李冰暉

（蘭州商學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院，蘭州730020）

一、問題的提出

改革開放以來，中國的經(jīng)濟建設(shè)取得了舉世矚目的成就：首先，中國經(jīng)濟保持了30多年的持續(xù)、高速、平穩(wěn)增長，其中GDP總量躍居世界第二；其次，我國的國際收支也出現(xiàn)了飛躍式增長，對外貿(mào)易總額升至世界第二，其中出口總額位居世界第一；再次，人民的物質(zhì)文化生活水平得到了全面提升，主要表現(xiàn)為人們的收入和消費水平極大提高、貧困人口迅速減少、預(yù)期壽命增加等。但與此同時，我國也面臨著嚴(yán)峻的工資扭曲問題。中國社會科學(xué)院發(fā)布的2012年《社會保障綠皮書》中明確指出，我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的勞動報酬份額（也就是勞動報酬占GDP的比重）長期偏低，工資的增長速度比不過勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟的增長速度，這意味著我國勞動者獲得的工資低于其創(chuàng)造的價值，也就是工資水平被扭曲。據(jù)統(tǒng)計，從改革開放到上世紀(jì)90年代中期，我國的勞動報酬份額一直在上升，但在1990年代中后期卻出現(xiàn)了下降，2007年跌至谷底［1］，并且第二三產(chǎn)業(yè)的勞動報酬份額遠(yuǎn)低于英國、美國、德國、日本等發(fā)達(dá)資本主義國家。

那么工資扭曲指的是什么？工資扭曲究竟是如何產(chǎn)生的？工資扭曲又會產(chǎn)生什么后果？本文擬對此略作分析。

二、工資扭曲的概念

工資扭曲的概念源于對生產(chǎn)要素的分配。最早對收入分配理論進行研究的經(jīng)濟學(xué)家是亞當(dāng)·斯密，他曾在《國富論》中提到生產(chǎn)要素主要有三種，即勞動力、資本和土地，與此對應(yīng)的工資、利潤和地租就是這三種生產(chǎn)要素的報酬，并且這三部分共同構(gòu)成了商品的價格［2］。這種分配方式稱為初次分配［3］。到了19世紀(jì)初，大衛(wèi)·李嘉圖在古典經(jīng)濟理論的基礎(chǔ)上對要素的報酬份額下了定義，即要素的報酬份額是指生產(chǎn)要素各自的所有者所獲得的報酬與總產(chǎn)出之比，當(dāng)某種生產(chǎn)要素的報酬份額低于該要素對總產(chǎn)出的貢獻率時，說明該要素的價格被扭曲［4］?？梢钥闯?，如果勞動報酬份額在總產(chǎn)出中的貢獻率太低，則說明存在著工資扭曲的現(xiàn)象，這是工資扭曲的最早定義。

19世紀(jì)中后期，馬克思在《資本論》中認(rèn)為工資扭曲可定義為“付出多，回報少”，并揭露了資本家剝削工人的秘密，即資本家無償?shù)卣加辛舜罅康摹笆Ｓ鄡r值”，而工人則只能獲得維持基本生活的工資，與勞動生產(chǎn)率完全不成比例［5］。進入20世紀(jì)后，隨著C－D生產(chǎn)函數(shù)被廣泛應(yīng)用，學(xué)者們逐漸開始用生產(chǎn)函數(shù)的表達(dá)式來定義工資扭曲。Hicks等人發(fā)現(xiàn)，根據(jù)C－D函數(shù)的表達(dá)式來看，勞動報酬份額是恒定的［6］，而且很多經(jīng)驗研究也表明勞動報酬份額在長期內(nèi)不會有大幅波動［7］，因此可以通過C－D函數(shù)來計算均衡的勞動報酬份額，當(dāng)實際的勞動報酬份額低于均衡的勞動報酬份額時，即為工資扭曲。但勞動報酬份額的相對穩(wěn)定也導(dǎo)致后來的學(xué)者對工資扭曲的研究興趣出現(xiàn)了下降。

