朱素芬

摘 要：國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的支柱，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，加強(qiáng)國(guó)企的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，引進(jìn)先進(jìn)人才與管理方式，促進(jìn)國(guó)企健康發(fā)展，對(duì)于完善國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。國(guó)企的生命在于員工的奉獻(xiàn)，為激發(fā)員工的工作激情，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與到國(guó)企的發(fā)展與改革中，必須關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)與情緒起伏，加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治建設(shè)，端正員工工作態(tài)度，關(guān)心員工真正需求，增強(qiáng)國(guó)企凝聚力，提高國(guó)企綜合實(shí)力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新發(fā)展

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式與管理方式都發(fā)生了巨大的變化，再加上國(guó)家對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了新的機(jī)遇。在促進(jìn)國(guó)企健康、全面、科學(xué)發(fā)展的過程中，必須始終不放棄員工的思想政治教育，豐富思想政治工作方式，推進(jìn)思想政治工作改革，通過思想政治教育工作幫助員工建立自信心，樹立主人公意識(shí)，建設(shè)企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)員工，保證國(guó)企內(nèi)部形成和諧、向上、積極的氛圍，對(duì)綜合提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力有重要作用。因此，在今后的工作中，要因時(shí)制宜、解放思想、拓展思路，創(chuàng)新思想政治教育工作途徑，推進(jìn)國(guó)企思想政治教育工作先進(jìn)性、科學(xué)性、進(jìn)步性發(fā)展。

一、當(dāng)前我國(guó)國(guó)企員工思想政治工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)黨建工作在深化國(guó)企改革、創(chuàng)建高效組織、培育優(yōu)秀員工、提供政治保證等方面起著不可替代的重要作用[1]。國(guó)企發(fā)展始終關(guān)注員工思想政治建設(shè)，并隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的需求不斷調(diào)整工作方式，扭轉(zhuǎn)工作觀念，創(chuàng)新工作方式。近些年來(lái)，國(guó)企發(fā)展也取得了矚目的成就，但是從目前現(xiàn)狀來(lái)看，依然存在諸多問題不能適應(yīng)現(xiàn)在更新快，競(jìng)爭(zhēng)大的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)節(jié)奏。

（一）國(guó)企思想政治工作內(nèi)容脫離員工的實(shí)際需求

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是員工鼓足士氣，解決后顧之憂，全心身投入工作的前提與保證，因此，思想政治工作必須真正體現(xiàn)員工的真實(shí)需求。目前國(guó)企思想政治工作多采取理論學(xué)習(xí)的模式，將國(guó)家大政方針機(jī)械地、照本宣科地“念”出來(lái)，忽視員工的理解與消化。另外，國(guó)企思想政治工作人員習(xí)慣保持高姿態(tài)，缺乏與員工的有效交流，無(wú)形之中拉大了與員工的距離，在進(jìn)行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，因此，也就不會(huì)深入群眾了解員工的思想動(dòng)態(tài)與疑惑選擇適合的工作方式與工作內(nèi)容，限制了國(guó)企思想政治工作實(shí)際功能的發(fā)揮。

（二）國(guó)企思想政治工作人才缺乏

市場(chǎng)環(huán)境下，各個(gè)企業(yè)為保證強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，保證在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，不斷通過多種方式增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，加強(qiáng)員工思想政治工作是企業(yè)提高企業(yè)實(shí)力的重要方式之一。就目前國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看，依然缺少大量專業(yè)的思想政治工作人員參與國(guó)企改革與發(fā)展工作，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保證生產(chǎn)發(fā)展與業(yè)務(wù)提升，國(guó)企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高上，忽視了國(guó)企內(nèi)部的思想政治建設(shè)與精神文明建設(shè)，因此，也就忽視了國(guó)企中專業(yè)思想政治工作人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，使國(guó)企內(nèi)部的思想政治工作團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象，不利于國(guó)企繼承開展員工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部和諧、積極、向上的企業(yè)氛圍的形成與確立。

二、 加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治工作建設(shè)

