明紅娟

【摘 要】黨的十八大報告明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動.在會計管理工作中，以培養(yǎng)出能服務(wù)黃石市“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強市”的發(fā)展目標的會計人員是當務(wù)之急?！妒藢萌腥珪P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出：全面深化改革需要有力的組織保障和人才支撐，特別強調(diào)“人才”在我國深化改革過程中起的重要作用。為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神，財政部制定實施了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，強調(diào)要培養(yǎng)高端會計人才，推進會計人才隊伍建設(shè)，提高會計人才隊伍建設(shè)水平，努力為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟；會計；建設(shè)；發(fā)展

一、黃石市會計隊伍的現(xiàn)狀

為適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，黃石市各級財政部門不斷加強會計管理，強化會計職業(yè)道德教育，截至2013年底，全市會計從業(yè)人員已從2000年的1萬人左右發(fā)展到3.3萬人，增長了230%，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的有8721人，占會計人員總數(shù)的27.03%，其中：具有初級專業(yè)技術(shù)資格人員4904人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的56.23%；具有中級專業(yè)技術(shù)資格人員3217人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的36.88%；具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員600人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)6.87%。中高級職稱占全部持證人員的11.56%。具有專科以上學歷的有14292人，占會計人員總數(shù)的45.24%，其中：專科學歷9707人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的67.92%，本科學歷4531人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的31.70%，研究生及雙學位學歷的51人，占具有專科以上學歷人員總數(shù)的0.3%，博士3人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的0.08%；注冊會計師行業(yè)有58名執(zhí)業(yè)會員和62名非執(zhí)業(yè)會員（每年在市里參加年檢）。會計隊伍的全面發(fā)展為經(jīng)濟管理打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、黃石市會計隊伍存在的問題

由于會計從業(yè)人員的能力參差不齊、學歷高低不等、年齡結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，為企業(yè)會計人才隊伍的發(fā)展壯大帶來很大阻力。

1.會計人員年齡結(jié)構(gòu)不合理

當前，我國會計人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)處于“兩頭大，中間小”的啞鈴型結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)在新老年齡從業(yè)人員偏多，中間人員偏少，在局部企業(yè)甚至出現(xiàn)了中間斷層的現(xiàn)象，使得“傳、幫、帶”的作用難以發(fā)揮，進而導致老員工的經(jīng)驗難以有效的傳授給年輕員工，對年輕人的成長成才造成很大困難，對會計人才隊伍建設(shè)產(chǎn)生了較為嚴重的阻礙作用。

2.會計人員隊伍學歷普遍偏低

雖然我國會計從業(yè)人員人數(shù)眾多，但高學歷和高素質(zhì)人員比例相對偏低，畢業(yè)于全日制本科院校及以上學歷的財經(jīng)類專業(yè)會計人員較少，仍有相當一部分比例的從業(yè)人員僅僅具備中等職業(yè)技術(shù)水平，導致其知識水平局限性較大，知識面狹窄，對于本專業(yè)以外的臨近專業(yè)知識和新興的科學技術(shù)知之甚少，對于系統(tǒng)工程、價值工程、電子計算機應用技術(shù)等現(xiàn)代科學的管理方法的熟練掌握就更加無從談起。會計人員學歷和知識面的匱乏和整體素質(zhì)的偏低，已無法適應不斷變化的新形勢和新情況，很難跟上時代發(fā)展的腳步。

3.會計人員服務(wù)意識差、責任心不強

會計人員的服務(wù)意識和責任心高低也是衡量財會人才隊伍優(yōu)劣的重要考核因素，然而當前，在部分企業(yè)尤其是國有企業(yè)的財會系統(tǒng)工作人員存在服務(wù)意識差、責任心缺失、工作作風散漫等現(xiàn)象，通常前來辦事人員需要多處找尋、長時間等候才能完成本應該在短時間內(nèi)就能很順利就能完成的事情，影響工作效率，阻礙經(jīng)濟發(fā)展。

三、加強會計隊伍建設(shè)的措施

1.積極試行總會計師制度

一是根據(jù)國家有關(guān)要求，建立健全總會計師制度和相關(guān)配套政策，積極配合有關(guān)主管部門在市級公立醫(yī)院和公辦高等（本科）院校建立總會計師制度。二是建立本市行政事業(yè)單位中高級會計人員培訓基地，完善中高級會計人員培養(yǎng)機制，切實提高擬任人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。三是根據(jù)財政部有關(guān)規(guī)定，完善對行政事業(yè)單位總會計師的管理。

2.加快會計領(lǐng)軍人才選拔和培養(yǎng)

一是本市行政事業(yè)單位要鼓勵并推薦符合條件的優(yōu)秀會計人員參加全國和本市會計地方領(lǐng)軍人才的選拔，促進優(yōu)秀會計人才脫穎而出。二是市財政局將加強對會計領(lǐng)軍人才及其團隊的培養(yǎng)和使用，在會計制度貫徹實施、推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)、加強重大會計課題研究等方面，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和示范作用。三是建立與完善會計領(lǐng)軍人才的考核機制，探索會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與正高級會計職稱評定、總會計師崗位競聘等方面工作的有機結(jié)合。

3.加強會計人員繼續(xù)教育培訓力度，創(chuàng)建會計人員繼續(xù)教育綜合服務(wù)云平臺

黃石有3.3萬持會計從業(yè)資格證的人員，每年的會計人員繼續(xù)教育培訓任務(wù)很艱巨。根據(jù)財政部印發(fā)的《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》文件要求，為進一步創(chuàng)新會計服務(wù)理念，體現(xiàn)便民服務(wù)，創(chuàng)建會計從業(yè)人員繼續(xù)教育綜合服務(wù)云平臺。

會計人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，以人才強區(qū)的戰(zhàn)略眼光統(tǒng)籌規(guī)劃，精心編制并組織實施好人才發(fā)展實施規(guī)劃，是各級財政部門的一項長期任務(wù)，要努力開創(chuàng)黃石市會計人才工作新局面。

參考文獻：

[1]郭冬梅.加強會計職業(yè)道德建設(shè) 提高會計信息質(zhì)量[J].經(jīng)濟師，2010年07期

[2]楊相棟.關(guān)于會計人員職業(yè)道德建設(shè)問題的探討[J].商業(yè)文化（上半月），2011年07期

[3]張芙.加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)與防范企業(yè)會計信息失真[J].冶金財會，2010年08期

[4]馬利文.會計人員職業(yè)道德建設(shè)淺見[J].安徽水利財會，2006年03期

[5]陳淑娥.加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩[J].遼寧經(jīng)濟，2006年02期

[6]鄭芳君.淺析會計人員的職業(yè)道德建設(shè)[J].商場現(xiàn)代化，2007年30期