25歲找定位：識別年輕的資本

小高是去年7月份才畢業(yè)的，作為工商管理專業(yè)的本科生，入職后一直在做銷售助理的工作。每天統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、寫報(bào)告、處理一些行政事務(wù)。他覺得自己的專業(yè)沒有得到應(yīng)有發(fā)揮。面對熱火朝天的春季招聘，小高跟學(xué)姐聊起了想換工作的事，沒想到比他長一屆的學(xué)姐從畢業(yè)后換了兩份工作，也稱沒找到定位。

定位定位，有定力才有你的位置。在進(jìn)入職場前，很多人就設(shè)定好了自己的工作場景和工作模式，一旦不盡如人意就認(rèn)為不符合自己的定位，導(dǎo)致了頻繁更換工作的情形發(fā)生。其實(shí)，畢業(yè)10年后職業(yè)優(yōu)劣的分水嶺是看你是否會運(yùn)用資本提升自我價(jià)值，年輕時(shí)依靠自己最大的資本——時(shí)間，找到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)的不斷探索中始終找到自己的位置，并始終跟隨其成長，學(xué)習(xí)如何抗壓，如何同舟共濟(jì)、同甘共苦，誰能堅(jiān)持到最后，誰就能享受到勝利成果。因此，定位不是某一個(gè)外在的、突如其來的機(jī)會，定位的優(yōu)劣取決于你對一項(xiàng)工作的投入程度以及由此發(fā)現(xiàn)的樂趣。

35歲求定性：轉(zhuǎn)型“專業(yè)身份”

35歲的王雪來了一次職場轉(zhuǎn)型，她從一個(gè)小外貿(mào)公司報(bào)關(guān)經(jīng)理的職位跳到現(xiàn)在這家國內(nèi)排名前十的外貿(mào)公司，在這里，她只是一名報(bào)關(guān)員。做了一段時(shí)間，或多或少有些失落。正在此時(shí)，一家剛起步的外貿(mào)公司向她拋出橄欖枝。面對高管職位的誘惑，王雪猶豫不決。

如果說25歲的年齡是要定位，35歲早就是時(shí)候定性了。轉(zhuǎn)型就是謀求定性的方式之.。轉(zhuǎn)型的定義不是簡單地從一家公司跳到另一家公司，而是工作性質(zhì)和工作方向都有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，所以要接受由此帶來的心理落差。更何況，落差只是一種感覺。評判一個(gè)人優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)不是職位高低，而是你存在的價(jià)值是否無可替代。人們不會因?yàn)楣芾碚叩穆毼缓蜋?quán)利對之敬佩，卻會敬仰一個(gè)具備專業(yè)素養(yǎng)和具有職業(yè)精神的員工。在35歲之際若在管理層面無太大建樹，不妨試著做個(gè)專業(yè)化人才。俗話說，術(shù)業(yè)有專攻，重新審視自己的專業(yè)特長并就此定性，會重新發(fā)現(xiàn)你的潛能。切勿從小跳到大，再從大跳到小，在職場“警戒線”的年齡上，你還有多少時(shí)間可以來回驗(yàn)證職業(yè)選擇的對與錯(cuò)呢？

45歲謀定心：對紛擾坐懷不亂

老王在公司做了十年，本來銷售總監(jiān)的位置做得好好的。但后來又安排進(jìn)一位運(yùn)營總監(jiān)Sandy，表面上是負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營，實(shí)則大部分精力都在銷售部。如今的老王心緒不定。上，無奈運(yùn)營總監(jiān)有MBA學(xué)歷、海外背景、20年管理經(jīng)驗(yàn)，與之相比實(shí)在是自慚形穢；下，45歲的年齡，難道還像年輕業(yè)務(wù)員一樣四處跑單，也實(shí)在有些難堪。離開這家公司？同行們又該如何看待他的中年離職？

各種亂作一團(tuán)的紛擾歸根結(jié)底是源自嫉妒、虛榮、多慮。拋開這些問題看本質(zhì)會發(fā)現(xiàn)，你與所嫉妒的人并非針鋒相對而是互補(bǔ)與協(xié)同；使你虛榮心得到滿足的人并不比你低一級，而是在與你并肩作戰(zhàn)；而你最介意的言論，也不過是把自己看得太重的結(jié)果。不論進(jìn)退，不計(jì)上下，以平和的心境看待困境就會有豁然開朗的思路：對上司而言，你盡管在提升競爭力上欠佳，卻有著植根于企業(yè)的穩(wěn)定性并影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定；對下屬而言，熟知每個(gè)人的秉性特長，能夠人盡其才的本事也不是誰都能學(xué)得來。這份管他重重紛擾，我自坐懷不亂的心態(tài)，才是中年人所求的定心功力。