新形勢(shì)下，世情、國(guó)情、黨情發(fā)生著深刻變化，國(guó)企也不可避免地面臨著體制轉(zhuǎn)換、機(jī)構(gòu)改革、人員調(diào)整等一系列重大變化，這給國(guó)企員工思想政治工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)[2]。國(guó)企是國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，直接關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的成效與國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，因此，在國(guó)企工作中，要不斷深化國(guó)企思想政治工作方法，創(chuàng)新工作理念，豐富思想政治工作內(nèi)容，保證國(guó)企各項(xiàng)工作都能夠順利開展。

（一）構(gòu)建國(guó)企思想政治工作專業(yè)人才隊(duì)伍

為提高國(guó)企思想政治工作的有效性，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際功能，必須培養(yǎng)一批專業(yè)的思想政治工作人才隊(duì)伍，綜合提高政工工作水平與工作能力，加強(qiáng)思想政治工作人員不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，定期邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)國(guó)企講學(xué)，學(xué)習(xí)最新的理論知識(shí)，了解國(guó)家政策方針與社會(huì)時(shí)事，及時(shí)掌握科學(xué)全面的知識(shí)體系，包括心理學(xué)知識(shí)、社會(huì)學(xué)知識(shí)、政治學(xué)知識(shí)等等，不斷豐富政工知識(shí)構(gòu)成，創(chuàng)新工作方式。

（二）思想政治工作關(guān)注員工真正所需，尊重員工個(gè)性發(fā)展

要實(shí)現(xiàn)思想政治工作激發(fā)員工工作熱情與主人翁意識(shí)，必須深入了解員工的真正所需，尊重每一個(gè)員工的個(gè)性發(fā)展，具體到國(guó)企員工思想政治工作來(lái)講，首先，要使教學(xué)內(nèi)容“接地氣”，將員工關(guān)注的重點(diǎn)（員工權(quán)利；社會(huì)新聞；福利政策）等等加入思想政治工作中，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問題，以此吸引員工參與企業(yè)思想政治改革與發(fā)展工作；其次；可設(shè)置學(xué)習(xí)小組，讓政工深入員工小組內(nèi)部，根據(jù)小組員工的思想政治需求，定期舉行小組會(huì)議，讓小組成員匯報(bào)工作，互相學(xué)習(xí)，將理論知識(shí)內(nèi)化為實(shí)際行為，同時(shí)也拉近政工與員工的距離，真正實(shí)現(xiàn)“政企”一家親。

（三）豐富思想政治工作方式，適當(dāng)引入激勵(lì)制度

適度、科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也可以通過樹立典型的形式鼓勵(lì)員工不斷增強(qiáng)自身的思想政治水平，端正工作態(tài)度，有效實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在國(guó)企思想政治工作中，要建立完善、合理、公平的獎(jiǎng)懲制度，讓員工在清晰、明確的激勵(lì)規(guī)定下，嚴(yán)格自身行為，自檢自身言行，將國(guó)企企業(yè)文化深化與內(nèi)心，實(shí)踐思想政治理論，將國(guó)企的發(fā)展與自身的成長(zhǎng)壯大聯(lián)系在一起，通過“良性競(jìng)爭(zhēng)”、“善罰嚴(yán)明”的工作方式與企業(yè)制度讓每一個(gè)員工以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)，更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度參與到國(guó)企建設(shè)與發(fā)展的道路中來(lái)。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作不僅對(duì)于提高員工的綜合素質(zhì)，思想素質(zhì)，還是對(duì)于提升企業(yè)的發(fā)展都具有重要的價(jià)值與意義[3]，同時(shí)，我們也要不斷關(guān)注國(guó)企員工思想政治工作的創(chuàng)新性與有效性，不斷深化工作方式改革，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，豐富工作形式吸引員工積極參與到國(guó)企思想政治工作的改革與完善中，建立國(guó)企獨(dú)有的思想政治工作系統(tǒng)，讓國(guó)有企業(yè)在健康、科學(xué)、合理、完善的思想政治工作中彰顯活力，推進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)期、有效、全面、現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]衛(wèi)淑琴.國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作新思路[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（6）.