王 暉
(湘潭大學(xué) 旅游管理學(xué)院,湖南 湘潭 411105)
進(jìn)入21世紀(jì),求創(chuàng)新、謀發(fā)展已經(jīng)成為世界各國(guó)的主旋律。各個(gè)國(guó)家和地區(qū)為了取得預(yù)期的創(chuàng)新成果,都加大了對(duì)創(chuàng)新投入的力度,包括政策投入、資金投入、人才投入等等。其中,科技人才是獲得相應(yīng)科技產(chǎn)出的重要元素。當(dāng)一個(gè)地區(qū)的科技人才數(shù)量累積到一定程度,該地區(qū)的科技產(chǎn)出也會(huì)迅速增加。
這樣,科技人才聚集和科技創(chuàng)新能力、科技產(chǎn)出的關(guān)系就成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。Almeida(阿爾梅達(dá))指出,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的最根本原因在于科技的發(fā)展,科技水平的高低也是衡量世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志,一個(gè)國(guó)家、地區(qū)只有足夠的人才積累,形成人才聚集效應(yīng)才能獲得真正的科技發(fā)展所必要的條件。[1]905-917Maryann(瑪雅安)認(rèn)為,足夠的人力資本會(huì)產(chǎn)生更多的知識(shí)溢出效應(yīng)和擴(kuò)散效應(yīng),這一點(diǎn)對(duì)于科技人才聚集之于科技創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系同樣適用,當(dāng)科技人才形成一定規(guī)模時(shí),科技創(chuàng)新產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量都會(huì)有明顯的提升。[2]409-429Collings(克林格斯)表示,從宏觀層面來(lái)看,科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,而科技人才是促成技術(shù)進(jìn)步的核心力量,大量科技人才的規(guī)?;奂瘯?huì)產(chǎn)生創(chuàng)新效率的質(zhì)的飛躍,從而為科技創(chuàng)新產(chǎn)出的提高發(fā)揮出最佳效用。[3] 304-313Tarique(塔里克)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),以技術(shù)創(chuàng)新為體現(xiàn)的科技進(jìn)步是知識(shí)累加到相應(yīng)水平的必然結(jié)果,而知識(shí)的累加依賴(lài)于各種資源的投入尤其是科技人才數(shù)量和質(zhì)量上的投入。[4]122-133
牛沖槐對(duì)于東西方不同的文化差異展開(kāi)了研究,分析了其對(duì)于科技人才聚集效應(yīng)所形成的不同影響。他指出,雖然文化差異導(dǎo)致了一定程度的影響差異,但是無(wú)論是東方還是西方,知識(shí)都是附著在科技人才身上的,而科技人才的聚集也正是知識(shí)溢出的必要條件,也是科技創(chuàng)新產(chǎn)出增加的基礎(chǔ)性條件。[5]776-780張敏也認(rèn)為,科技創(chuàng)新產(chǎn)出的整個(gè)過(guò)程都離不開(kāi)人的因素,科技人才的知識(shí)和能力對(duì)于整個(gè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出過(guò)程形成了強(qiáng)有力的引導(dǎo)。技術(shù)、工藝、生產(chǎn)設(shè)備等體現(xiàn)的是以物質(zhì)為依托的形式,而知識(shí)、技能必須通過(guò)科技人才為媒介才能作用于科技創(chuàng)新過(guò)程。[6]494-497張守鳳依托于系統(tǒng)理論,對(duì)科技人才的聚集效應(yīng)展開(kāi)了實(shí)證分析。通過(guò)相關(guān)的分析過(guò)程和結(jié)論,她發(fā)現(xiàn)知識(shí)型組織人才的聚集,對(duì)于科技創(chuàng)新產(chǎn)出形成了巨大的催生作用。[7] 125-129肖澤磊指出,科技人才聚集的形成來(lái)自于地區(qū)外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力和地區(qū)內(nèi)部的利益驅(qū)動(dòng)力,而科技人才聚集會(huì)大幅度提高相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)附加值。另外,科技人才聚集還會(huì)將那些處于技術(shù)退化狀態(tài)的科技人才逐漸讓出科技研發(fā)主力的位置,同時(shí)會(huì)吸引新的高端科技人才再次形成聚集,形成一輪又一輪的知識(shí)更新,從而促成科技創(chuàng)新產(chǎn)出不斷地變化和擴(kuò)大。[8] 103-111
可以說(shuō),國(guó)內(nèi)外的研究成果都顯示科技人才聚集對(duì)于科技創(chuàng)新產(chǎn)出的明顯促進(jìn)作用。本文關(guān)注的問(wèn)題在于這種促進(jìn)作用是如何實(shí)現(xiàn)的以及這種促進(jìn)作用大小的量化表現(xiàn),以期提出更加合理的相關(guān)建議。
