馬衛(wèi)東

摘要：根據(jù)晉煤集團鐵運公司黨委“一條主線穿、各自放異彩”的工作要求，結(jié)合電務(wù)段的工作實際，電務(wù)段黨支部對電務(wù)段成立十余年來的特色做法進行了歸納總結(jié)，逐步形成了具有電務(wù)段特色的品牌工作，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和全段干部職工的高度認(rèn)可。本文從提高認(rèn)識，增強做好品牌特色工作的積極性、主動性，結(jié)合實際，準(zhǔn)確把握做好品牌特色工作的重要意義和選準(zhǔn)載體，努力掌握打造品牌特色工作的方法三方面對什么是品牌特色工作、為什么要打造品牌特色工作和怎樣打造品牌特色工作進行了闡述，為兄弟單位開展品牌特色工作打造提供了有力的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：品牌；特色；載體

晉煤集團鐵運公司電務(wù)段是鐵運公司現(xiàn)有的6個生產(chǎn)站段之一，承擔(dān)著鐵運公司所有通信、信號、電力以及綜合信息系統(tǒng)等設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作，現(xiàn)有職工170名，下轄9個工區(qū)。根據(jù)鐵運公司黨委“一條主線穿、各自放異彩”的工作要求，結(jié)合電務(wù)段的實際工作，電務(wù)段黨支部對電務(wù)段成立十余年來的特色做法進行了歸納總結(jié)，逐步形成了具有電務(wù)段特色的品牌工作，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和全段干部職工的高度認(rèn)可。

一、提高認(rèn)識，增強做好品牌特色工作的積極性、主動性

打開百度詞條欄，可以看到所謂的品牌是指人們對一個企業(yè)及其產(chǎn)品、售后服務(wù)、文化價值的一種評價和認(rèn)知，品牌最持久的含義和實質(zhì)是其價值、文化和個性，品牌是一個單位長期努力經(jīng)營的結(jié)果，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。特色指的是事物所表現(xiàn)的獨特的色彩、風(fēng)格等。是一個事物或一種事物顯著區(qū)別于其他事物的風(fēng)格、形式，是由事物賴以產(chǎn)生和發(fā)展的特定的具體的環(huán)境因素所決定的，是其所屬事物獨有的。從上面的解釋不難看出，品牌和特色具有如下特點。

（一）獨特性

品牌特色工作是一個單位部門區(qū)別于另一個單位部門的重要內(nèi)容，是一個單位總結(jié)成功經(jīng)驗，反思失敗教訓(xùn)后凝練的成果，是單位的無形資產(chǎn)，體現(xiàn)了單位的工作特點或者行業(yè)特征，具有很強的獨特性。

（二）公認(rèn)性

一個單位部門的品牌特色工作，應(yīng)該得到本單位部門全體干部職工乃至外單位人員的高度認(rèn)可，這種認(rèn)可，為品牌特色工作的持續(xù)深化提供了不竭的動力，為品牌特色工作的完善創(chuàng)新提供了堅強有力的支撐。缺失了公認(rèn)性，品牌特色工作就毫無生命力可言，只能是曇花一現(xiàn)。

二、結(jié)合實際，準(zhǔn)確把握做好品牌特色工作的重要意義

（一）是鐵運公司平安、綠色、和諧、發(fā)展的需要

鐵運公司是晉煤集團66個子分公司中的重要組成部分，承擔(dān)著晉煤集團范圍內(nèi)9個裝卸車點和地方5個裝卸車點的煤炭及物資運輸任務(wù)，是晉煤集團煤炭板塊中產(chǎn)、運、銷環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)。獨特的行業(yè)特征為他們打造富有鐵運特色的品牌工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。面對嚴(yán)峻的安全發(fā)展形勢、面臨越來越艱巨的外運任務(wù)、面對越來越嚴(yán)格的考核約束指標(biāo)，需要全公司上下要充分認(rèn)識到品牌特色工作的重要性，在品牌特色工作的打造上下功夫、做文章，為鐵運公司的長遠發(fā)展凝聚力量、提供支撐。

