梅仕江

經(jīng)濟技術創(chuàng)新是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎，只有通過開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，引領員工學知識，長本領，樹立良好的創(chuàng)新意識，幫助他們提高勞動技能和創(chuàng)造才能，充分地將職工的創(chuàng)造熱情激發(fā)出來，才能為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動力。

在馬鋼集團礦山企業(yè)中，一直流傳著這樣一句俗語：“產(chǎn)能在南山，科技在姑山。”意思是說：南山礦的產(chǎn)能高，姑山礦的科技項目多。姑山鐵礦紅礦難采難磨難選、和睦山鐵礦礦石的軟巖性質(zhì)、白象山復雜的水文地質(zhì)條件等，營造了姑山礦廣大職工參與科技創(chuàng)新和科技攻關的濃厚氛圍。近年來，姑山礦科技人員先后參與了國家科技部“十一五”科研項目“露天礦境界外駐留資源開采關鍵技術與裝備研究”“復雜富水礦床開采關鍵技術開發(fā)與研究”“鐵礦石高壓輥磨高效節(jié)能粉碎裝備研究”以及“冶金礦山排土場生態(tài)恢復與重建技術研究”四個專題研究。通過國家級的科研項目和技術攻關研究，既解決了礦山的生產(chǎn)、建設中的難題，又鍛煉和培養(yǎng)了工程技術人員隊伍，提升了礦山技術創(chuàng)新水平，產(chǎn)生了一大批科研成果?？梢哉f，這些成果對礦山的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了“助推劑”作用。由此可見，經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是礦山發(fā)展的不竭動力。隨著礦山開采難度的加大以及安全環(huán)保形勢的要求，都需要我們不僅在重大技術上不斷創(chuàng)新，還要在管理方式和操作方法上不斷轉(zhuǎn)變觀念。發(fā)動廣大職工針對礦山生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中存在的問題出點子，想辦法，為企業(yè)排憂解難。因此，依靠經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的開展，是提高職工隊伍的整體素質(zhì)，是增強礦山競爭力、促進礦山發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工根本利益所在。因此，要結(jié)合實際，找準切入點，全方位、多渠道、多形式地開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動來提高職工的整體素質(zhì)。

職工的素質(zhì)，不僅僅是指其崗位業(yè)務技能水平，還應該包含學習力與創(chuàng)造力、職業(yè)道德素質(zhì)、對企業(yè)的忠誠度以及社會責任感?？陀^地講，礦山可以依靠資金投入和科技進步在短時間內(nèi)實現(xiàn)生產(chǎn)設備、工藝技術的提檔升級，但職工素質(zhì)的提升卻難以一蹴而就，“非一日之寒”。如何培養(yǎng)一支技術精湛、團結(jié)進取、作風過硬，能與企業(yè)同呼吸、共命運，不斷適應礦山發(fā)展要求的職工隊伍，是礦山企業(yè)在實現(xiàn)又好又快發(fā)展過程中必須審視和破解的一道難題。開展內(nèi)容豐富的技術創(chuàng)新活動，是促進礦山發(fā)展和技術進步、提高勞動生產(chǎn)率、改善員工作業(yè)環(huán)境，提高員工的技術技能素質(zhì)的一種有效途徑。我們應該充分利用這一有利平臺，提高員工素質(zhì)，提升員工創(chuàng)新能力，增強礦山核心競爭力。通過廣泛深入地開展職工技術比武、崗位練兵活動，并將勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性技術活動納入到整體職工技術創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標。激發(fā)員工鉆研本職業(yè)務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識型、技能型員工。

推動技術創(chuàng)新活動的開展，以技術創(chuàng)新活動的深入開展進一步提升員工的綜合素質(zhì)，礦山企業(yè)要從以下幾個方面入手：

加強宣傳，提高職工技術創(chuàng)新意識

首先，是利用各種宣傳陣地，采取多種有效形式，加強群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的宣傳，引導和教育職工充分認識開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的重大意義和重要作用，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，增強職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，營造良好的創(chuàng)新氛圍。針對部分員工中存在的不愿意創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新等問題，可以通過科技講座、專家輔導等形式，引導職工認識和了解技術創(chuàng)新的理論和內(nèi)容，通過身邊的實例引導職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立“創(chuàng)新事事可做，創(chuàng)效人人可為”的理念。其次，要激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，通過選樹一線職工創(chuàng)新成果的事跡，以宣傳報道、電視專題等形式大力宣傳他們的創(chuàng)新事跡，分享他們的創(chuàng)新體會，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。還可以開展贈送專業(yè)知識書刊到班組，送技術到崗位等活動，邀請身邊的“土專家”和骨干舉辦創(chuàng)新成果匯報，傳授經(jīng)驗和技術，不斷提升職工的創(chuàng)新、創(chuàng)效意識。

