費(fèi)鈴耘

摘 要：采用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（CHNS）數(shù)據(jù)通過(guò)構(gòu)造相應(yīng)的計(jì)量回歸模型，分別采用普通最小二乘法和分位數(shù)回歸法對(duì)工作轉(zhuǎn)換對(duì)勞動(dòng)者收入的影響效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究，并基于研究結(jié)論提出對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人、高校就業(yè)指導(dǎo)和宏觀政策方面的啟示。

關(guān)鍵詞：工作轉(zhuǎn)換；收入水平；影響效應(yīng)

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）24-0204-02

引言

勞動(dòng)力流動(dòng)一直以來(lái)都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的中心議題之一，工作轉(zhuǎn)換作為勞動(dòng)力流動(dòng)的一種特殊形式，是勞動(dòng)力流動(dòng)研究中的一個(gè)重要的研究方向。經(jīng)過(guò)三十多年的改革，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活已發(fā)生了很大的變化，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，收入分配問(wèn)題已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重大問(wèn)題。工作轉(zhuǎn)換必然伴隨著勞動(dòng)者的收入變化，勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)換工作后收入的變化方向和變化程度正是本研究所關(guān)心的，如果轉(zhuǎn)換工作可能使低收入者的收入提高、高收入者的收入降低，那么工作變換對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)體收入的影響，進(jìn)而對(duì)宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)收入分配的效應(yīng)，將有助于我們理解勞動(dòng)力的工作轉(zhuǎn)換在收入分配演化過(guò)程中的作用。

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中理性人的基本假設(shè)，勞動(dòng)者是否轉(zhuǎn)換工作取決于對(duì)該行為的成本和收益的比較分析，顯然，換工作對(duì)收入的影響即為該行為最顯性的收益。現(xiàn)有的研究尚未在工作轉(zhuǎn)換的收入效應(yīng)上達(dá)成一致的結(jié)論?；诖?，本文采用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)（CHNS）對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力工作轉(zhuǎn)換的收入效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析，并進(jìn)一步通過(guò)分析具有不同收入水平的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換工作的收入影響，探尋該影響機(jī)制對(duì)于不同研究群體是否構(gòu)成差異。

一、數(shù)據(jù)及描述

本文采用的數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（China Health and Nutrition Survey），主要選取2006年和2009年的調(diào)查樣本作為研究對(duì)象，整理所得各年份樣本總量為：2006年樣本總量1 542個(gè)，2009年樣本總量1 558個(gè)。本文度量工作轉(zhuǎn)換的指標(biāo)為一個(gè)二元虛擬變量，選用2009年截面數(shù)據(jù)中指標(biāo) “2006年后是否轉(zhuǎn)換過(guò)工作”（是=1，否=0），其中有轉(zhuǎn)換工作經(jīng)歷的樣本占總樣本量的比例為15.10%。初步統(tǒng)計(jì)可知，經(jīng)歷過(guò)工作轉(zhuǎn)換的樣本平均年收入低于沒(méi)有轉(zhuǎn)換工作的樣本；分性別比較可以看出，男性轉(zhuǎn)換工作后其收入的下降程度更加明顯；不同的教育程度對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換前后的收入水平具有一定的影響。

二、變換工作對(duì)收入的平均影響

（一）模型設(shè)定與變量選取

為考察勞動(dòng)者有無(wú)經(jīng)歷工作轉(zhuǎn)換這一過(guò)程對(duì)收入的整體影響，本文首先估計(jì)如下基本模型：

ln（incomeit）=c+α·changejob+β·CV+μi （1）

其中incomei表示勞動(dòng)者i在t年的年收入，該收入包含了勞動(dòng)者在所在單位獲得的工資性收入以及獎(jiǎng)金、現(xiàn)金福利等其他收入；changejobi是反映勞動(dòng)者i是否經(jīng)歷工作轉(zhuǎn)換的一個(gè)0-1虛擬變量，為模型的核心解釋變量；CV為影響勞動(dòng)者收入的一組控制變量集合，在已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，將其涵蓋勞動(dòng)者個(gè)體異質(zhì)性特征變量、工作特征變量以及其他外部因素控制變量，包括，勞動(dòng)者所受的最高教育程度、性別、年齡、婚姻狀況；勞動(dòng)者所在工作單位類型、勞動(dòng)者所在單位規(guī)模、勞動(dòng)者所從事的職業(yè)；其勞動(dòng)者所在省區(qū)和戶口性質(zhì)。

