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工會要善于創(chuàng)造科學有效的工作方法，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

創(chuàng)建職工之家是對基層工會建設目標的高度概括，是增強基層工會活力的形象化要求。職工之家建設，就是在企業(yè)內要營造一種“家”的氛圍，建立橋梁和紐帶，并以此將行政、工會與職工緊密聯(lián)系在一起，使職工具有歸宿感，進而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

打造有為之家

新形勢下職工之家建設要堅持以人為本，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，依法維護職工合法權益，強化陣地功能和作用；堅持以構建和諧企業(yè)與建家興企、建家強會為宗旨，緊密圍繞企業(yè)中心工作開展建家活動，不斷提高工會工作整體水平，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮職工之家的作用。

職工之家建設必須要取得黨委和行政的大力支持和幫助，黨政工形成合力，齊抓共建職工之家。要增強“職工的家職工建，大家的家大家管”的意識，以保證職工之家建設順利進行。

打造實干之家

職工之家建設要融入企業(yè)經(jīng)濟工作中。

以共謀企業(yè)發(fā)展為基點，積極實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。組織職工以提高產品產量、質量和節(jié)能降耗、增收節(jié)支為主要內容，通過多種形式的勞動競賽、合理化建議等活動，提高技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新能力，建立勞動競賽的工作機制和激勵機制，完善合理化建議的長效機制，完善活動操作、建議評審、推廣應用、效果評價及表彰獎勵等機制。

建立健全勞動安全監(jiān)督檢查制度。以安全工作為重點，開展群眾性的安全競賽活動。引導職工樹立“我要安全”的觀念，積極參加“安康杯”競賽活動，配合行政開展“安全生產月”和“安全無事故”活動，健全勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，充分發(fā)揮工會勞動保護工作在促進企業(yè)安全生產中的作用。

積極實施職工素質提升工程。加大職工技能培訓力度，與行政一起采取“請進來，走出去”的方法，重點對職工的操作技能、業(yè)務技能和新工藝、新材料、新方法的培訓，開展崗位練兵，技能比武活動，提高職工的業(yè)務素質。

打造民主之家

健全和完善職工代表大會制度，使職工代表充分行使審議建議權、審議通過權、監(jiān)督評議權和民主選舉權。發(fā)揮職代會主平臺作用，讓職工充分行使民主權利。

認真推進和堅持廠務公開制度。設立公示欄，將干部聘任、職稱評聘、發(fā)放困難補助金、勞動競賽獎金分配等內容在公示欄上進行公示，保障職工的知情權。

堅持民主評議領導干部制度。領導班子成員每年要向職代會述職，接受職工代表的監(jiān)督和評議。

實施職工代表專題提案和專項監(jiān)督檢查制度，實現(xiàn)日常民主管理工作制度化、規(guī)范化。

健全民主管理網(wǎng)絡。對企業(yè)生產經(jīng)營方面的重大事項和涉及職工切身利益的事項，要在職代會或代表團組長會上討論通過后實施，并將其執(zhí)行情況以各種形式向職工群眾公開。

打造和諧之家

建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護合同等制度，依法維護職工權益。注重加強合同的中期管理，使職工的各項權利和利益得到有效保障。

建立勞動爭議調解制度。成立勞動爭議調解委員會，對本單位勞動爭議案件及時調解，耐心細致地做好矛盾糾紛調處工作，妥善化解矛盾糾紛問題。

完善職工幫扶機制，及時開展送溫暖工程。要將送溫暖工作制度化，建立動態(tài)困難職工檔案，開展“金秋助學”活動，幫助困難職工家庭排憂解難。