對(duì)于科技型人才聚集和科技創(chuàng)新產(chǎn)出關(guān)系的研究,最直接的思路就是構(gòu)建兩個(gè)問(wèn)題的表征變量,然后通過(guò)變量之間關(guān)系的研究來(lái)得出最終結(jié)論。用于變量之間關(guān)系研究的常用方法有,相關(guān)性分析、回歸分析、關(guān)聯(lián)度分析、模糊分層分析等。但這些方法的問(wèn)題是,在進(jìn)行關(guān)系確認(rèn)的過(guò)程中忽視了多個(gè)變量之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而導(dǎo)致最終分析結(jié)果的不準(zhǔn)確性。
對(duì)于這一問(wèn)題的有效解決,結(jié)構(gòu)化方程是常用的方法?;诮Y(jié)構(gòu)方程的分析方法,不但考慮了變量之間的外在聯(lián)系,也著重考慮了變量之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而彌補(bǔ)了相關(guān)性分析等方法的不足。結(jié)構(gòu)方程的建模需要構(gòu)建測(cè)量方程和結(jié)構(gòu)方程兩個(gè)模型,其中測(cè)量方程用于評(píng)估各個(gè)指標(biāo)與潛在變量之間的關(guān)系,而結(jié)構(gòu)方程用于評(píng)估各個(gè)潛在變量之間的關(guān)系。
對(duì)于測(cè)量方程,一般可以用如下的公式描述:
(1)
對(duì)于結(jié)構(gòu)方程,一般可以用如下的公式描述:
η=Aη+BP+ε2
(2)
其中,P表示的是內(nèi)在的源指標(biāo)變量,ε2表示的是方程誤差,B表示的是外在變量對(duì)于內(nèi)在變量的評(píng)估矩陣,A表示各個(gè)內(nèi)在變量之間關(guān)系的評(píng)估矩陣。
根據(jù)前人的研究成果,科技人才聚集和科技創(chuàng)新產(chǎn)出之間的關(guān)系是非常復(fù)雜的,一般來(lái)講,科技人才聚集可以通過(guò)影響一個(gè)地區(qū)的科技創(chuàng)新環(huán)境、知識(shí)創(chuàng)新水平、技術(shù)創(chuàng)新水平、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平來(lái)最終影響該地區(qū)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出。因此,根據(jù)結(jié)構(gòu)方程理論,至少會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的相互作用關(guān)系:
1.科技人才的聚集程度和該地區(qū)的科技創(chuàng)新環(huán)境之間的關(guān)系;
2.科技創(chuàng)新環(huán)境和該地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平之間的關(guān)系;
3.科技人才的聚集程度和該地區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平之間的關(guān)系;
4.科技人才的聚集程度和該地區(qū)的知識(shí)創(chuàng)新水平之間的關(guān)系;
5.科技人才的聚集程度和該地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新水平之間的關(guān)系;
6.科技人才的聚集程度和該地區(qū)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出水平之間的關(guān)系;
7.該地區(qū)知識(shí)創(chuàng)新水平和該地區(qū)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出水平之間的關(guān)系;
8.該地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新水平和該地區(qū)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出水平之間的關(guān)系。
為了表征這些錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系,我們構(gòu)建如下的表征變量(見(jiàn)表1):
表1 本文構(gòu)建的表征變量
在結(jié)構(gòu)方程下,各個(gè)變量的影響模型如圖1所示。
圖1 本文構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型
為了便于開(kāi)展實(shí)證研究工作,首先需要為結(jié)構(gòu)方程模型中的各個(gè)變量選取表征數(shù)據(jù)。為了從比較全面的范圍覆蓋到中國(guó)的實(shí)際情況,本文按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異分別選取了一些代表性省份的相關(guān)數(shù)據(jù)作為實(shí)證分析的原始數(shù)據(jù)。其中,東部各省份的經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá),選取了上海市、浙江省、廣東省作為代表性省份;中部各省份經(jīng)濟(jì)水平處于中游,選取了河南、湖南兩個(gè)省份作為代表性省份;西部各省份經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)落后,選取了四川、陜西作為代表性省份。模型中大部分變量,如各省份的科研論文數(shù)量、專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量、地區(qū)人均GDP水平等項(xiàng)數(shù)據(jù),都可以在國(guó)家統(tǒng)計(jì)網(wǎng)和《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》中獲得。