余明喜

引言

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中處于重要的位置，是我國(guó)特色社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，維系著我國(guó)整個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)，具有不可替代的主導(dǎo)作用。思想政治工作在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展上發(fā)揮著重要的精神動(dòng)力作用，為國(guó)有企業(yè)不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化，國(guó)際形勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)取得了不小的成績(jī)。面對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)情況，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著挑戰(zhàn)，不能掉以輕心。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作遇到的問題

改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，人民生活越來越好，國(guó)有企業(yè)在其中發(fā)揮著不可忽視的主導(dǎo)作用[1]。思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中也獲得不同程度的建設(shè)，取得了巨大的成就。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)越來越明顯，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式不斷變化，社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整等因素的影響，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)了許多新的問題。

隨著外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，企業(yè)文化在企業(yè)中不斷得到重視，思想政治工作在一定程度上受到了沖擊，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)思想政治工作的忽視。在全面建成小康社會(huì)等的社會(huì)形勢(shì)要求下，思想政治工作的內(nèi)容與時(shí)代出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，無法適應(yīng)客觀發(fā)展的情形。國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)發(fā)展做出結(jié)構(gòu)調(diào)整，忽略了對(duì)職工思想政治工作的必要性，使得企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性減弱。對(duì)職工正確三觀的教育、遵循社會(huì)美德、職業(yè)道德等內(nèi)容不能適應(yīng)發(fā)展需要嚴(yán)重滯后。

思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)投入不足，干部缺乏理論知識(shí)的武裝，與黨的政策結(jié)合程度不夠，缺乏工作的活力。思想政治工作的方式創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致方法陳舊，難以達(dá)到對(duì)職工進(jìn)行教化的目的。措施具有壓迫性，教育缺乏生動(dòng)形象，無法適應(yīng)人的身心發(fā)展特定點(diǎn)。在企業(yè)文化的發(fā)展戰(zhàn)略下，忽視了思想政治工作與文化的區(qū)別，缺乏對(duì)思想政治工作良好環(huán)境的建設(shè)，同時(shí)由于社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)的進(jìn)步，人們的思想狀況越來越復(fù)雜，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展客觀上帶來了一定的困難。

二、文化發(fā)展戰(zhàn)略下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

面對(duì)諸多的挑戰(zhàn)，只有打破陳舊的觀念，改進(jìn)方法，在國(guó)有企業(yè)的文化發(fā)展戰(zhàn)略下，不斷地進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新才能解決出現(xiàn)的問題，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，獲得國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展[2]。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化構(gòu)建的類似性是兩者協(xié)作的基礎(chǔ)[3]。因此，在思想政治工作的創(chuàng)新上具有很強(qiáng)的可行性，具體策略如下。

1.豐富國(guó)有企業(yè)的文化層次，形成思想政治工作創(chuàng)新的長(zhǎng)效載體。企業(yè)文化是國(guó)家文化的一種具體呈現(xiàn)形式，思想政治工作融入其中，可以把先進(jìn)的思想觀念帶入到企業(yè)文化當(dāng)中，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展[4]。國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展，將文化發(fā)展作為戰(zhàn)略進(jìn)行實(shí)施，要使思想政治工作能夠在此基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)調(diào)發(fā)展，首先要豐富企業(yè)文化的層次，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的立體化發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)文化的層次非常豐富，包括企業(yè)的物質(zhì)、行為、制度和精神等層面，不同的層面在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著不同的作用，是企業(yè)文化內(nèi)容的充實(shí)、內(nèi)涵的豐富的重要領(lǐng)域。加強(qiáng)企業(yè)文化層次的建設(shè)，能夠多方面地提高國(guó)有企業(yè)文化的發(fā)展程度，進(jìn)而為塑造企業(yè)精神、構(gòu)建企業(yè)倫理、培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值等創(chuàng)造良好的條件。思想政治工作通過對(duì)這些層次的滲透，能夠達(dá)到與企業(yè)文化很好的融合，從而在企業(yè)形成的強(qiáng)大的載體上發(fā)揮創(chuàng)新的能力。

思想政治工作要確保在國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的載體上實(shí)行創(chuàng)新，兩者的結(jié)合能夠形成強(qiáng)大的合力，為創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的后盾。通過物質(zhì)層面對(duì)企業(yè)形象的塑造，企業(yè)品牌、文化精髓的樹立等，思想政治工作的深入能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感以及榮譽(yù)感，提升企業(yè)的凝聚力。在行為層面加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新，通過加強(qiáng)宣傳，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)方略，緩和人際關(guān)系等方式，融洽企業(yè)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成職工良好的工作觀念，能夠?qū)崿F(xiàn)文化建設(shè)與思想政治工作的雙向發(fā)展。制度文化的豐富可以形成規(guī)范，企業(yè)規(guī)則的優(yōu)化可以加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，通過文化的合理性的營(yíng)建，能夠?yàn)槁毠さ乃枷胱龀稣_的引導(dǎo)。精神文化用以指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的價(jià)值觀念、群體意識(shí)和各種行為規(guī)范的價(jià)值體系，屬于企業(yè)文化的核心層[5]。企業(yè)核心價(jià)值的形成，一個(gè)方面體現(xiàn)了思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。