（二）實(shí)證結(jié)果與討論

基本估計(jì)結(jié)果：

本文運(yùn)用StataSE.11統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)。首先采用了不加入任何控制變量的估計(jì)模型，核心解釋變量的符號(hào)為負(fù)，且非常顯著，表明經(jīng)歷變換工作的勞動(dòng)者在2009年的收入低于其他樣本約17.2%。加入控制變量后的估計(jì)結(jié)果顯示轉(zhuǎn)換工作變量的估計(jì)系數(shù)受控制變量的不同而具有一定的差異，但從OLS的總體回歸結(jié)果來(lái)看，變換工作對(duì)勞動(dòng)者的收入有負(fù)向的影響作用，其影響程度大約介于11.8%～

17.2%之間。

然而，由于工作轉(zhuǎn)換本身是一種勞動(dòng)者進(jìn)行自選擇的過(guò)程，因而勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)換工作決定存在顯著的“自選擇”效應(yīng)，使得初始模型中的工作轉(zhuǎn)換虛擬變量的系數(shù)可能產(chǎn)生“偽相關(guān)”問(wèn)題。由于現(xiàn)期的工資水平是勞動(dòng)力做出工作轉(zhuǎn)換決策的最主要的考慮因素之一，一般說(shuō)來(lái)，初始收入水平較低的樣本更傾向于進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換，在給定回歸結(jié)果中變換工作系數(shù)為負(fù)的前提下，我們并不能肯定經(jīng)歷工作變換的樣本擁有較低的收入是基于工作變換的事實(shí)還是初始收入較低的樣本本身更傾向于變換工作，因此參照邢春冰（2008）的做法，在估計(jì)模型中進(jìn)一步加入樣本在2006年調(diào)查中報(bào)告的收入作為樣本的的初始收入納為控制變量。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)模型中加入初始收入后，初始收入的系數(shù)顯著為正，說(shuō)明勞動(dòng)者的初始收入與當(dāng)期的收入水平存在顯著的正相關(guān)，而我們關(guān)注的工作轉(zhuǎn)換虛擬變量的系數(shù)不再顯著，即在給定初始收入的前提下，工作轉(zhuǎn)換對(duì)于勞動(dòng)者的收入沒(méi)有顯著的影響。另一方面，上訴模型實(shí)際上是基于工作轉(zhuǎn)換這一行為對(duì)于所有勞動(dòng)者的收入影響相同這一假設(shè)，而實(shí)際上這種假設(shè)可能并不成立，根據(jù)搜尋匹配理論，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作為尋求更高質(zhì)量工作匹配的結(jié)果，因而初始收入較低的樣本轉(zhuǎn)換工作可能使其收入增加；而如果勞動(dòng)者的已經(jīng)處在較高的收入水平，根據(jù)人力資本理論，由于已經(jīng)積累了較高水平的特定人力資本，工作轉(zhuǎn)換可能導(dǎo)致勞動(dòng)者收入的降低。為此進(jìn)一步控制樣本初始收入與工作轉(zhuǎn)換的交互項(xiàng)以考慮工作轉(zhuǎn)換對(duì)于具有不同初始收入樣本的收入效應(yīng)。估計(jì)方程如下：

