岳琳琳

摘 要：和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。本文圍繞大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責(zé)任公司立足企業(yè)發(fā)展實際，通過建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系長效機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)民主管理、簽訂《女職工專項集體合同》等多種舉措，探討了發(fā)電企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建；和諧；穩(wěn)定；勞動關(guān)系

和諧是企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展的基石，也是企業(yè)穩(wěn)定、健康、長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在需要。近年來發(fā)電企業(yè)在面臨煤價大幅上漲，燃煤供需緊張，經(jīng)營壓力大等眾多因素下，職工思想波動大，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展極為重要。下面結(jié)合大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責(zé)任公司實際談?wù)勅绾螛?gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

一、簽訂《集體合同》，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系長效機(jī)制，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了制度保證

穩(wěn)定的勞動關(guān)系必須以合同的形式體現(xiàn)，這樣才會給職工吃定心丸。按照《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》等規(guī)定，該公司實行了全員勞動合同制度，制定了《大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》。建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，建立健全了公司工會、分工會、工會小組三級勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織的作用，指導(dǎo)幫助職工簽訂了不同期限的勞動合同，規(guī)范了勞動用工，保障了職工權(quán)益。每一位職工都與企業(yè)簽訂有勞動合同，多年來未發(fā)生勞動爭議、勞動關(guān)系糾紛事件及職工集體上訪等任何不穩(wěn)定事件。2006年該公司榮獲了“河南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”。

該公司從1996年實行平等協(xié)商集體合同制度以來，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。多年來他們不僅抓機(jī)制建設(shè)，而且建立了一套有效的監(jiān)督制約和保證機(jī)制。在執(zhí)行中他們不僅注重程序和形式，更注重實實在在的效果。每年6月、12月都組織職工代表及集體合同雙方協(xié)商代表進(jìn)行巡視，每年職代會召開之前都要充分征集廣大職工對集體合同的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，召開集體合同協(xié)商會議，由行政和職工雙方代表進(jìn)行協(xié)商修訂《集體合同》，再經(jīng)職代會討論通過才最后簽訂，從而最大限度地保護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的主體作用。認(rèn)真做好《集體合同》履行情況的監(jiān)督工作，從96年至今，每年的集體合同執(zhí)行情況良好，職工隊伍穩(wěn)定。

二、以企務(wù)公開為龍頭，加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，維護(hù)職工民主權(quán)利，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系助力

以制度為基礎(chǔ)，求真務(wù)實，科學(xué)規(guī)范公開機(jī)制。健全的制度，科學(xué)的機(jī)制是規(guī)范運作一切工作的基石。該公司成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以紀(jì)委書記為組長的監(jiān)督檢查小組，建立公司、公司屬部（室）、班組“三級”工作實施網(wǎng)絡(luò)，將公開工作的“觸角” 延伸向“終結(jié)班組”，實現(xiàn)了公開工作100%的覆蓋。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，又先后制定出了切合實際，操作性強(qiáng)的制度體系：《企務(wù)公開工作考核細(xì)則》、《大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責(zé)任公司深化企務(wù)公開制度的實施細(xì)則》、《職工代表對企務(wù)公開測評制度》等，在制度上明確了各級公開機(jī)構(gòu)的工作責(zé)任、目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，從而使各級公開機(jī)構(gòu)按照《細(xì)則》的要求能主動到位，知道了在公開工作中管什么，怎么管；做什么，怎么做。形成了黨政把關(guān)，切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把好“三關(guān)”，即認(rèn)識關(guān)、制度關(guān)、協(xié)調(diào)關(guān)。行政自覺落實，切實負(fù)起實施責(zé)任，做到了“三及時”，即及時確定公開承辦部門、及時提供公開內(nèi)容、及時整改公開工作中存在的問題。

把握關(guān)鍵，抓住要害，突出重點，務(wù)求實效。幾年來，該公司始終堅持把握關(guān)鍵，抓住要害，突出重點，積極采取措施，努力做到企務(wù)公開工作的“一化三性兩延伸四結(jié)合”。從制度上、內(nèi)容上做到“一化三性“，即將公司公開工作納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的一體化管理、考核中，使其成為企業(yè)的法定管理程序，確保企務(wù)公開工作不因時間的變遷、領(lǐng)導(dǎo)人的變更和工作人員的更替而受影響。嚴(yán)格公開程序，做到公開內(nèi)容的真實性、及時性和實效性，保證了企務(wù)公開的持續(xù)發(fā)展。在企務(wù)公開實施過程中，注重在“兩延伸四結(jié)合”上下工夫，即把企務(wù)公開的“觸角”縱向延伸到班組，橫向延伸到生產(chǎn)（工作）經(jīng)營（管理）活動的全過程。并始終與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉正建設(shè)緊密結(jié)合，與評議、選拔、任聘干部，與提高干部素質(zhì)緊密結(jié)合，與健全完善職代會制度、落實職代會職權(quán)緊密結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度緊密結(jié)合。

