白紅義

對(duì)中國(guó)2.62億通常在工廠和建筑工地的危險(xiǎn)環(huán)境中長(zhǎng)時(shí)間干苦力活的農(nóng)民工而言，還有另一種辛酸：因遠(yuǎn)離子女而產(chǎn)生的焦慮和摩擦。

1月9日公布的一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，80%的留守兒童家長(zhǎng)覺(jué)得自己是不合格的父母，70%說(shuō)感到愧疚和焦慮。59%的人說(shuō)會(huì)因此分心，工作不安心。38%的農(nóng)民工工作易出差錯(cuò)，三分之一的人不開(kāi)心，影響工作積極性。

這份《他們也是父母：中國(guó)留守兒童家長(zhǎng)研究報(bào)告》由瑞典的社會(huì)企業(yè)瑞聯(lián)稚博、北京市協(xié)作者社會(huì)工作發(fā)展中心、珠海市協(xié)作者社會(huì)工作教育推廣中心共同發(fā)布，其樣本為珠三角和重慶地區(qū)的1500多名流動(dòng)工人及25名企業(yè)管理者。

2013 年6 月至7 月期間，研究團(tuán)隊(duì)共向流動(dòng)工人發(fā)放問(wèn)卷并回收了1518 份有效問(wèn)卷。以上述兩個(gè)地區(qū)有子女的流動(dòng)工人作為研究重點(diǎn)，研究樣本收集的比例設(shè)定為留守兒童家長(zhǎng)50%，流動(dòng)兒童家長(zhǎng)30%，青年工人20%。另外，研究小組還針對(duì)16 名流動(dòng)工人和來(lái)自跨國(guó)公司和代工廠的25 名管理人員開(kāi)展了深入訪談，從而進(jìn)一步了解工人的現(xiàn)狀，以及企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題的看法。研究組還訪談了20 名重慶農(nóng)村地區(qū)的留守兒童及其監(jiān)護(hù)人。

流動(dòng)工人主要指代俗稱的“農(nóng)民工”。他們沒(méi)有工作地戶口，不得不在農(nóng)村戶籍地和工作地之前來(lái)回遷徙。當(dāng)工人有了孩子后，子女對(duì)其擇業(yè)起了關(guān)鍵作用。報(bào)告顯示，有孩子的工人尤其看重“收入穩(wěn)定，對(duì)子女成長(zhǎng)教育有幫助，上班時(shí)間更靈活、方便照顧子女”等因素。如果孩子不在身邊，家長(zhǎng)還會(huì)為子女上學(xué)難、管教難等問(wèn)題經(jīng)?；丶摇＝邮苷{(diào)研的企業(yè)管理者也普遍認(rèn)為，子女在身邊的工人工作更有責(zé)任感，工作更穩(wěn)定。

據(jù)《彭博商業(yè)周刊》報(bào)道，中國(guó)現(xiàn)在與農(nóng)民工父母分開(kāi)居住的兒童總共約有6100萬(wàn)，約占全中國(guó)兒童總數(shù)的22%，中國(guó)農(nóng)村兒童總數(shù)的38%。盡管農(nóng)民工工作時(shí)間長(zhǎng)增加了照顧家庭的難度，但還有一個(gè)重要原因：戶口制度導(dǎo)致大部分農(nóng)村兒童無(wú)法到城市上學(xué)，限制了這些家庭享受低廉的城市醫(yī)療、教育等服務(wù)的機(jī)會(huì)。

報(bào)告顯示，當(dāng)被問(wèn)及親子分離的主要原因時(shí)，68%的受調(diào)查農(nóng)民工把沒(méi)時(shí)間照顧孩子列為原因，半數(shù)以上提到了城市生活成本高，30%說(shuō)“難以在打工地平等地獲得教育和社會(huì)服務(wù)”。當(dāng)被問(wèn)及有待改善的地方時(shí)，72%的人說(shuō)希望能幫助協(xié)調(diào)子女入學(xué)，64%希望工作時(shí)間更靈活。

家長(zhǎng)們不僅希望政府能盡快解決孩子就地上高中和參加高考的問(wèn)題，也對(duì)企業(yè)提出了期望。72%的工人希望企業(yè)能夠幫助協(xié)調(diào)子女入學(xué)，64%要求有更靈活的工作時(shí)間，讓他們可以接送孩子上下學(xué)、在孩子生病或者有急事時(shí)可以請(qǐng)假，還有54%的人希望企業(yè)給予住房補(bǔ)貼。

北京市協(xié)作者社會(huì)工作發(fā)展中心主任李濤介紹，國(guó)內(nèi)外已有大量的研究顯示，家庭成員長(zhǎng)期分離對(duì)孩子的教育、情緒健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。調(diào)查中，92%的工人都認(rèn)為撫育子女是父母雙方的責(zé)任，70%的人愿意自己親自帶孩子。但他們卻受制于客觀條件而不能陪伴子女成長(zhǎng)。

在報(bào)告調(diào)研的留守兒童家長(zhǎng)中，之所以把孩子留在家中，沒(méi)時(shí)間照顧孩子、城市生活成本高、孩子在打工地上學(xué)困難且無(wú)法在異地參加高考，是最主要的三大原因。而當(dāng)他們選擇把孩子帶在身邊后，經(jīng)濟(jì)壓力明顯更大，仍然沒(méi)有時(shí)間教育孩子、不知道怎么在學(xué)習(xí)上幫助孩子，而且工作更加辛苦，幾乎沒(méi)有個(gè)人時(shí)間。

在沿海工廠普遍受到民工荒困擾的情況下，調(diào)研組考察了工人們頻繁流動(dòng)的原因。在調(diào)查中，46%的留守兒童家長(zhǎng)曾為了更好地照顧孩子而辭職，在流動(dòng)兒童家長(zhǎng)中，這一比例是52%。

報(bào)告指出，面對(duì)勞動(dòng)力短缺和工人流失帶來(lái)的挑戰(zhàn)，外出務(wù)工的父母更有可能成為穩(wěn)定且經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的寶貴資產(chǎn)。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度考慮，企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)動(dòng)員社區(qū)和政府的資源，為員工制定家庭支持政策。包括改進(jìn)工作時(shí)間安排，加強(qiáng)與非政府組織及社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的合作，由后者提供免費(fèi)的兒童照顧服務(wù)等。