ln（incomeit）=c+δ1·changejobi+δ2·income06i+δ3·changejob×income06i+γ·CV+μi （2）

式中income06表示樣本2006年度報(bào)告的收入的對(duì)數(shù)值，其他變量含義同式（1）。結(jié)果表明工作轉(zhuǎn)換與初始收入存在著統(tǒng)計(jì)顯著的交互作用，對(duì)于初始收入對(duì)數(shù)值低于8.47的樣本，工作轉(zhuǎn)換對(duì)其收入有正向的影響，而對(duì)于初始收入對(duì)數(shù)值高于8.47的樣本，工作轉(zhuǎn)換將對(duì)其收入水平有負(fù)向的影響。值得注意的是，這個(gè)分界水平恰好接近樣本初始收入分布10%分為點(diǎn)的位置。endprint

三、在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異

國(guó)內(nèi)外不少經(jīng)驗(yàn)研究表明工作變換對(duì)于勞動(dòng)者收入影響的作用取決于在收入分配中所處的位置，羅楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入組中，就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)工資的收入的影響存在差異。為此，我們進(jìn)一步采用分位數(shù)回歸（quantile regression，QR）的方法對(duì)模型（1）進(jìn)行估計(jì)，以更直觀的分析在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異。

分位數(shù)回歸利用因變量的條件分位數(shù)來(lái)建模，通過(guò)最小化加權(quán)的殘差絕對(duì)值之和來(lái)估計(jì)回歸參數(shù)，從而得到不同條件分位水平下的擬合值。經(jīng)驗(yàn)證可以認(rèn)為本研究樣本采取分位數(shù)回歸可以使結(jié)果更加穩(wěn)健。由回歸結(jié)果可知，盡管在收入的0.1和0.25兩個(gè)條件分位水平下工作轉(zhuǎn)換系數(shù)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，但其對(duì)收入的負(fù)向影響在0.5、0.75以及0.9三個(gè)分位數(shù)上得到證實(shí)。與考察收入的均值時(shí)一樣，我們?cè)诜治粩?shù)回歸模型中也嘗試控制初始收入和換工作的交互項(xiàng)，總體上，工作轉(zhuǎn)換的系數(shù)在0.1～0.75分位水平顯著為正，這與我們?cè)谇拔挠肙LS基于收入的均值估計(jì)時(shí)加入交互項(xiàng)的結(jié)果相同。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在其他個(gè)體因素保持不變的情況下，初始收入對(duì)于勞動(dòng)者收入水平的影響效應(yīng)主要體現(xiàn)在收入分布在中間階層的樣本，對(duì)于進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換的樣本，初始收入的邊際影響隨著收入分位水平的提高減弱。

研究結(jié)論

總體而言，工作轉(zhuǎn)換對(duì)于勞動(dòng)者的收入水平具有顯著的負(fù)效應(yīng)，但具體至不同的群體，結(jié)論有所差異。本文的研究結(jié)論對(duì)于從微觀層面上指導(dǎo)勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。頻繁的工作轉(zhuǎn)換不僅使得勞動(dòng)者承擔(dān)較大的工作搜尋成本，而且可能導(dǎo)致由于工作年限不足以產(chǎn)生年資累積效應(yīng)而在長(zhǎng)期中使勞動(dòng)者的收入相對(duì)未轉(zhuǎn)換工作的群體而言處于較低的水平。因而勞動(dòng)者對(duì)自身進(jìn)行明確而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是保障其收入穩(wěn)定及收入水平上升的重要前提。只有在對(duì)自身?yè)碛星逦穆殬I(yè)生涯定位和發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，才能避免諸如單純追求高薪或高職位的盲目跳槽而帶來(lái)的職業(yè)生涯的動(dòng)蕩，進(jìn)而影響其收入水平的穩(wěn)定發(fā)展；同時(shí)，該研究結(jié)果也論證了高校就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程的實(shí)用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作轉(zhuǎn)換對(duì)處于不同收入分位水平以及對(duì)擁有不同初始收入水平的勞動(dòng)者的收入有不同的影響，進(jìn)而揭示了工作轉(zhuǎn)換對(duì)于緩解收入分配的不平等具有一定的積極作用，因而，建立以流動(dòng)性為基礎(chǔ)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性的模式，對(duì)于解決中國(guó)收入分配問(wèn)題，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邢春冰.換工作對(duì)收入水平和收入增長(zhǎng)的影響[J].南方經(jīng)濟(jì)，2008，（11）.