在強(qiáng)調(diào)職代會作為企務(wù)公開基本載體的同時，他們還積極拓寬渠道，探索其它有效的公開形式，如：公司情況發(fā)布會，代表組長聯(lián)席會、職工代表巡視質(zhì)詢、建立企務(wù)公開欄、MIS網(wǎng)絡(luò)、首電信息等形式實施公開。

三、簽訂和落實《女職工專項集體合同》，從機(jī)制上保證女職工合法權(quán)益的落實，為廣大女職工免除了后顧之憂

該公司女職工700余人，占全公司職工總數(shù)的三分之一。做好女職工隊伍的穩(wěn)定工作顯得尤為重要。簽訂和落實《女職工專項集體合同》，從機(jī)制上保證女職工合法權(quán)益的落實，為廣大女工免除了后顧之憂?！杜毠ｍ椉w合同》對涉及女職工切身利益的重大問題、特殊問題作了專門規(guī)定。女職工特殊權(quán)益的落實納入每年的職工代表巡視中，每年的6月和12月份專門組織職工代表集中對女職工合法權(quán)益落實情況進(jìn)行巡視，并將檢查巡視結(jié)果進(jìn)行公開，歷年來企業(yè)沒有發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的事件，充分保證了女職工的合法權(quán)益得到落實。同時他們利用基層女工組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)法監(jiān)督員的能動作用，深入基層進(jìn)行宣傳發(fā)動，以《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《中國婦女發(fā)展綱要》等法律法規(guī)為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在廣大女職工中大力開展學(xué)法、知法、守法、用法活動，把普及女職工合法權(quán)益法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)引向縱深處發(fā)展，使廣大女職工依法維權(quán)的意識和能力顯著提高。

該公司女職工在入黨、職務(wù)聘任時，無歧視女職工現(xiàn)象的發(fā)生。女職工在進(jìn)修、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)人才和享受其它福利方面，與男職工享有同等待遇。女中層干部人數(shù)不斷增多，職代會中女代表所占比例與女職工所占比例相適應(yīng)。公司工會女職工委員會代表女職工參與平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。特別是女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳情況下，沒有無故拒絕使用或單方解除勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。婦科病體檢為一年兩次，并將體檢結(jié)果及時公布，同時督促有病女工及時看病就醫(yī)，充分保證了女職工的合法權(quán)益。

四、有完善的收入分配機(jī)制和員工發(fā)展培訓(xùn)工作制度，有效保障職工權(quán)益

按照《勞動法》、《集體合同》規(guī)定和企業(yè)工資制度，企業(yè)能及時足額發(fā)放職工工資并每月按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等各項社會保險費用，還為職工辦理了工傷保險、失業(yè)保險等。每年度都將個人賬戶對賬單發(fā)至職工的手中。近年來職工收入也隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而增長，沒有拖欠職工工資和社保費的情況，使廣大職工的利益得到了根本的保障，勞動關(guān)系更加和諧。

企業(yè)按照集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并實施人才工程，關(guān)注員工的發(fā)展和培訓(xùn)。針對職工教育培訓(xùn)制訂有《教育培訓(xùn)規(guī)定》、《培訓(xùn)管理制度》等，每年制定員工教育培訓(xùn)計劃，確保員工培訓(xùn)的高質(zhì)量完成。

五、圍繞企業(yè)中心工作開展活動，調(diào)動職工工作積極性

該公司堅持圍繞企業(yè)中心工作，開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動。他們還結(jié)合企業(yè)實際開展了節(jié)能減排勞動競賽、“雙增雙節(jié) 盈利攻堅”競賽活動；結(jié)合機(jī)組大小修開展了機(jī)組檢修勞動競賽；在全公司推行“首席員工”“首席專家”制度；繼續(xù)開展“安康杯”活動、“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽；繼續(xù)深入開展“創(chuàng)爭”活動促進(jìn)職工素質(zhì)工程的提高；每年都舉辦豐富多彩的活動，如：三人籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。極大地調(diào)動了職工的工作積極性，圓滿完成了各項工作任務(wù)。為創(chuàng)建和諧企業(yè)營造了良好的氛圍，打下堅實的基礎(chǔ)。

多年來，大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責(zé)任公司堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，始終保持安全生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定的良好局面，經(jīng)營管理水平不斷提高，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，營造了企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。為職工提供了良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，為構(gòu)建和諧社會做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。endprint