劉成平

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)占據(jù)了相當(dāng)大的市場份額，國有經(jīng)濟(jì)在競爭日益激烈的環(huán)境中，不得不通過技術(shù)革新和加強(qiáng)內(nèi)部管理的手段來提升自身的競爭力。國企改革的首要任務(wù)是提高員工的思想危機(jī)意識。由于管理機(jī)制落后僵化，思想腐化，使大批有學(xué)識、有抱負(fù)的年青人受企業(yè)不良因素的影響，養(yǎng)成眼高手低、安逸現(xiàn)狀的壞習(xí)慣，造成嚴(yán)重的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：國企工會；思想政治；教育

引言：在改革開放程度加深趨勢的影響下，國企進(jìn)行了大范圍的整改工作。除了改變傳統(tǒng)的發(fā)展模式外，還加大了對員工思想的整治工作，改變了以往給人們留下的“工作就是一份報(bào)紙、一杯茶”的印象。國企自覺加入到新時(shí)期企業(yè)面貌的建設(shè)中來，不僅為市場帶來了活力，更使員工為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而充滿工作的動力。雖然國企整體的面貌發(fā)生了巨大的變化，但仍存在許多問題，國企工會的思想政治教育工作將會長期持續(xù)進(jìn)行。

一、國企員工思想狀態(tài)

（一）狀態(tài)優(yōu)勢

國企員工受時(shí)代發(fā)展的影響，積極吸收有知識和技能的青年群體，在原有的牢固生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加大高新科技的投入力度，這些改變都為國企帶來了生機(jī)。但員工主體既有新生代的優(yōu)勢，也存在大量問題。他們追求時(shí)尚富裕的生活，促使他們對財(cái)富有著極大的渴望，他們大多通過辛勤的勞動和良好的業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而滿足生活購買需求。在新的發(fā)展時(shí)期，人們的平均生活水平提高了，在維持生活需求的基礎(chǔ)上，更多的人向往和挑選自己喜歡的職業(yè)，在工作過程中，他們充滿工作的激情，更加自發(fā)地在工作崗位上創(chuàng)造出好的成績，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）狀態(tài)劣勢

而種種好的現(xiàn)象的出現(xiàn)，并不代表著國企員工的完美。他們大多都接受過良好的專業(yè)素質(zhì)教育，在工作中出現(xiàn)分歧后，容易持才傲物，很難使他們看到到對方身上的閃光點(diǎn)，不利于相互的學(xué)習(xí)。工作壓力大是每個(gè)工作人員都面臨的問題，沉重的工作任務(wù)使人們的性格變得急躁，同事間缺少溝通，在進(jìn)行意見交流時(shí)沒有足夠的耐心。優(yōu)勝略汰的生存環(huán)境無處不在，就連同事之間也存在著或明或暗的較量，這就更不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。另外，知識青年由于受到中國教育體制弊病的影響，普遍缺乏創(chuàng)新意識，動手能力低下，就整個(gè)民族經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面來說，這將會是困擾我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大阻力。員工年輕化趨勢的出現(xiàn)，也給公司重要決策和意見執(zhí)行上帶來危機(jī)，沒有相對的社會閱歷，缺少對感應(yīng)市場的靈敏度，做出的決定和方針都帶有局限性，不利于企業(yè)把握市場的發(fā)展方向。由于受到成長環(huán)境的影響，大多人都是在備受各界關(guān)注和保護(hù)長大的，不少人養(yǎng)成了以自我為中心的思想觀念，對公眾缺少熱心和吃苦耐勞的精神，缺乏責(zé)任感。

