文倪洋軍

事靠人為，事在人為。建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證。

“考德”要始終放在首位。德才兼?zhèn)?，以德為先，是黨的干部選拔任用工作的基本原則之一，特別是在選人用人工作中，必須始終將“考德”這根杠桿放在首位，擺在最突出的位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。要全面客觀地考核評價干部的政治品德、思想道德、為政官德、社會公德、家庭美德等各個方面，對德行不好的干部堅決不用。要通過德的嚴格考核，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責，樹立正確的用人導向，讓那些看起來無影無蹤的潛規(guī)則在黨內以及社會上失去土壤、失去通道、失去市場。

“考德”不能停留在嘴上?？照務`國，實干興邦?？嫉卤仨殞嵤虑笫?、全面客觀，絕不能只玩概念，或以偏概全。應該說，一些地方，也不是不知道干部德的考核的重要性，但是，一方面，是對德的考核太空泛，缺少可操作性；另一方面，是不注重考核結果的運用，或者說只是在口頭上重視、匯報中提及，而所謂的考核只不過是執(zhí)行某些領導人或個別人的長官意志走過場。那樣的“考德”還會引起干部群眾的反感和抵觸。另外，要堅持走群眾路線，將干部德的表現(xiàn)、對干部德的考核評價及結果運用進行全面公開公示，接受社會和群眾監(jiān)督，避免“考德”工作變成“體內循環(huán)”“程序空轉”。

“考德”必須突出常態(tài)化。常態(tài)才能常效，長效才能長久。道德考察如果追求短時間內看得清楚明白，是不現(xiàn)實的，唯有建立一個長效的機制去監(jiān)督、檢驗。設立舉報信箱、QQ群、官方微博等，開辟監(jiān)督快捷通道。落實習近平總書記提出的新時期“好干部”20字標準，用好選人用人“考德”這根杠桿，形成清正嚴明的政治環(huán)境和風清氣正的用人環(huán)境，不可能“畢其功于一役”，必須建立健全干部選拔任用的長效機制，尤其要將“考德”貫穿于干部的教育、管理、監(jiān)督的全過程，在干部中形成崇德守節(jié)的濃厚風氣。要逐級建立用人失察追究制度，對違反政策，造成選人用人不當?shù)?，對反映虛假信息，造成錯誤評價的，應分別對相關人員嚴肅追究責任，從而使“考德”這根杠桿真正發(fā)揮作用。

“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之?！币幻麅?yōu)秀的干部，應該用其自身的高尚品德，卓越的領導力，出眾的業(yè)務能力，盡己所能為人民謀福利，則其必將受到人民群眾的愛戴擁護。黨員干部特別是領導干部要想發(fā)揮好率先垂范作用，務必要把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格的標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)的成就。