[2] 羅楚亮.就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入差距研究[J].中國(guó)人口科學(xué)，2008，（4）.

[3] Avner Ahituv，Robert I.Lerman（2011）.Job Turnover，Wage Rates，and Marital Stability：How Are They Related？.Rev Econ Household.9：pp.221-249.

[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

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三、在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異

國(guó)內(nèi)外不少經(jīng)驗(yàn)研究表明工作變換對(duì)于勞動(dòng)者收入影響的作用取決于在收入分配中所處的位置，羅楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入組中，就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)工資的收入的影響存在差異。為此，我們進(jìn)一步采用分位數(shù)回歸（quantile regression，QR）的方法對(duì)模型（1）進(jìn)行估計(jì)，以更直觀的分析在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異。

分位數(shù)回歸利用因變量的條件分位數(shù)來(lái)建模，通過(guò)最小化加權(quán)的殘差絕對(duì)值之和來(lái)估計(jì)回歸參數(shù)，從而得到不同條件分位水平下的擬合值。經(jīng)驗(yàn)證可以認(rèn)為本研究樣本采取分位數(shù)回歸可以使結(jié)果更加穩(wěn)健。由回歸結(jié)果可知，盡管在收入的0.1和0.25兩個(gè)條件分位水平下工作轉(zhuǎn)換系數(shù)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，但其對(duì)收入的負(fù)向影響在0.5、0.75以及0.9三個(gè)分位數(shù)上得到證實(shí)。與考察收入的均值時(shí)一樣，我們?cè)诜治粩?shù)回歸模型中也嘗試控制初始收入和換工作的交互項(xiàng)，總體上，工作轉(zhuǎn)換的系數(shù)在0.1～0.75分位水平顯著為正，這與我們?cè)谇拔挠肙LS基于收入的均值估計(jì)時(shí)加入交互項(xiàng)的結(jié)果相同。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在其他個(gè)體因素保持不變的情況下，初始收入對(duì)于勞動(dòng)者收入水平的影響效應(yīng)主要體現(xiàn)在收入分布在中間階層的樣本，對(duì)于進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換的樣本，初始收入的邊際影響隨著收入分位水平的提高減弱。

研究結(jié)論

總體而言，工作轉(zhuǎn)換對(duì)于勞動(dòng)者的收入水平具有顯著的負(fù)效應(yīng)，但具體至不同的群體，結(jié)論有所差異。本文的研究結(jié)論對(duì)于從微觀層面上指導(dǎo)勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。頻繁的工作轉(zhuǎn)換不僅使得勞動(dòng)者承擔(dān)較大的工作搜尋成本，而且可能導(dǎo)致由于工作年限不足以產(chǎn)生年資累積效應(yīng)而在長(zhǎng)期中使勞動(dòng)者的收入相對(duì)未轉(zhuǎn)換工作的群體而言處于較低的水平。因而勞動(dòng)者對(duì)自身進(jìn)行明確而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是保障其收入穩(wěn)定及收入水平上升的重要前提。只有在對(duì)自身?yè)碛星逦穆殬I(yè)生涯定位和發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，才能避免諸如單純追求高薪或高職位的盲目跳槽而帶來(lái)的職業(yè)生涯的動(dòng)蕩，進(jìn)而影響其收入水平的穩(wěn)定發(fā)展；同時(shí)，該研究結(jié)果也論證了高校就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程的實(shí)用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作轉(zhuǎn)換對(duì)處于不同收入分位水平以及對(duì)擁有不同初始收入水平的勞動(dòng)者的收入有不同的影響，進(jìn)而揭示了工作轉(zhuǎn)換對(duì)于緩解收入分配的不平等具有一定的積極作用，因而，建立以流動(dòng)性為基礎(chǔ)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性的模式，對(duì)于解決中國(guó)收入分配問(wèn)題，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