近些年，隨著計量經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展，學(xué)者們對工資扭曲的定義逐漸明確，易于計算。徐舒首先定義了工資殘差，也就是工資的回歸方程中的殘差項，主要表示一些不可預(yù)測的技能［8］。當(dāng)殘差項扣除掉這些技能后仍然與實際工資有偏離，即構(gòu)成了工資扭曲（陳沁，朱宏飛，樊瀟彥著《勞動力價格扭曲：定義，度量及其影響》，經(jīng)濟研究編輯部工作論文，2012年7月）。在此基礎(chǔ)上，邵敏認(rèn)為工資扭曲指的是勞動者的實際工資與其勞動的邊際產(chǎn)品價值存在偏離，若實際工資高于勞動的邊際產(chǎn)品價值，說明工資被向上扭曲，反之，則視為工資被向下扭曲，通常使用工資扭曲指數(shù)（等于均衡工資與實際工資的比值）來衡量［9］。這個定義更加全面，因為以往的定義都是側(cè)重于工資的向下扭曲，即工資偏低的狀況。

基于上述研究成果，筆者認(rèn)為工資扭曲可定義為實際工資與均衡工資的差額中剔除掉不可預(yù)測的因素之后的剩余部分，若該部分為正值，說明工資被向上扭曲，反之則被向下扭曲，若為0，則說明工資未被扭曲。

三、工資扭曲產(chǎn)生的原因

工資扭曲最早存在于被統(tǒng)治階級，從奴隸社會到資本主義社會，統(tǒng)治階級都是無償占有大量的生產(chǎn)資料和勞動成果，被統(tǒng)治階級的勞動報酬被嚴(yán)重扭曲。馬克思在政治經(jīng)濟學(xué)中對此做出了解釋，即統(tǒng)治階級的私有制是導(dǎo)致被統(tǒng)治階級工資扭曲的根源。

而二戰(zhàn)之后，隨著經(jīng)濟學(xué)理論的逐漸完善、新科技革命的興起和發(fā)展以及國際分工不斷加深，導(dǎo)致工資扭曲的因素也呈現(xiàn)出了多元化和復(fù)雜化的特征，并且從20世紀(jì)中葉開始，世界上大多數(shù)國家都經(jīng)歷了勞動報酬份額的下降。其中，從1975至2000年這25年間，發(fā)達(dá)國家平均勞動報酬份額降低了約5個百分點，新興市場經(jīng)濟體降低的幅度更大，對此，私有制的理論已難以做出合理的解釋。由此，Solow認(rèn)為要素的收入分配會受到生產(chǎn)技術(shù)水平的制約，因為在不同的生產(chǎn)技術(shù)水平下，要素之間的替代彈性不同，而要素的替代彈性能夠影響要素的相對價格，從而影響要素的報酬份額。20世紀(jì)中葉正是新科技革命的開端，之后，新科技革命逐漸推動了生產(chǎn)技術(shù)的革新，導(dǎo)致上述現(xiàn)象的發(fā)生［10］。除了生產(chǎn)技術(shù)水平以外，全球化、國家政策、勞動力市場的狀況等也會導(dǎo)致工資扭曲，下面分別予以介紹。

首先，全球化會對各個國家的勞動力市場帶來不同程度的沖擊，導(dǎo)致工資扭曲。Guscina發(fā)現(xiàn)全球性勞動報酬份額下降的原因在于經(jīng)濟全球化的加速使發(fā)達(dá)經(jīng)濟體與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體之間的貿(mào)易、投資等來往日益頻繁，使轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體欠發(fā)達(dá)的勞動力市場受到?jīng)_擊，造成發(fā)展中國家的工資扭曲［11］。Harrison指出工資扭曲和勞動者的談判能力密切相關(guān)，但全球化能夠增強發(fā)達(dá)國家中資本的談判地位，相應(yīng)地，勞動者的談判能力就會削弱，由此造成發(fā)達(dá)國家的工資扭曲［12］。