2.完善國(guó)有企業(yè)文化的發(fā)展建制，轉(zhuǎn)化為思想政治工作創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)在文化發(fā)展的戰(zhàn)略中要結(jié)合不同的文化功能進(jìn)行制度完善，以轉(zhuǎn)化為思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作開展的力度。企業(yè)文化具有凝聚、激勵(lì)、教育、協(xié)調(diào)和導(dǎo)向等功能，對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善、企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展發(fā)揮著重要的影響。企業(yè)文化功能的完善，能夠營(yíng)造良好的文化環(huán)境，為思想政治工作的深入開展提供了必要的條件。

結(jié)合企業(yè)文化的功能，實(shí)行引導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)等制度的完善與創(chuàng)新，健全企業(yè)的各項(xiàng)有關(guān)機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)黨員的示范作用，保持高水平的思想政治覺悟，為廣大職工樹立模范榜樣，努力創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。要發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力，感染職工，提高自覺性，主動(dòng)配合思想政治工作，進(jìn)行正確價(jià)值觀的熏陶，培養(yǎng)現(xiàn)代職業(yè)道德觀念。制定有效的激勵(lì)機(jī)制，配合理論指導(dǎo)，豐富獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容與項(xiàng)目，增進(jìn)考核體系，設(shè)定企業(yè)的月度目標(biāo)與年度目標(biāo)等，使其與職工利益掛鉤，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。通過獎(jiǎng)勵(lì)文化的形成，企業(yè)職工能夠在積極奮斗的過程中，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，從而體現(xiàn)了思想政治工作中涉及的核心價(jià)值觀念，使職工能夠深刻認(rèn)同，增強(qiáng)凝聚力。

思想政治工作將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與教育功能相互結(jié)合，能夠推進(jìn)企業(yè)的剛性約束與柔性導(dǎo)向相統(tǒng)一于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，從而形成思想政治工作的優(yōu)勢(shì)[6]。在這個(gè)過程中，還要進(jìn)一步完善保障機(jī)制，為思想政治工作的長(zhǎng)久開展提供保證，同時(shí)解決職工的后顧之憂，達(dá)到效果。國(guó)有企業(yè)有加大財(cái)力物力的投入，增強(qiáng)思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，形成物質(zhì)保障機(jī)制，在物質(zhì)基礎(chǔ)上，進(jìn)行精神層面的開拓，能夠獲得可觀的成效。在文化發(fā)展戰(zhàn)略下，經(jīng)過國(guó)有企業(yè)思想政治工作制度的完善，強(qiáng)化創(chuàng)新措施實(shí)施的同時(shí)，形成了優(yōu)化機(jī)制，發(fā)揮了思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

3.增強(qiáng)與國(guó)有企業(yè)文化的結(jié)合，提高思想政治工作創(chuàng)新的傾向性。長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作一般由專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)其他部門來開展工作[7]。這樣就使得思想政治工作的作用受到了限制，造成了工作形式的脫節(jié)。在企業(yè)文化的建設(shè)下，部門之間加強(qiáng)了聯(lián)系，不再局限于某個(gè)部門，使思想政治工作的開展具有廣泛性，效果更加突出。在注重國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的情況下，單純的責(zé)任制難以適應(yīng)新的變化要求，因此，加強(qiáng)彼此間的結(jié)合，在涉及的各個(gè)領(lǐng)域上拓展聯(lián)系，創(chuàng)新機(jī)制，能夠有效提高思想政治工作的傾向性。

思想政治工作要結(jié)合經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、建設(shè)工作、職工培養(yǎng)等方面加強(qiáng)創(chuàng)新的傾向性，以便于思想政治在企業(yè)環(huán)節(jié)中的滲透。思想政治工作結(jié)合企業(yè)文化，貫穿經(jīng)營(yíng)過程，可以獲得更大的發(fā)展空間，使思想力量轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量，提高經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的融合。人才在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中具有突出地位，培養(yǎng)新人，充足企業(yè)發(fā)展的后備力量是一個(gè)工作重點(diǎn)。企業(yè)文化的打造，形成以人為本的核心理念，在和諧環(huán)境，聚合人力資源上發(fā)揮著突出作用。在這個(gè)過程中，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，契合兩者間的關(guān)系，有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在管理當(dāng)中處于很高的地位，在倡導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展的情況下，盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但仍然有其優(yōu)越的地方。加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，從文化發(fā)展視角中尋找突破，能夠促進(jìn)兩者之間的融合，為提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)有力的支持。與企業(yè)文化發(fā)展一樣，思想政治工作處于不斷的變化當(dāng)中，要不斷地加大創(chuàng)新，努力摸索新途徑，才能跨上更高的發(fā)展臺(tái)階。

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