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三、在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異

國(guó)內(nèi)外不少經(jīng)驗(yàn)研究表明工作變換對(duì)于勞動(dòng)者收入影響的作用取決于在收入分配中所處的位置，羅楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入組中，就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)工資的收入的影響存在差異。為此，我們進(jìn)一步采用分位數(shù)回歸（quantile regression，QR）的方法對(duì)模型（1）進(jìn)行估計(jì)，以更直觀的分析在收入的不同條件分布下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)差異。

分位數(shù)回歸利用因變量的條件分位數(shù)來(lái)建模，通過(guò)最小化加權(quán)的殘差絕對(duì)值之和來(lái)估計(jì)回歸參數(shù)，從而得到不同條件分位水平下的擬合值。經(jīng)驗(yàn)證可以認(rèn)為本研究樣本采取分位數(shù)回歸可以使結(jié)果更加穩(wěn)健。由回歸結(jié)果可知，盡管在收入的0.1和0.25兩個(gè)條件分位水平下工作轉(zhuǎn)換系數(shù)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，但其對(duì)收入的負(fù)向影響在0.5、0.75以及0.9三個(gè)分位數(shù)上得到證實(shí)。與考察收入的均值時(shí)一樣，我們?cè)诜治粩?shù)回歸模型中也嘗試控制初始收入和換工作的交互項(xiàng)，總體上，工作轉(zhuǎn)換的系數(shù)在0.1～0.75分位水平顯著為正，這與我們?cè)谇拔挠肙LS基于收入的均值估計(jì)時(shí)加入交互項(xiàng)的結(jié)果相同。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在其他個(gè)體因素保持不變的情況下，初始收入對(duì)于勞動(dòng)者收入水平的影響效應(yīng)主要體現(xiàn)在收入分布在中間階層的樣本，對(duì)于進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換的樣本，初始收入的邊際影響隨著收入分位水平的提高減弱。

研究結(jié)論

總體而言，工作轉(zhuǎn)換對(duì)于勞動(dòng)者的收入水平具有顯著的負(fù)效應(yīng)，但具體至不同的群體，結(jié)論有所差異。本文的研究結(jié)論對(duì)于從微觀層面上指導(dǎo)勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。頻繁的工作轉(zhuǎn)換不僅使得勞動(dòng)者承擔(dān)較大的工作搜尋成本，而且可能導(dǎo)致由于工作年限不足以產(chǎn)生年資累積效應(yīng)而在長(zhǎng)期中使勞動(dòng)者的收入相對(duì)未轉(zhuǎn)換工作的群體而言處于較低的水平。因而勞動(dòng)者對(duì)自身進(jìn)行明確而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是保障其收入穩(wěn)定及收入水平上升的重要前提。只有在對(duì)自身?yè)碛星逦穆殬I(yè)生涯定位和發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，才能避免諸如單純追求高薪或高職位的盲目跳槽而帶來(lái)的職業(yè)生涯的動(dòng)蕩，進(jìn)而影響其收入水平的穩(wěn)定發(fā)展；同時(shí)，該研究結(jié)果也論證了高校就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程的實(shí)用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作轉(zhuǎn)換對(duì)處于不同收入分位水平以及對(duì)擁有不同初始收入水平的勞動(dòng)者的收入有不同的影響，進(jìn)而揭示了工作轉(zhuǎn)換對(duì)于緩解收入分配的不平等具有一定的積極作用，因而，建立以流動(dòng)性為基礎(chǔ)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性的模式，對(duì)于解決中國(guó)收入分配問(wèn)題，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

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