其次，國家政策和制度是造成發(fā)展中國家工資扭曲的一個原因。在劉易斯二元經(jīng)濟理論之下，Harris認(rèn)為城市最低工資法會導(dǎo)致工資向上扭曲，因為城市最低工資水平一般要高于勞動力市場的均衡工資，從而產(chǎn)生失業(yè)并吸引農(nóng)村剩余勞動力大量涌入城市，使失業(yè)程度進一步加重［13］；在新興市場經(jīng)濟體中，國家法律、制度上的漏洞也會給工資扭曲的產(chǎn)生提供條件。同時這些國家也經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)升級和所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變［14］。這些因素都會導(dǎo)致新興市場經(jīng)濟體的工資扭曲，其中以工資向下扭曲為主。此外，為緩解就業(yè)壓力，發(fā)展中國家普遍存在著非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)象，而非正規(guī)就業(yè)往往具有工作不穩(wěn)定、工資低、福利差等特點［15］，極易出現(xiàn)工資扭曲。

再次，勞動力市場的狀況也是學(xué)者們公認(rèn)的可能導(dǎo)致工資扭曲的因素之一。當(dāng)勞動力市場出現(xiàn)供不應(yīng)求時，勞動報酬份額會提高，反之，則降低［16］；當(dāng)勞動力調(diào)整成本較高時，勞動報酬份額會降低，反之，則升高［17］。

除了上述理論研究外，還有一些實證研究，其結(jié)果也大多印證了理論研究的結(jié)論。Acemoglu等人通過實證研究發(fā)現(xiàn)，國際貿(mào)易可以使一國產(chǎn)生資本偏向性技術(shù)進步，從而使一國的勞動報酬份額降低［18］；邵敏使用我國1998－2003年工業(yè)經(jīng)濟的FDI、資本產(chǎn)出比、要素投入比例等指標(biāo)進行計量分析后，發(fā)現(xiàn)外資的負(fù)向“工資溢出”效應(yīng)和資本密集度的提高等因素會顯著降低勞動報酬份額，導(dǎo)致工資被向下扭曲［19］；張全紅使用我國制造業(yè)1993－2004年的面板數(shù)據(jù)進行了回歸分析，發(fā)現(xiàn)我國勞動報酬份額下降的主要原因是要素替代彈性的變化、就業(yè)壓力以及政府的政策取向［20］；孫文杰從最終需求結(jié)構(gòu)以及技術(shù)效率的角度入手，以我國1987－2007年的勞動報酬份額的變化為研究對象進行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動回報率和投入產(chǎn)出效率是導(dǎo)致我國勞動報酬份額下降最為明顯的兩種因素，其次是需求結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，最后是進口替代和進口中間投入等貿(mào)易因素［21］；支曉云采用轉(zhuǎn)換成本函數(shù)法，研究了近些年迅速發(fā)展的國際貿(mào)易對我國34個工業(yè)行業(yè)工人收入的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)國內(nèi)勞動力市場的扭曲和供需不平衡加劇了工資的扭曲，同時國際貿(mào)易發(fā)展帶來的福利也被扭曲的要素市場抵消了［22］。

四、工資扭曲的后果

工資扭曲通常是由于制度的不健全、市場的扭曲以及外部沖擊所造成的，因此，工資扭曲的后果一般都是消極的。對此學(xué)者們主要有以下觀點。

首先，工資扭曲會使發(fā)展中國家長期處于價值鏈的低端。根據(jù)U形價值鏈原理，產(chǎn)品的創(chuàng)造和研發(fā)環(huán)節(jié)處于上游階段，產(chǎn)品的生產(chǎn)加工處于中游階段，而產(chǎn)品的營銷和售后服務(wù)則處于下游階段。在這三個階段中，上、下游階段的附加值較高，中游階段的附加值則較低。這樣，發(fā)達(dá)國家通過外包，將產(chǎn)品生產(chǎn)的上、下游階段留在國內(nèi)，將中游階段外包給勞動力成本較低的發(fā)展中國家，則可實現(xiàn)利潤的最大化［23］。我國長期的工資扭曲恰恰成為我國承接大量外包和加工貿(mào)易的比較優(yōu)勢，并導(dǎo)致我國長期處于國際生產(chǎn)價值鏈的低端［24］。

