郝曉霞

摘要：2008年以來，中央企業(yè)各級黨組織、思想政治工作部門和廣大思想政治工作者高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展思想政治工作，不僅企業(yè)干部職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得到很大提高，而且推動了社會主義核心價值體系建設(shè)的發(fā)展，本文對如何做好中央企業(yè)的思想政治工作進行分析研究。

關(guān)鍵詞：中央企業(yè) 思想政治工作

0 引言

中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，同時也是我國國有企業(yè)的骨干。在實行改革開放的30多年里，中國經(jīng)濟發(fā)生了翻天覆地的變化，我國的中央企業(yè)也在很多方面發(fā)生了變化，比如經(jīng)營理念、管理制度、組織結(jié)構(gòu)等。在這種形勢下，中央企業(yè)各級黨組織和廣大思想政治工作者更應(yīng)該認真完成自己的工作，增強自身工作的緊迫感和責(zé)任感，主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動適應(yīng)參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應(yīng)廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵和外延，切實增強工作的針對性、實效性，為做強做優(yōu)中央企業(yè)，培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)目標，提供強大的思想保證、輿論支持、精神動力和文化支撐。

1 中央企業(yè)開展思想政治工作的特點

1.1 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。做好企業(yè)思想政治工作，要在社會主義核心價值觀與企業(yè)文化、企業(yè)精神之間尋找共同點、結(jié)合點，從而促使思想工作的軟實力成為推動企業(yè)發(fā)展的硬增長。如以“實現(xiàn)兩個歷史性轉(zhuǎn)折中的企業(yè)文化建設(shè)”為題，對員工作專題培訓(xùn)，逐步形成“學(xué)習(xí)、誠信、進取、勤奮，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”等核心價值觀和企業(yè)文化，激勵員工為共同的事業(yè)而努力打拼。

1.2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。部分企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標、重大任務(wù)、重大活動、重要節(jié)點開展思想政治工作，借勢造勢，因勢利導(dǎo)，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各個階段。如 “深化調(diào)整、挖潛提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造精品”的發(fā)展主線，積極參與重大事項的策劃、決策，依托企業(yè)職工宣講團，反映員工思想和訴求，及時化解內(nèi)部矛盾，促進企業(yè)效益提升、員工幸福感增強。

1.3 企業(yè)思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業(yè)重視調(diào)研、了解員工的思想動態(tài)和訴求意向，努力提高思想政治工作實效。一些企業(yè)針對黨員分布在各個崗位、流動分散的實際情況，動腦筋、想辦法，積極創(chuàng)新思想政治工作方法和手段。如某公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動，為在編和流動黨員設(shè)立“黨員接待日”。一些企業(yè)將思想政治工作融入人才隊伍培養(yǎng)中，通過開展輔導(dǎo)報告、演講比賽、技術(shù)比武、實踐考察等，培養(yǎng)一批政治可靠、業(yè)務(wù)精湛的骨干力量。

1.4 企業(yè)思想政治工作與黨群工作大格局相統(tǒng)一。企業(yè)善于集中優(yōu)勢，將黨群部門、工團組織、紀檢監(jiān)察部門的資源整合到思想政治工作“大黨建”中來，形成聚合效應(yīng)，推動思想政治工作取得實效。在項目跑辦、工程建設(shè)等重大任務(wù)中黨組織第一時間發(fā)起號召，黨員第一時間作出表率，提升了黨組織號召力，并激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

2 中央企業(yè)開展思想政治工作的難點

2.1 思想政治工作的地位和成效取決于企業(yè)管理者。中央企業(yè)的個性特點直接決定著企業(yè)文化特色。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想工作仍沿用原國有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統(tǒng)特色。企業(yè)黨委書記在企業(yè)中地位高、工作實，出現(xiàn)了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

2.2 對思想政治工作缺乏深入理解和認識。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分中央企業(yè)對黨建工作有一定認識，但對思想建設(shè)缺乏科學(xué)理解和認識，一些企業(yè)雖有黨組織，但無實質(zhì)性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發(fā)展黨員。部分企業(yè)習(xí)慣用企業(yè)經(jīng)營管理及經(jīng)濟效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領(lǐng)、價值導(dǎo)向的作用，有的片面認為“只有建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上才能教育”，忽略了員工精神需求。

