鐘紅兵

【摘 要】隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多元化，對(duì)我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。2014年，我國財(cái)政部門就會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的增訂和修訂，相繼發(fā)布了發(fā)布了6個(gè)通知。社會(huì)各界都在要求加強(qiáng)我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。目前，我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理也面臨著日益復(fù)雜化的問題，亟待解決。所以，在我國經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，積極探索如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，并且有針對(duì)性的提出改革和完善我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不足，成為每個(gè)企業(yè)面臨的共同話題。本文主要從我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問題入手，著重提出提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策，希望能為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供借鑒參考。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理；問題；對(duì)策

一、引言

在我國，隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主體的多元化以及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)的細(xì)化，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也經(jīng)歷了多次的改革創(chuàng)新，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。社會(huì)各界都要求無論是從核算主體，還是從會(huì)計(jì)報(bào)告的使用者，對(duì)我國會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度必須提高。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很多核算細(xì)節(jié)上都做出了明確的規(guī)定，對(duì)于新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的地方也有突出強(qiáng)調(diào)。所以我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須要緊跟時(shí)代的步伐，不斷的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，改變不能適應(yīng)時(shí)代要求的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)處理方式，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。目前，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理還存在著方方面面的問題，影響了我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，造成了企業(yè)財(cái)務(wù)核算和管理落后。我國企業(yè)必須認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，有針對(duì)性的改正，才能夠全面提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，才能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的腳步。

二、我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問題分析

1.我國現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的核算已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的要求

我國財(cái)政部門為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，保證我國企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算和國際上的會(huì)計(jì)核算保持一致，財(cái)政部門出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》修訂辦法并且予以印發(fā)。這次我國財(cái)政部門關(guān)于職工薪酬的核算調(diào)整尺度比較大。比如說修訂后的職工薪酬會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則引入了“離職后福利和其他長期辭退福利”的核算。明確規(guī)定了“短期薪酬和辭退福利”有關(guān)的核算原則，此次對(duì)于職工福利的核算范圍大大增加，涵蓋了“短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利”。對(duì)于職工薪酬的范圍則包含了“職工薪酬，短期職工薪酬”等，并且“涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬”。2014年對(duì)于職工薪酬和職工福利的會(huì)計(jì)核算的調(diào)整，更加充實(shí)了職工薪酬和職工福利的內(nèi)核，完整的規(guī)范了我國職工薪酬和職工福利的會(huì)計(jì)核算。2014年對(duì)于職工薪酬和職工福利的會(huì)計(jì)核算的新規(guī)定，解決了企業(yè)職工在離職后職工福利的怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的問題，是我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算體系規(guī)章制度的進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。

2.我國現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)處理已經(jīng)落后

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于報(bào)表的合并日益增加，在會(huì)計(jì)核算的各個(gè)主體以及財(cái)務(wù)監(jiān)管部門在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的貫徹落實(shí)過程中提出要求，有必要依據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，特別制定關(guān)于合并報(bào)表的會(huì)計(jì)處理方案，合理安排各個(gè)報(bào)表合并參與主體的會(huì)計(jì)處理方式。2014年新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)“合營安排進(jìn)行了定義、分類，并對(duì)共同控制進(jìn)行界定，明確了共同經(jīng)營和合營企業(yè)各參與方的會(huì)計(jì)處理方法，包括個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表和合并財(cái)務(wù)報(bào)表層面，至于具體如何核算，則由長期股權(quán)投資、金融工具確認(rèn)和計(jì)量等其他相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則予以規(guī)范?！?014年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂就“控制的定義和具體判斷原則”進(jìn)行了明確，主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：“（1）改進(jìn)控制的定義。（2）引入實(shí)質(zhì)性控制概念。（3）引入關(guān)于擁有決策制定權(quán)利的投資者是委托人還是代理人的判斷指引。（4）引入對(duì)被投資方可分割部分的控制。”為解決我國2006年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施過程中存在的實(shí)際問題，完善我國準(zhǔn)則體系，同時(shí)保持與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。

