù)臅r間和場合表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和素養(yǎng)，面試前要詳細地了解求職公司，并結(jié)合自身專長和求職崗位做理性的分析和評價。面試時要講究穿著，面帶微笑，注意言行和禮儀，給招聘官留下良好的印象。此外，良好的心態(tài)和自信也非常關(guān)鍵，在《職來職往》節(jié)目中有很多求職者由于心態(tài)不好，缺乏自信，把“得失”看的太重，臨場應(yīng)變中過度緊張，思維混亂，不能很好的展示自己的才能，致使求職失敗。對于大學(xué)生來說應(yīng)當把每一次失敗當作一種鍛煉，克服心理障礙，提高心理素質(zhì)，在求職的過程中保持冷靜，縝密求職。

（四）誠實守信，腳踏實地

在求職的過程中誠實守信是根本，《職來職往》有一期節(jié)目，一位17歲的女學(xué)生謊報年齡和學(xué)歷去參加求職，盡管在求職過程表現(xiàn)良好，能言善辯，應(yīng)對達人老師的提問也很從容，但失去了誠信，失敗是必然的，誠實守信在任何時候都不能丟。大學(xué)生在面對職場面對工作時不僅僅是要有過硬的專業(yè)技能，最基本的是具備誠信，本著誠實的態(tài)度，認認真真做事，踏踏實實做人，在競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，大學(xué)生想要在職場上走的更長更遠，誠實守信是根本。

參考文獻：

〔1〕孫宗虎，李艷.招聘面試與錄用管理實務(wù)手冊[M].北京：人民郵電出版社，2012.4.

〔2〕劉原，張毅.《最強大腦》的“最強營銷之道”[J].現(xiàn)代傳播（中國傳媒大學(xué)學(xué)報），2014，（3）：98.

〔3〕安鴻章.企業(yè)人力資源管理師（三級）[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2007.70.

〔4〕陳世華，徐玲婕：電視職場招聘類節(jié)目的現(xiàn)狀與未來——以《非你莫屬》為例[J].電視研究，2013，（8）.

〔5〕孫寶國.中國電視娛樂節(jié)目形態(tài)學(xué)[M].北京：新華出版社，2009.147-157.

〔6〕王麗娟.員工招聘與配置[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2012.208.

（責任編輯 姜黎梅）endprint