2.3 思想政治工作者隊伍逐步弱化。一部分企業(yè)黨組織負責(zé)人為兼職，書記主要管生產(chǎn)經(jīng)營，附帶做黨務(wù)政工，因而身份感和職務(wù)認同感不強。一部分企業(yè)黨組織負責(zé)人雖然專職，但往往身兼數(shù)職，存在用日常事務(wù)替代思想政治工作，以文體活動代替企業(yè)文化建設(shè)，以職工培訓(xùn)代替思想教育，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷的現(xiàn)象。同時，企業(yè)思想政治工作者隊伍專業(yè)化水平不高、青黃不接，政工人員進修培訓(xùn)機會較少，精神動力不足的現(xiàn)象普遍存在。

3 做好中央企業(yè)思想政治工作的建議

3.1 完善中央企業(yè)黨建工作。首先，健全組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，明晰黨組織功能定位，選優(yōu)配強黨組織書記隊伍，逐步實現(xiàn)黨組織規(guī)范化管理。其次，提升思想政治工作內(nèi)涵，提出目標要求、創(chuàng)新工作方法、建立長效機制，多渠道了解員工隊伍現(xiàn)狀和思想動態(tài)，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統(tǒng)戰(zhàn)方法，將“政治性、人情味、藝術(shù)性”融入到思想政治工作中，針對不同群體的特點采用更加個性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

3.2 把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。中央企業(yè)員工個性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應(yīng)這一時代發(fā)展的變化，堅持以人為本工作理念，認真研究中央企業(yè)員工的心理特征，切準思想脈搏，改進方式方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時代節(jié)拍。

3.3 探索中央企業(yè)思想政治工作特有規(guī)律。首先，圍繞企業(yè)發(fā)展，找準結(jié)合點，一方面可積極鼓勵企業(yè)黨組織成員與經(jīng)營管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)精神、企業(yè)文化等設(shè)計思想政治工作的活動載體和工作平臺。其次，圍繞企業(yè)文化，找準共同點，建議探索將“領(lǐng)導(dǎo)文化”轉(zhuǎn)變發(fā)展為領(lǐng)導(dǎo)和員工共同遵守的企業(yè)經(jīng)營理念，并通過品牌文化活動等有形載體，使思想導(dǎo)向切實落實到企業(yè)文化的具體實踐中。第三，圍繞企業(yè)員工，找準關(guān)注點，以滿足員工多層次需求為工作導(dǎo)向，以員工滿意與否為工作標準。第四，圍繞工作機制，找準聚合點，整合組織、宣傳、工會等各部門的工作資源，選樹一批企業(yè)優(yōu)秀思想工作者，搭建企業(yè)思想政治工作交流展示的平臺。endprint

4 如何做好思想政治工作

全球化不僅帶來了全球經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念的變化，使全球各國家和地區(qū)之間的聯(lián)系更加的緊密了，也給人們的思想意識和價值觀念等帶來了新的挑戰(zhàn)和影響，再加上企業(yè)現(xiàn)在下崗分流、分配不公、效益滑坡等越來越常見，員工的心理同過去相比已經(jīng)發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足新形勢下的中央企業(yè)，必須改革和創(chuàng)新思想政治工作，增強其工作執(zhí)行力度，保證黨的各項方針政策都可以及時的落實到企業(yè)的各項工作中去。

面對新形勢，國有企業(yè)應(yīng)該要盡快制定出能夠適應(yīng)新形勢的政策，并且通過努力做好員工的思想政治工作，來克服改革過程中遇到的難題。面對國際經(jīng)濟形勢給我國帶來的巨大變化，相關(guān)的思想政治人員應(yīng)該意識到自己的責(zé)任，自覺的投入到企業(yè)的經(jīng)營管理中去，有關(guān)專家認為，在這種形勢下，必須做好中央企業(yè)的思想政治工作，必須對新時期思想政治工作的新問題進行研究。首先對企業(yè)思想政治工作的特征與作用進行了分析，根據(jù)國有企業(yè)思想政治工作的特點，指出其地位和作用：第一，加強職工教育，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境；第二，落實科學(xué)發(fā)展觀，加快改革步伐；第三，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益；第四，化解企業(yè)矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)。其次，分析新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀與問題，針對國有企業(yè)職工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人員素質(zhì)不適應(yīng)新形勢要求，從理論上并結(jié)合實踐進行研究，提出加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對策。

5 結(jié)束語

綜上所述，為了提高當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作水平，充分發(fā)揮黨組織隊伍的作用，提高政工人員自身素質(zhì)，要以人為本、注重人文關(guān)懷，加強企業(yè)文化的創(chuàng)建，注重思想政治工作的創(chuàng)新。其中，加強國有企業(yè)文化建設(shè)的探討，更是思想政治工作的一個創(chuàng)新點。為在新的歷史條件下，將國有企業(yè)思想政治工作落到實處，讓國有企業(yè)思想政治工作成為推動國有企業(yè)發(fā)展的有力保障。

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