懷杰+黎平

《老年人權(quán)益保障法》第六十九條規(guī)定：老年人參加勞動的合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。但根據(jù)勞動法律法規(guī)，老年人又不具有勞動者的主體資格，工傷無法認(rèn)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律的沖突，導(dǎo)致退休人員被返聘后產(chǎn)生的糾紛遭遇法律適用尷尬……

百萬欠薪的維權(quán)困境

張先生退休后被某航空維修公司反聘為高管，卻在服務(wù)6年后被拖欠百萬薪水。2013年年底，他與東家對簿公堂。66歲的張先生退休以后于2006年8月被某航空維修公司返聘為公司總經(jīng)理，但雙方當(dāng)時并未簽訂書面合同，公司口頭承諾2006年為他每月發(fā)補(bǔ)助5000元，自2007年1月起，每月發(fā)2萬元工資。

張先生雖然多次催要，但該公司總以資金困難為由推托，故2012年底，他只得辭去總經(jīng)理職務(wù)。張先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其全部工資109萬余元、同期銀行存款利息以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動爭議仲裁委員會以張先生已超過法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)為由，作出不予受理的裁決。

2013年，張先生不服仲裁裁決，向北京市順義區(qū)法院提起民事訴訟。法律界人士指出，原告主張自2006年8月以來，一直為被告提供勞動，但未提交有效證據(jù)證明其主張，其主張的工資及相應(yīng)利息證據(jù)不足，很難得到法院的支持。

退休打工族苦樂不均

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長。于是，越來越多的老年人選擇“再就業(yè)”，但他們的生活不同，境遇各異。

64歲的王慧說起自己退休后的生活，言語中充滿了自信和快樂。

退休前，王慧在一家媒體工作，現(xiàn)被省內(nèi)一家出版社聘用。她每天7時出門上班，8小時后返回家中。王慧說：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現(xiàn)在家庭沒啥可操心的，再找份工作還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的價值?！?/p>

今年61歲的張?zhí)烀?，一直搞機(jī)械研究，退休后經(jīng)熟人推薦來到一家機(jī)械公司。張?zhí)烀癞?dāng)上了該公司的技術(shù)帶頭人，幫助公司解決了不少技術(shù)難題。張?zhí)烀裾f：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術(shù)不用、不傳太可惜了?！?/p>

生活中，有王慧、張?zhí)烀襁@樣“再就業(yè)”的快樂老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

今年65歲的劉方退休后在一家機(jī)械公司工作。上個月，劉方在工作中右手食指被機(jī)器切斷。事發(fā)后，公司通知劉方不用來上班了，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉方到勞動部門申請勞動仲裁，對方答復(fù)想要追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非常困難。

揚(yáng)州54歲的李春，退休后到一家酒店上班。一日，李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認(rèn)為，李春在上班途中遭遇交通事故身亡應(yīng)屬工傷，但社保局對工傷申請不予受理，李春家人向法院提起訴訟。

庭審中社保局表示，按照法律規(guī)定，受理工傷認(rèn)定申請，須申請人與其所在單位之間存在勞動關(guān)系，李春已超過法定退休年齡，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，李春與酒店的勞動關(guān)系不能成立。

法院認(rèn)為，事故發(fā)生時李春已年滿50歲，超過法定退休年齡，且李春一直未辦理社會保險，要求享受工傷待遇于法無據(jù)。法院判決，維持社保局不受理李春工傷申請的決定。

托熟人、老規(guī)矩，

退休打工易吃“啞巴虧”

法律界人士說，從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司看，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時性工作，由于缺乏保護(hù)意識，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時存在難度。

法學(xué)專家指出，由于缺乏配套的退休人員就業(yè)市場引導(dǎo)機(jī)制，退休人員再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的方式找工作，十分容易吃“啞巴虧”。退休人員很少與對方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無效的勞動合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業(yè)，一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，他們很難維權(quán)。

鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為，“退休打工族”不是法律意義上的勞動者，已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā匪{(diào)整的范圍，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。

河南律師李華陽認(rèn)為，目前，“退休打工族”大都法律意識薄弱。一部分人留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同；有的是單位沒有主動提出，本人不好意思開口要求簽合同；有的“退休打工族”認(rèn)為有退休工資保障，簽不簽合同不重要，大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。由于上述原因，一旦發(fā)生糾紛，退休人員的很多權(quán)利無法得到維護(hù)。

退休打工也別忘了“簽合同”

李華陽律師說，退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作，和用人單位是一種雇傭合同關(guān)系（或稱勞務(wù)合同關(guān)系），不再受《勞動法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的調(diào)整。

“退休打工族”如與用工單位發(fā)生爭議，或在工作中受傷，發(fā)生不測，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請求傷殘鑒定，要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費(fèi)用。

劉靜認(rèn)為，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照《合同法》（并非《勞動合同法》）來爭取權(quán)益。

還有一點(diǎn)需說明，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，“退休打工族”被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對擁有勞動資格的適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，退休人員辭退再就業(yè)時，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會按照勞務(wù)合同處理。

（責(zé)編：孫展）