王偉

摘 要：青年不僅是祖國的未來，也是企業(yè)改革的生力軍。十八屆三中全會召開后，各類企業(yè)都紛紛加入改革大潮，各級團委應(yīng)當結(jié)合形勢，做好青年思想引導(dǎo)工作，號召青年職工理解改革、支持改革、參與改革，推動企業(yè)改革發(fā)展。 在當前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境、員工組成等都發(fā)生了一系列變化，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。青年作為企業(yè)改革發(fā)展的主力軍，其思想狀態(tài)關(guān)乎著改革的好壞和成敗。所以，國有企業(yè)要想在改革中有新的發(fā)展，就要適應(yīng)新形勢，持續(xù)做好青年思想政治工作。在“四個多樣化”影響下，青年思想多元發(fā)展。在我們企業(yè)中也存在著青年滿足現(xiàn)狀，沒有敬業(yè)精神，不想出力只想享受，思想方式趨向利益化，不關(guān)注國家政治、行業(yè)發(fā)展，重視物質(zhì)享樂，忽視精神享受等問題。面對這些問題，團組織和團務(wù)工作者必須高度重視，必須積極行動起來，創(chuàng)新思路，充分調(diào)動青年的積極性，主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)青年員工的工作熱情和激情，引領(lǐng)青年在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，有針對性地做好青年的思想引導(dǎo)工作。

一要加強青年員工的理論學(xué)習(xí)教育，為企業(yè)改革發(fā)展做好儲備。企業(yè)要采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)等靈活方式切實增強青年對先進思想理論成果的掌握，分層分類引導(dǎo)，突出重點學(xué)習(xí)，增強思想引導(dǎo)工作的針對性、適用性、普遍性，切實提高廣大團員青年的思想理論水平；要加強中國特色的社會主義理論體系和市場經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)教育，使青年員工正確認識市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，樹立科學(xué)發(fā)展觀，有良好的職業(yè)道德和社會公德。

二要結(jié)合國有企業(yè)的具體實際，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況來發(fā)展青年員工思想政治教育。要圍繞不同時段，不同節(jié)點，注重抓住契機，開展思想性娛樂性的活動，吸引凝聚青年。積極引導(dǎo)青年職工樹立正確的人與社會、競爭與合作的關(guān)系，樹立好企業(yè)發(fā)展與個人成長的關(guān)系；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團隊素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手。

三要圍繞企業(yè)在改革過程中的熱點和難點問題，理清工作思緒，抓主要矛盾。要了解青年員工的思想動向，經(jīng)常與員工溝通、聊天，幫助他們解決遇到的實際困難，講道理，辦實事。積極借鑒成功企業(yè)的先進經(jīng)驗，堅持實事求是，與時俱進，培養(yǎng)青年員工敢于在行業(yè)中勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻的精神。

四要利用企業(yè)文化“軟實力”，增強青年員工在企業(yè)中的歸屬感。文化是企業(yè)的內(nèi)在，是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的一種共有的價值觀，是各個共同的行為準則，也是提高青年思想政治水平的重要手段。企業(yè)文化融匯在企業(yè)的觀念和行為中，潛移默化地發(fā)揮著巨大作用，甚至決定著企業(yè)的興衰成敗?？梢岳闷髽I(yè)青年文明號班組、青年安全示范崗、節(jié)能減排示范崗等先進集體的先進文化帶動企業(yè)整體管理水平的提高。

五是利用激勵機制做好思想引導(dǎo)，為改革發(fā)展營造良好環(huán)境。企業(yè)管理人員要定期進行信息的交流和溝通，建立青年員工思想動態(tài)的數(shù)據(jù)庫，隨時關(guān)注青年員工的思想狀況，并對其思想政治工作的開展情況進行追蹤。要把青年員工思想工作做到位，建立政工干部工作激勵以及青年員工激勵，對在工作中真正為企業(yè)照相的人人進行表彰。要關(guān)注青年心態(tài)，建立一套完整的民主管理制度，保證青年員工思想政治工作的開展。要認可青年員工的努力付出，認可青年員工的價值，把他們積極性和創(chuàng)造性凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻上來。

（作者單位：兗礦集團濟寧三號煤礦團委，山東 濟寧 272000）endprint