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試析我國企業(yè)法制教育工作要點(diǎn)

2014-05-12 06:49李懷艷
企業(yè)文化·中旬刊 2014年3期
關(guān)鍵詞:法制教育建筑企業(yè)

李懷艷

摘 要:法制教育可以為企業(yè)的健康良性發(fā)展提供保障,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、生產(chǎn)力發(fā)展、穩(wěn)定性提高的重要一環(huán)。本文將針對(duì)目前我國企業(yè)在法制教育方面的問題和重點(diǎn)進(jìn)行探析,并結(jié)合國有建筑企業(yè)的具體情況探討法制教育開展的方向。

關(guān)鍵詞:企業(yè)思政教育;法制教育;建筑企業(yè)

作為一個(gè)法治國家,我國政府對(duì)法制教育工作一直很重視。這使得大多數(shù)的企業(yè)響應(yīng)國家的政策,將企業(yè)的法制教育當(dāng)成企業(yè)工作的一項(xiàng)重點(diǎn),因此我國企業(yè)的法制教育還是有很大的成效的。但與此同時(shí),一些問題也注定難以避免,接下來將就這些問題結(jié)合建筑企業(yè)的實(shí)際要求進(jìn)行法制教育工作未來方向的分析。

一、 企業(yè)法制教育工作的問題

(一)落實(shí)不到位的問題

部分基層單位對(duì)法制教育的認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致法制教育工作難以落實(shí)。其一是局限于管理的嚴(yán)格化,以為只要進(jìn)行經(jīng)常性的嚴(yán)格管理就不必進(jìn)行法制教育工作;其二是只注重表面,不能發(fā)現(xiàn)深層次的教育問題,以至于對(duì)法制教育的指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;其三是只進(jìn)行整體宣傳,對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的認(rèn)識(shí)不夠,法制教育工作死板僵化,適用性很低。

(二)教育隊(duì)伍素質(zhì)不高的問題

目前各個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)政治管理的干部往往學(xué)歷不高,也缺乏相關(guān)法律知識(shí)。這就造成了他們雖然在生產(chǎn)管理和政治教育方面很出色,但在法制教育方面心有余而力不足。法律知識(shí)的缺乏和思路的不清晰令他們很難做到出色的法制教育授課。

(三)教育內(nèi)容死板問題

許多企業(yè)目前在進(jìn)行法制教育時(shí)都只是生搬硬套上級(jí)的文件內(nèi)容而已,缺乏對(duì)自身企業(yè)的調(diào)研,因此所進(jìn)行的法制教育完全與自身情況脫節(jié)。這使得有些企業(yè)雖然法制教育開展了很多,但完全沒有起到實(shí)際效果。

(四)教育方法單一問題

許多企業(yè)的法制教育方法如同背書,保持著傳統(tǒng)的照本宣科形態(tài),這類教育方法明顯已經(jīng)落后于時(shí)代。不能與現(xiàn)代新型的教育手段相結(jié)合就很難令年輕的職工們產(chǎn)生興趣,也就很難產(chǎn)生需要的效果。

二、 建筑企業(yè)的法制教育

在企業(yè)發(fā)展中,風(fēng)險(xiǎn)總是難以避免的,而建筑企業(yè)近年來所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)無論是種類還是數(shù)量都急劇增多。這些風(fēng)險(xiǎn)和損失很大程度是來自于建筑企業(yè)相關(guān)人員法律知識(shí)和法制觀念的淡薄,因此加強(qiáng)建筑企業(yè)的法制教育是一項(xiàng)十分重要的工作。

(一)建筑企業(yè)法制教育工作的關(guān)鍵

1、領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵

領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是引領(lǐng)企業(yè)法制教育工作步入正軌的重要保障。只有領(lǐng)導(dǎo)重視了,相關(guān)的各項(xiàng)資源才能確保到位,法制教育的工作人員才能有發(fā)揮的基礎(chǔ)。