強化培訓，提升職工技術素質(zhì)和創(chuàng)新能力

職工是實施技術創(chuàng)新活動的主體，要發(fā)揮職工的創(chuàng)新積極性，首當其沖就是要提高職工的技術素質(zhì)，讓他們知道如何創(chuàng)新，知道怎么創(chuàng)新，掌握創(chuàng)新的本領。因此，有關部門應該在提高廣大職工的生產(chǎn)技能、技術水平創(chuàng)新能力上下功夫，制訂職工創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃。充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用，不斷探索員工教育培訓的新模式，著力提高員工的技能水平。培訓形式上可以采取分工種培訓和集中輪訓相結(jié)合的形式，在方式方法上，可以采取遠程教育、電化教育、講座等，聘請有經(jīng)驗的工程技術人員和職工技能專家授課，以此開闊職工視野，提高技術素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。在時間上，可以利用雙休日、節(jié)假日及晚間時間等，滿足不同崗位各種員工的需要。在開展各種技能競賽的同時，編印了相關專業(yè)的學習資料和學習題庫，發(fā)放到同崗位員工手中，既可以作為競賽集訓的教材，也是專業(yè)知識的學習課本。新增了專業(yè)知識和技能的培訓渠道，充分發(fā)揮潛移默化的作用。

開展競賽，積極為職工技術創(chuàng)新提供平臺

以技術比武為契機，提供員工展示才華的平臺。工會在現(xiàn)有開展的各類勞動競賽的基礎上，本著相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高的原則，定期舉辦各類員工技術比武，為員工提高素質(zhì)搭建平臺。技術比武工種項目的確定，應考慮礦山企業(yè)特殊工種和一般通用工種，并與職工的技能評定掛鉤。堅持以全員參與、科學培訓、突出重點、注重實效的原則，調(diào)動員工參賽熱情，以此推動員工學技術、學本領的新高潮。為使職工的創(chuàng)新成果得到認可和推廣，每年還可以進行職工合理化建議和技術創(chuàng)新成果評審、評定、發(fā)布工作，對提出來的創(chuàng)新項目除參加每年正常的評審獎勵外，對取得突出成效和良好經(jīng)濟效益的優(yōu)秀創(chuàng)新成果要給予重獎。與此同時，還應該十分注重把員工的榮譽融入到技術創(chuàng)新活動中，如員工創(chuàng)造發(fā)明的先進操作法，就可以讓創(chuàng)造者以個人姓名命名，并予評定相應的技術職稱以及給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，這樣，可以大大增強員工的榮譽感，激發(fā)員工發(fā)揮聰明才智，更好地體現(xiàn)自身價值，也在無形中強力推動了學習型班組的建設步伐。

典型帶路，加大職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度

要充分發(fā)揮基層工會組織的優(yōu)勢，在廣大職工深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，創(chuàng)新技術人才培養(yǎng)思路，培養(yǎng)、選樹、推薦使用一批有影響力的優(yōu)秀技術工人，使全體職工學有榜樣、趕有目標、干有平臺，掀起職工學技術、練技能、搞創(chuàng)新的熱潮，為技術工人成才、成長搭建工作平臺。創(chuàng)新工作室要圍繞產(chǎn)量的增加、質(zhì)量的提高和經(jīng)濟效益的提升為主題開展工作和科技創(chuàng)新。這些創(chuàng)新工作室的建立不僅是對職工最生動的技術創(chuàng)新宣傳和教育，更是對創(chuàng)新工作的一種肯定。對于職工創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)和創(chuàng)建，要結(jié)合工作實際，從典型培育、建立健全工作制度、加大抓好成果轉(zhuǎn)化和關心服務等多個方面，尤其要以現(xiàn)有的職工創(chuàng)新工作室為示范，廣泛動員職工為礦山發(fā)展創(chuàng)新、創(chuàng)效。更要以職工創(chuàng)新工作室為實訓基地，大力提升職工隊伍技術技能水平和素質(zhì)。

發(fā)動群眾，繼續(xù)深入開展職工合理化建議活動

一線職工離生產(chǎn)崗位最近，也最了解生產(chǎn)過程的難點問題。要把日常性的管理問題作為創(chuàng)新創(chuàng)效的重點，通過向一線職工開展難題征集，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟效益、技術進步、降本增效為主要內(nèi)容開展合理化建議活動，不僅是推動礦山不斷實現(xiàn)科學發(fā)展的需要，也是員工展示自我、體現(xiàn)自身價值的舞臺?？梢猿浞掷镁W(wǎng)絡、報紙等媒體，深入做好開展合理化建議的宣傳工作，讓員工認識到開展合理化建議的目的和意義，同時也讓員工清楚什么樣的建議才是合理化建議，從而增強員工提出合理化建議的針對性。為了保證合理化建議活動持久開展，充滿生機和活力，必須強化激勵機制，對能夠為礦山創(chuàng)造價值的合理化建議應給予一定的物質(zhì)獎勵，讓職工在動腦筋、想辦法的過程中，既為礦山創(chuàng)造了效益，也讓職工得到素質(zhì)上的提升，從而進一步激發(fā)員工廣泛參與這項活動的熱情。

深入開展技術創(chuàng)新，不斷強化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，是工會組織融入中心發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。對于提高礦山職工素質(zhì)，提高礦山的市場競爭能力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。我們只要花大力氣，下大功夫，堅持在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，才能使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動具有生命力和凝聚力，才能讓職工在參與技術創(chuàng)新過程中得到素質(zhì)上的提升。

（作者單位：馬鋼集團姑山礦業(yè)公司政治處）

（責任編輯：胡 正）endprint