本期專家：沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局企業(yè)處 李波

下崗干部退休養(yǎng)老待遇怎么算

來(lái)信咨詢：我曾是國(guó)企的一名女干部，于2000年企業(yè)改制后下崗，下崗后一直是自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問，我的退休年齡是按干部退休年齡計(jì)算，還是按工人退休年齡計(jì)算？?jī)烧咴陴B(yǎng)老金待遇上有差別嗎？

專家解答： 關(guān)于有關(guān)規(guī)定，企業(yè)干部與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，或雖未解除勞動(dòng)關(guān)系但已轉(zhuǎn)崗當(dāng)工人（或下崗）滿三年以上，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意，可按工人退休年齡辦理退休，但不享受干部退休待遇。您下崗超過三年，如果達(dá)到女工人法定退休年齡50周歲，本人提出書面申請(qǐng)，就可以按工人辦理退休，當(dāng)然，按干部或按工人退休本人可自愿選擇，您可以在50周歲到55周歲之間任一年可以辦理退休，繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以申報(bào)退休上年度市在崗職工平均工資計(jì)算基數(shù)，基本養(yǎng)老金從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)給。

至于工人和干部退休養(yǎng)老金待遇上，肯定是有差別的。目前養(yǎng)老金是多繳多得，與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)早晚掛鉤，也就是說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)越早，退休時(shí)的養(yǎng)老金就越高。當(dāng)然，按工人退休繳費(fèi)年限就少幾年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也少，退休養(yǎng)老金就相對(duì)減少了，即使有高級(jí)職稱也不能按干部一樣享受養(yǎng)老待遇。所以在50周歲到55周歲之間選擇何時(shí)辦理退休，需您權(quán)衡利弊，慎重選擇。

未按實(shí)際收入繳費(fèi)，該由誰(shuí)負(fù)責(zé)

來(lái)信咨詢：我所在的單位為了簡(jiǎn)化操作，未按職工工資實(shí)際收入繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是劃分了幾檔繳納，這就導(dǎo)致職工退休時(shí)實(shí)得的養(yǎng)老金與應(yīng)得的出現(xiàn)差別，目前單位也意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性。請(qǐng)問，可以將繳納差額的部分一次性補(bǔ)齊嗎？

專家解答： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條第二款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入個(gè)人賬戶?！?/p>

職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資。沈陽(yáng)市是按企業(yè)職工本人上月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不得低于我市上年社會(huì)在崗職工月平均工資60%，不得高于我市上年社會(huì)在崗職工月平均工資300%；超過在崗職工月平均工資300%的部分不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置上下限，主要是考慮職工達(dá)到退休后的養(yǎng)老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養(yǎng)老金差距過大。貴單位繳費(fèi)沒有按政策規(guī)定執(zhí)行，分檔繳費(fèi)是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因?yàn)闆]有足額繳費(fèi)，退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)就相對(duì)少些。

既然貴單位已經(jīng)知道問題的嚴(yán)重性，就應(yīng)立即整改。已退休人員影響?zhàn)B老待遇，責(zé)任由單位負(fù)責(zé)。建議與貴單位協(xié)商解決，按照城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命一次性補(bǔ)償其差額；職工也可以通過法律途徑維護(hù)個(gè)人權(quán)益。針對(duì)有些單位沒有按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，基金監(jiān)察部門也要對(duì)企業(yè)進(jìn)行核查處罰，并限期整改。

企業(yè)不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

來(lái)信咨詢：企業(yè)能否以“在工資中已經(jīng)包含了保險(xiǎn)費(fèi)”為由，拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？單位未按規(guī)定繳費(fèi)應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？

專家解答： 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并負(fù)責(zé)從職工本人的工資中代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與職工工資是完全不同的兩個(gè)概念，其支付標(biāo)準(zhǔn)和支付途徑及目的都是有區(qū)別的，是不能相互替代的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。