（二）是基層單位自身發(fā)展的需要

鐵運公司目前有6個生產(chǎn)站段，20余個科室部門，每一個單位和部門都有自身的工作特點和行業(yè)特色，如車務(wù)段負責(zé)礦區(qū)鐵路的接發(fā)列車、取送車、集結(jié)編組等調(diào)車作業(yè)及部分貨運工作，為礦區(qū)鐵路站線13個單位進行運輸生產(chǎn)服務(wù)；機務(wù)段負責(zé)公司機車的動力供應(yīng)，是一個高技術(shù)含量的單位；工務(wù)段承擔(dān)著站場線路的維修和保養(yǎng)工作，并負責(zé)寺河、龍泉、長平專用線委外維修監(jiān)督管理工作；寺河站承擔(dān)著晉煤集團寺河礦---國家特大型礦井的煤炭外運任務(wù)，實行站機合一的管理體制；龍泉站承擔(dān)著趙莊礦、長平礦的裝車運輸以及向東田良車站的取送車任務(wù)，在東田良站的配合下，龍泉站負責(zé)行車及調(diào)車工作……從中不難看出，各單位部門自成一體，各具特色，只要肯下功夫，定能在品牌特色上取得突破，收到實效。

三、選準(zhǔn)載體，努力掌握打造品牌特色工作的方法

（一）堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率示范作用

推薦載體——黨員百小時勞動。

俗話說得好“喊破嗓子不如做出樣子”，基層站段的黨員干部與職工群眾工作、學(xué)習(xí)、生活在一起，黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮的好壞，職工有著深切的體會，黨員干部每一次的沖鋒陷陣，每一滴汗水的揮灑都是無聲的力量。自2010年7月起，電務(wù)段遵循立足于解決實際問題、立足于發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用、立足于促進各項工作的順利開展的要求開展了黨員百小時勞動的探索與嘗試。為此，段黨支部制訂了《活動實施方案》，建立了《黨員百小時勞動登記卡》，卡片上要求注明每次勞動的時間、地點、包保工區(qū)、工作內(nèi)容等。并設(shè)專人進行登記管理，截止2014年11月31日，共計勞動時間為2200多個小時，大大超過了預(yù)期值。

電務(wù)段開展“黨員百小時勞動”爭創(chuàng)活動以來，無論是在信號電纜的故障查找現(xiàn)場還是在抗洪搶險的第一線；無論是在轉(zhuǎn)轍機的除銹場所還是在燈塔維修地點，到處可以看見黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身影，“黨員百小時勞動”爭創(chuàng)活動得到了全段黨員、干部、職工的熱心參與支持，為完成電務(wù)段的各項工作任務(wù)發(fā)揮了積極的作用。

（二）堅持典型引路，讓先進看得見、摸得著

推薦載體之一——首席職工評選

如何能讓全段干部職工學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿，是電務(wù)段黨政領(lǐng)導(dǎo)一直思索的重大課題。基層的干部職工身上蘊含著巨大的智慧和力量，每一個人都具有別人學(xué)習(xí)的優(yōu)點和特質(zhì)。2003年12月，電務(wù)段開始進行了“首席職工”的評選和探索?！笆紫毠ぁ睘槊考径纫辉u，先由各工區(qū)推薦一名候選人，填寫《電務(wù)段“首席職工”推薦表》，然后，由工長在段里的月度準(zhǔn)備會上進行推薦陳述，之后參加會議的人員采用無記名投票的方式進行選舉，直至選出一名職工。段里對獲得“首席職工”稱號的職工在下季度進行每月100元的獎勵。11年來，相繼有25人，39次獲得了“首席職工”的稱號，得到了相應(yīng)的獎勵，這種堅持用身邊的人說身邊的事，充分發(fā)揮典型示范作用的評選機制，激發(fā)了全段職工“比、學(xué)、趕、超”的工作熱情，在全段范圍內(nèi)營造了出了人人爭當(dāng)“首席職工”的良好氛圍。

（三）堅持以人為本，凝聚團隊合力

推薦載體——拓展訓(xùn)練小游戲進班組活動

為了加強職工間的溝通交流，提高基層工區(qū)班組周四學(xué)習(xí)會的質(zhì)量，增進職工間的溝通與交流，自2010年9月份起，電務(wù)段黨支部開始利用各工區(qū)周四學(xué)習(xí)會的時間，將形式多樣、豐富多彩的拓展小游戲融入其中的探索與嘗試，此舉在潤物細無聲中拉近人與人之間的距離，讓大家感受到了團隊的溫暖，感受到了集體的力量，起到了統(tǒng)一思想、凝心聚力、共謀發(fā)展的良好作用。

總之，基層單位要高度重視開展品牌工作的重要性，相互學(xué)習(xí)借鑒，結(jié)合自身實際，選準(zhǔn)載體，扎實有效的開展品牌特色工作，為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢貢獻出全部的力量。