還有一些數(shù)據(jù)無(wú)法從《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》上獲得,如地區(qū)高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集規(guī)模、高薪技術(shù)產(chǎn)品在地區(qū)出口中所占比例等,可以通過(guò)各省份的政府網(wǎng)站、統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站等獲得。這也在一定程度上制約了代表性省份的選取,因?yàn)橛行┦》轃o(wú)法找到這些原始數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)選取的年度節(jié)點(diǎn)是2013年,最終按地區(qū)分布將各個(gè)代表性省份的相關(guān)數(shù)據(jù)求取均值,作為各個(gè)變量的原始表征數(shù)據(jù)。
原始數(shù)據(jù)列在表2中。
表2 實(shí)證分析的原始數(shù)據(jù)
對(duì)于表2中的數(shù)據(jù),進(jìn)一步進(jìn)行信度分析和效度分析。信度分析選取了常用的Cronbach系數(shù)分析方法,經(jīng)檢驗(yàn)各項(xiàng)變量數(shù)據(jù)的Cronbach系數(shù)都大于0.7,說(shuō)明表2中的數(shù)據(jù)是可信的。效度檢驗(yàn)選取KMO效度因子和Bartlett球形效度因子,經(jīng)計(jì)算各項(xiàng)變量數(shù)據(jù)的KMO數(shù)值都大于0.7,并且Bartlett球形因子都小于0.05,這說(shuō)明表2中的數(shù)據(jù)是有效的。
利用這些數(shù)據(jù)和圖1所示的結(jié)構(gòu)方程模型展開(kāi)檢驗(yàn),結(jié)果如表3所示。
表3 測(cè)量方程的估計(jì)結(jié)果
根據(jù)測(cè)量方程,進(jìn)一步執(zhí)行結(jié)構(gòu)方程的計(jì)算,最終得出的實(shí)證分析結(jié)論如下:
(1)地區(qū)科技創(chuàng)新環(huán)境水平對(duì)于科技人才聚集程度存在顯著影響,π——〉η1的影響系數(shù)達(dá)到0.548,T檢驗(yàn)值為2.694***。
(2)地區(qū)科技創(chuàng)新環(huán)境水平對(duì)于地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平存在顯著影響,π——〉η4的影響系數(shù)達(dá)到0.446,T檢驗(yàn)值為3.497***。
(3)地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平對(duì)于該地區(qū)的科技人才聚集程度存在顯著影響,η4——〉η1的影響系數(shù)達(dá)到0.407,T檢驗(yàn)值為2.193***。
(4)科技人才聚集程度對(duì)于該地區(qū)知識(shí)創(chuàng)新水平存在顯著影響,η1——〉η2的影響系數(shù)達(dá)到了0.358,T檢驗(yàn)值為2.103***。
(5)科技人才聚集程度對(duì)于該地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新水平存在顯著影響,η1——〉η3的影響系數(shù)達(dá)到了0.394,T檢驗(yàn)值為2.266***。
(6)地區(qū)知識(shí)創(chuàng)新水平對(duì)于地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新水平存在顯著影響,η2——〉η3的影響系數(shù)達(dá)到了0.517,T檢驗(yàn)值為3.024***。
(7)地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新水平對(duì)地區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)出存在顯著影響,η3——〉η5的影響系數(shù)達(dá)到了0.439,T檢驗(yàn)值為2.125***。
(8)地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平對(duì)地區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)出存在顯著影響,η4——〉η5的影響系數(shù)達(dá)到了0.518,T檢驗(yàn)值為2.704***。
以上結(jié)論表明,從我國(guó)目前的平均水平來(lái)看,科技人才的聚集對(duì)于科技創(chuàng)新產(chǎn)出存在顯著影響,當(dāng)然這種影響可能是間接的。例如,通過(guò)影響一個(gè)地區(qū)的知識(shí)創(chuàng)新水平、技術(shù)創(chuàng)新水平、產(chǎn)業(yè)化水平等,進(jìn)而影響到這個(gè)地區(qū)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出。
從實(shí)證研究的結(jié)論可以看出,科技人才的聚集程度對(duì)于地區(qū)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新具有重要影響,其結(jié)構(gòu)方程影響系數(shù)分別達(dá)到了0.394和0.358。因此,目前對(duì)于我國(guó)的各個(gè)地區(qū)來(lái)講,如何提升區(qū)域內(nèi)的科技創(chuàng)新產(chǎn)出,關(guān)鍵在于如何有效吸引科技人才的到來(lái)并形成聚集效應(yīng)。鑒于我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的差異,筆者分別從東部、中部、西部給出有針對(duì)性的對(duì)策建議:
第一,從東部地區(qū)各省份的情況來(lái)看,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、科研設(shè)施配套完善、科研環(huán)境和科研氛圍好,對(duì)于吸引科技人才的到來(lái)和形成科技人才聚集具有一定的先天優(yōu)勢(shì)。因此,應(yīng)該將相關(guān)政策定位于完善現(xiàn)有的人才激勵(lì)措施、鞏固現(xiàn)有的科研環(huán)境,并在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下,為科技人才提供更多的出國(guó)訪問(wèn)機(jī)會(huì),讓科技人才的科技創(chuàng)新能力在同國(guó)際先進(jìn)人才交流的過(guò)程中得到更大的提高。此外,東部地區(qū)也要注重科技人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整,構(gòu)建多層次、多體系、多領(lǐng)域的人才梯隊(duì),使得技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新具備可持續(xù)發(fā)展能力。
第二,從中部地區(qū)各省份的情況來(lái)看,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平處于全國(guó)中游,既沒(méi)有東部發(fā)達(dá)省份實(shí)力強(qiáng),又好于西部落后地區(qū)。這些省份為了吸引科技人才和促成科技人才聚集,可以在省級(jí)財(cái)政撥款中適當(dāng)加大科技與研究發(fā)展經(jīng)費(fèi)的投入,設(shè)立吸納科技人才的專(zhuān)項(xiàng)基金,向科技人才的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策傾斜,建立科技人才、科技先進(jìn)工作者激勵(lì)制度的長(zhǎng)效機(jī)制,通過(guò)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)科技工作中的典型,激發(fā)更多科研工作者的工作熱情。
第三,從西部地區(qū)各省份的情況來(lái)看,因?yàn)榈靥庍吘墶⒔?jīng)濟(jì)水平落后、科研投入不足,確實(shí)在吸引科技人才聚集方面存在諸多困難。因此,在這些省份要回避工資待遇不高的弱勢(shì),通過(guò)更多的福利條件來(lái)吸引科技人才的到來(lái)。比如,可以考慮為科技人才解決住房問(wèn)題、配偶工作問(wèn)題、子女上學(xué)問(wèn)題,并給與科技人才更多的晉升機(jī)會(huì)和更多的科研項(xiàng)目資助。在開(kāi)展科研項(xiàng)目方面,應(yīng)該立足地方實(shí)際、努力打造地方特色,在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中尋找自己的科技發(fā)展之路。
參考文獻(xiàn):
[1] Almeida P, Kogut B. Localization of knowledge and the mobility of engineering regional networks[J]. Management Science, 2009, 45(7).
[2] Maryann P, Feldman D, Audretsch B. Innovation in cities: science-based diversity, specialization and localized competition[J]. European Economic Review, 2011, 43(2).
[3] Collings D, Meilahi K. Strategic talent management: a review and research agenda[J]. Human Resource Management Review, 2012, 19(4).
[4] Tarique I, Schuler R S. Global talent management: literature review, integrative framework, and suggestions for further research[J]. Journal of World Business, 2012, 45(2).
[5]牛沖槐, 王燕妮, 郭麗芳. 中西文化差異對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J]. 管理學(xué)報(bào), 2009, 6(6).
[6]張敏, 陳萬(wàn)明, 劉曉暢. 人才聚集效應(yīng)關(guān)鍵成功要素及影響機(jī)理分析[J]. 科技管理研究, 2009(8).
[7]張守鳳, 劉建勛. 基于系統(tǒng)論的知識(shí)型組織人才集聚效應(yīng)的評(píng)價(jià)研究[J]. 東岳論叢, 2010, 3(6).
[8]肖澤磊, 項(xiàng)喜章, 劉虹. 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新群構(gòu)成要素及優(yōu)勢(shì)分析——以“武漢.中國(guó)光谷”為例[J]. 中國(guó)軟科學(xué), 2010( 7).
湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)2014年4期