其次，工資扭曲不利于我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。周彩霞基于馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)和宏觀經(jīng)濟學(xué)中的均衡工資理論發(fā)現(xiàn)，我國長期以來所依賴的低勞動成本的比較優(yōu)勢導(dǎo)致了勞動力這一生產(chǎn)要素的地位被忽視，由此不僅造成了工資的扭曲，也阻礙了經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，因為工資扭曲會影響內(nèi)需，增大投資和凈出口在國民經(jīng)濟中的比重，使同行業(yè)企業(yè)產(chǎn)生惡性競爭以開拓海外市場，而惡性競爭的方式通常為壓低商品價格而不是進行自主創(chuàng)新以及提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量［25］。

再次，工資扭曲會導(dǎo)致一國宏觀經(jīng)濟的內(nèi)外失衡。以我國為例，工資扭曲使我國出口產(chǎn)品競爭力增強，出口增加，導(dǎo)致我國出現(xiàn)巨額貿(mào)易順差，即外部經(jīng)濟失衡。對內(nèi)部經(jīng)濟的影響主要是抑制消費，導(dǎo)致儲蓄過剩，因為工資的向下扭曲使人們對未來收入的預(yù)期變得不樂觀，使人們對貨幣的謹(jǐn)慎性需求增加，造成了我國“高儲蓄、低消費”的局面［26］。

最后，工資扭曲不利于社會的穩(wěn)定。工資扭曲使得廣大勞動人民難以分享經(jīng)濟高速增長的成果，并導(dǎo)致收入差距的擴大［27］，從而增加社會的不穩(wěn)定因素。

筆者認(rèn)為，工資扭曲除了不利于一國在國際分工中地位的提升、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和社會穩(wěn)定以外，它也是一把雙刃劍，其影響也并非完全都是消極的。工資扭曲能夠起到優(yōu)勝劣汰的作用，從而有助于淘汰落后企業(yè)。由于工資扭曲多發(fā)生在非正規(guī)就業(yè)以及中小企業(yè)中，特別是在發(fā)生虧損的情形下，廠商為了減少虧損，就會降低成本，而降低成本的方式又以減少工資為主，這樣就會驅(qū)使勞動力外流，加速企業(yè)的倒閉，以淘汰過剩產(chǎn)能。因此，由于市場調(diào)節(jié)作用而產(chǎn)生一定程度的工資扭曲也未必是壞事，只有當(dāng)不合理的權(quán)力介入市場從而產(chǎn)生工資扭曲時，才會帶來消極的影響。

那么，怎樣才能緩解并改善我國的工資扭曲呢？筆者認(rèn)為：首先，應(yīng)鼓勵市場競爭，打破行業(yè)壟斷，繼續(xù)深化生產(chǎn)要素的市場化改革，以減少勞動力市場的扭曲，發(fā)揮市場的作用，通過市場調(diào)節(jié)勞動力的供給狀況；其次，應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的“GDP崇拜”觀念，減少重復(fù)、盲目的投資，提高投資效率；再次，要完善社保體系，加強對勞動者權(quán)益的保護，以降低人們對貨幣的謹(jǐn)慎性需求，將最終需求從投資和出口轉(zhuǎn)移到消費上來。

五、研究中存在的問題和進一步研究的方向

通過對國內(nèi)外關(guān)于工資扭曲問題研究的梳理，可以看出造成工資扭曲的因素主要包括國家政策、生產(chǎn)技術(shù)水平、全球化、國際貿(mào)易、FDI、勞動力市場的供求關(guān)系及其市場化程度以及勞動者的議價能力等，并且工資扭曲也會產(chǎn)生很多消極后果，如擴大貧富差距，抑制消費，阻礙經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等。

總體來看，對工資扭曲這一問題的研究目前仍以理論研究為主，實證研究相對較少。開放條件下的實證研究主要集中在外資對工資扭曲的影響上，對外貿(mào)易對工資扭曲影響的實證研究比較少，而且近些年我國產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易發(fā)展迅速，但現(xiàn)有針對我國的研究中，大多都沒有考慮這一因素。對封閉經(jīng)濟體的研究中，可以考慮勞動力市場狀況、宏觀政策等因素對不同性別工資扭曲的影響，因為在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體中，女性在就業(yè)時往往會遭到歧視。非正規(guī)就業(yè)對工資扭曲的影響以及工資扭曲引起收入差距擴大的實證分析也比較匱乏。以上相關(guān)研究可以作為進一步研究的方向。

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