二、思想教育的作用

（一）團(tuán)隊(duì)的黏合劑

在任何時(shí)期，團(tuán)結(jié)上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神都是一個(gè)整體生命力的體現(xiàn)。良好的思想教育工作能。首先，建立良好的工作環(huán)境，給員工工作創(chuàng)造一個(gè)溫馨和諧的工作氛圍，加強(qiáng)員工的主人翁意識。只有在員工體會到工作對自己的需要程度，才能加強(qiáng)他的歸屬感和認(rèn)同感，也就對企業(yè)產(chǎn)生依賴和信任，這樣他才能長期的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。國企要充分發(fā)揮員工思想教育工作的作用，在精神層面上鼓舞員工，正確引導(dǎo)個(gè)人人生規(guī)劃接軌企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，增加對企業(yè)的忠誠度。優(yōu)秀的企業(yè)文化對凝聚人心有著十分重要的意義。

（二）優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

人性化管理是每個(gè)現(xiàn)代企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，除了按時(shí)支付員工薪水外，增發(fā)員工福利、還為員工辦理統(tǒng)籌等。企業(yè)通過各種方式提高員工待遇，最終成功吸引更多優(yōu)秀人才，以推動企業(yè)自身的發(fā)展。對員工開展教育工作，還能理清員工的政治傾向，建立正確的人生觀和價(jià)值觀，在規(guī)范自身行為的基礎(chǔ)上，形成以愛國主義為核心的政治信仰，從事有益于和諧社會建設(shè)的事情。員工是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，而思想教育工作則是支撐基石的土壤。把現(xiàn)代的思想教育體系運(yùn)用在企業(yè)管理中將會有意想不到的收益。

三、思想教育的有效途徑

鑒于上述國企員的工作思想狀態(tài)和思想政治教育工作的作用，我們從以下幾個(gè)方法來改善在員工中現(xiàn)在的思想弊病。

（一）進(jìn)行教育分類

根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況和員工素質(zhì)開展針對不同工作崗位的思想教育工作。從年齡上劃分，年紀(jì)較長的員工思想明顯不同于年輕職工，教育方式也要因人而異。由于老職工的思想固守，所以思想教導(dǎo)方式多為引導(dǎo)，同時(shí)他們的實(shí)際操作技能過硬，對企業(yè)有較高的忠誠度，一般對他們不采取批評的教育方式。而國企年青職工的文化水平普遍偏高，思維活躍，綜合能力強(qiáng)，但動手能力差。對待年青同事，要加強(qiáng)思想教育工作活動的開展，使其可以通過和老同志之間的互補(bǔ)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）理論與實(shí)際相結(jié)合

開展對員工思想教育活動的目的是不斷員工的工作能力。腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，把所學(xué)的先進(jìn)理論聯(lián)系客觀實(shí)際，并在實(shí)踐中進(jìn)行深層次的了解所學(xué)知識，而不在是停留在空洞的理論階段。在實(shí)際工作中加入自己的見解和看法，以便更好的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。通過思想教育工作告誡員工時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的生產(chǎn)理念，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，否則將面臨的是殘酷的淘汰。

（三）發(fā)揮工會職能

最初的工會是維護(hù)員工合法權(quán)利的組織，它保障員工的利益不受侵害?，F(xiàn)代社會中，工會的職能也隨著勞動者多樣化需求發(fā)生了改變。尤其在國企中，工會擔(dān)任著越來越重要的角色。工會機(jī)構(gòu)的設(shè)立是維持員工的，保障合法權(quán)力民意反映和合理訴求渠道的暢通。當(dāng)員工因合法利益受到侵害而向工會求助時(shí)，工會則要站在客觀的立場上，明白事情的原委，評判過錯(cuò)一方，認(rèn)真做好思想開導(dǎo)工作，從根本上化解雙方矛盾。

結(jié)語：國企工會的思想政治教育工作直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，這就要求在企業(yè)發(fā)展過程中，聯(lián)系工會工作實(shí)際，工會通過定期開展思想政治活動，疏通員工的思想，調(diào)動員工投入到企業(yè)最終目標(biāo)的建設(shè)的積極性，確保國企長期穩(wěn)定地發(fā)展。

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