3.我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)不能跟上時(shí)代的要求

2014年新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)的核算做出了很多新的規(guī)定，比如說在“企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，職工薪酬的分類，五險(xiǎn)一金（特別是養(yǎng)老金）”的核算時(shí)，和以往發(fā)生了很大變化。對(duì)于“帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理，資產(chǎn)負(fù)債表的編制，利潤表的編制，其他綜合收益的構(gòu)成以及轉(zhuǎn)出”的規(guī)定，這些規(guī)定和變化對(duì)“中央企業(yè)、上市公司的財(cái)務(wù)工作”將會(huì)有非常大的影響。這要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員不僅要既要掌握性變化下的操作，又要理解新變化的指導(dǎo)思想，更要弄清這些變化對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作和報(bào)表形象帶來的影響。如果我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還是一味的按照原來的賬務(wù)處理方法，那么將會(huì)和國內(nèi)國際環(huán)境不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致了我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的低下。

三、提高我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

1.我國現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)應(yīng)付職工薪酬的核算，使其跟上時(shí)代的需要

2014年7月1日起我國關(guān)于職工薪酬和職工福利調(diào)整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就要在我國所有的企業(yè)內(nèi)開始實(shí)施。我國財(cái)政部門還鼓勵(lì)在國外上市的中國企業(yè)提前進(jìn)行執(zhí)行和實(shí)施。這一新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將會(huì)影響我國所有的企業(yè)，我國企業(yè)應(yīng)該按照修訂后的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則判斷其應(yīng)該選擇的適用辦法。特別是對(duì)于那些存在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，但是以前未對(duì)這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行處理的，按照新修訂的2014年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，可能會(huì)給企業(yè)增加會(huì)計(jì)核算工作量，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)整體狀況產(chǎn)生影響，我們建議建議企業(yè)要盡早的開始對(duì)企業(yè)存在的各項(xiàng)福利進(jìn)行梳理，從整體進(jìn)行評(píng)價(jià)，還需要與相關(guān)專家進(jìn)行及時(shí)溝通。

2.改變我國現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)處理方式

強(qiáng)調(diào)我國企業(yè)應(yīng)站在企業(yè)集團(tuán)的整體角度對(duì)企業(yè)的特殊交易事項(xiàng)予以調(diào)整，我們建議企業(yè)需要根據(jù)修訂后的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)被投資方進(jìn)行重新評(píng)估，確定是否應(yīng)納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍。首次采用本準(zhǔn)則導(dǎo)致合并范圍發(fā)生變化的，應(yīng)追溯調(diào)整。企業(yè)不能只是一味的追求當(dāng)前利益，而忽略了法律法規(guī)的要求。這樣沒有規(guī)范性生產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展只能是一時(shí)的發(fā)展，長期來看，會(huì)讓企業(yè)走向懸崖。企業(yè)應(yīng)該按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，以及對(duì)于會(huì)計(jì)信息核算的要求，嚴(yán)格要求自我，在每一個(gè)環(huán)節(jié)都植入規(guī)范性的制度，環(huán)環(huán)相扣，才能保證企業(yè)的核算準(zhǔn)確，正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)企業(yè)員工在不知情的情況下，或者是對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀有出入的情況下，可能在會(huì)計(jì)處理上有偏差，這個(gè)時(shí)候企業(yè)要組織定期或者不定期的自查，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題解決問題。盡自己最大努力，不讓核算錯(cuò)誤事項(xiàng)影響下期。企業(yè)財(cái)務(wù)崗位也可以實(shí)現(xiàn)輪換制，這樣的輪換可以讓不同人發(fā)現(xiàn)不同的問題。

3.提高我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)

企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。提高財(cái)務(wù)人員的核算能力，對(duì)于會(huì)計(jì)法律法規(guī)的掌控能力。比如說我國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)每年都會(huì)舉辦很多培訓(xùn)，企業(yè)要及時(shí)了解信息，即使的進(jìn)行組織人員參加。企業(yè)可以定制一系列的課程，鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)性質(zhì)的考試，增加員工的專業(yè)性。只有企業(yè)員工對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)的不斷了解，自身素質(zhì)不斷地提高，企業(yè)才能夠很好的應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在和其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，處于不敗之地。

四、小結(jié)

綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的加強(qiáng)應(yīng)該滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。社會(huì)各界都在要求加強(qiáng)我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。我國現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，不斷的探索適合自己企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法，對(duì)自己企業(yè)的財(cái)務(wù)管理薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加以控制和管理。在新的經(jīng)濟(jì)條件下，結(jié)合我國新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及法律法規(guī)，不斷的創(chuàng)新出適應(yīng)自己企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，充分發(fā)揮我國企業(yè)管理中的重要作用。

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