此外,作為企業(yè)人員萬眾矚目的焦點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)自身的模范帶頭作用也相當(dāng)重要。領(lǐng)導(dǎo)帶頭研習(xí)法律知識(shí),對(duì)法律工作加以大力支持,對(duì)法制教育者抱持必要的尊敬,這些行為都會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣,令員工們自覺地隨之學(xué)習(xí)法律、遵守法律、應(yīng)用法律。為此,不僅需要相關(guān)部門加強(qiáng)法制教育的宣傳令領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)認(rèn)識(shí),更需要在企業(yè)內(nèi)外都確立具有強(qiáng)制性的相關(guān)法制規(guī)定,使法制教育工作確實(shí)成為領(lǐng)導(dǎo)日常工作的一部分。

2、專職法律工作人員是關(guān)鍵

建筑企業(yè)專門負(fù)責(zé)法律工作的人員一定要專業(yè)化和高素質(zhì)化,因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)實(shí)際法律工作的主要實(shí)行者,也是法制教育工作的實(shí)施者。高素質(zhì)的專業(yè)法制人才不僅能完善企業(yè)整體的法律機(jī)制,為企業(yè)解決法律問題,更可以為其他人員起到榜樣的作用,令他們認(rèn)識(shí)到法制教育的實(shí)用性和重要性。同時(shí),因?yàn)檫@些專業(yè)人員能將法律知識(shí)和建筑企業(yè)的實(shí)際狀況做最完美的結(jié)合,令法制教育不再只是空乏的理論,而是和整個(gè)企業(yè)的全體員工息息相關(guān)的應(yīng)用知識(shí)。這些專業(yè)人員的參與能令法制教育真正的有效化、實(shí)用化。

(二)建筑企業(yè)法制教育工作的重點(diǎn)

建筑企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)很多,對(duì)這些各有不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行法制教育不能簡單地一刀切,應(yīng)該結(jié)合不同企業(yè)的不同特點(diǎn),選擇有針對(duì)性的法制教育方向,抓準(zhǔn)重點(diǎn)。舉例來說,在各類型建筑企業(yè)中最典型的施工企業(yè),其法制教育可以重點(diǎn)針對(duì)以下九個(gè)方面:

1、招投標(biāo)管理

招投標(biāo)管理具有很高的法律要求,因此對(duì)招投標(biāo)的負(fù)責(zé)人員必須進(jìn)行嚴(yán)格的法制教育,細(xì)化到每一個(gè)細(xì)節(jié),讓他們能做到對(duì)項(xiàng)目合法性的嚴(yán)格審查。

2、合同的簽訂和履行

合同的簽訂中很容易出現(xiàn)漏洞和陷阱,因此對(duì)相關(guān)人員的法制教育要注意結(jié)合具體案例進(jìn)行,為他們介紹一些相關(guān)的法律事件,令他們引以為戒,能有效地鑒別陷阱,修補(bǔ)漏洞。

3、工程索賠

索賠在建筑企業(yè)的經(jīng)營管理中直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)相關(guān)人員的法制教育要注意加強(qiáng)廣度,不能只進(jìn)行有限幾種類型的法律講解,而應(yīng)該向其灌輸所有有可能與索賠有關(guān)的法律知識(shí),這樣才能制訂出完善的索賠計(jì)劃,不留尾巴地完成索賠工作。

4、規(guī)章制度

企業(yè)的管理需要規(guī)章制度,但規(guī)章制度的制訂必須合理合法。加強(qiáng)對(duì)全體員工對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的教育,令他們正確認(rèn)識(shí)到法律賦予自己的權(quán)利和義務(wù),可以使他們學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,及時(shí)糾正不合法的規(guī)章制度。不僅可以提高員工的工作積極性,更能令由此受益的所有員工更樂于參與到法制教育的學(xué)習(xí)中來,形成法制教育工作的良性循環(huán)。

結(jié)語:企業(yè)的法制教育工作并非一朝一夕之功,只有長期堅(jiān)持下去才能獲得足夠的成效,令企業(yè)獲得更好的發(fā)展。在這個(gè)充滿機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜社會(huì)背景下,良好的法律體制和法律觀念是企業(yè)進(jìn)步的必要基礎(chǔ)。加強(qiáng)法制教育,令法律深入到每一個(gè)企業(yè)人員心中,所有人知法、懂法、用法正是未來企業(yè)的前進(jìn)方向。

參考文獻(xiàn):

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[3]張耀燦,鄭永廷等.現(xiàn)代思想政治教育學(xué)[M].北京:人民出版社,2006.

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