儲(chǔ)麗

【摘 要】近些年來，我國(guó)各地農(nóng)產(chǎn)品之中大蒜的需求量和價(jià)格都出現(xiàn)了大幅波動(dòng)的趨勢(shì)，大蒜農(nóng)場(chǎng)工人的工資也呈現(xiàn)了相應(yīng)程度的發(fā)散波動(dòng)趨勢(shì)。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理出發(fā)，運(yùn)用發(fā)散型蛛網(wǎng)模型對(duì)大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求的發(fā)散波動(dòng)進(jìn)行了理論闡釋，并從實(shí)際出發(fā)探討了這一現(xiàn)象出現(xiàn)的潛在原因，繼而提出了緩解人力資本這一發(fā)散波動(dòng)的對(duì)策，以期推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】大蒜農(nóng)場(chǎng)；人力資本供求；發(fā)散型蛛網(wǎng)；原因；對(duì)策

一、引言

受多種因素影響，近幾年來，我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)頻繁，大蒜便是其中最有代表性的農(nóng)產(chǎn)品之一。伴隨著大蒜價(jià)格的急劇波動(dòng)，具有一定規(guī)模的大蒜農(nóng)場(chǎng)的工人也因此受到了較大程度的牽連。

二、大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求發(fā)散波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋

20世紀(jì)30年代，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨等人提出了蛛網(wǎng)理論，它解釋的是生產(chǎn)周期較長(zhǎng)的商品產(chǎn)量和價(jià)格在偏離均衡狀態(tài)以后的實(shí)際波動(dòng)過程及結(jié)果，是一種動(dòng)態(tài)均衡分析方法。當(dāng)供給彈性大于需求彈性時(shí)，在市場(chǎng)受到干擾偏離原來的均衡狀態(tài)以后，實(shí)際價(jià)格和實(shí)際產(chǎn)量上下波動(dòng)的幅度會(huì)越來越大，偏離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，發(fā)散型蛛網(wǎng)模型可以用來解釋大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求變動(dòng)的不穩(wěn)定狀態(tài)。

如上左圖所示，假定在第一期大蒜由于某種外在原因（如其他行業(yè)工資提高）的干擾，大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供給量由均衡水平Qe減少為Q1。大蒜農(nóng)場(chǎng)雇主為了購(gòu)買全部的人力資本量Q1，愿意支付較高的價(jià)格P1，于是人力資本實(shí)際價(jià)格上升為P1。根據(jù)第一期較高的價(jià)格水平P1，勞動(dòng)力市場(chǎng)中則會(huì)有更多的勞動(dòng)者愿意到大蒜農(nóng)場(chǎng)工作，即第二期人力資本的供給量增加為Q2。

在第二期，隨著人力資本供給量增加為Q2，大蒜農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)者為了保住自己的工作，因而接受農(nóng)場(chǎng)雇主所愿意支付的價(jià)格P2，于是，人力資本的實(shí)際價(jià)格下降為P2。根據(jù)第二期的較低的價(jià)格水平P2，一些勞動(dòng)者則選擇退出此行業(yè)，于是人力資本供給量減少為Q3。

在第三期，根據(jù)需求曲線，大蒜農(nóng)場(chǎng)雇主為了購(gòu)買全部的人力資本量Q3，愿意支付的工資價(jià)格上升為P3，于是，人力資本的實(shí)際價(jià)格又上升為P3。

如此循環(huán)下去，大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本的實(shí)際供求和實(shí)際價(jià)格波動(dòng)的幅度便越來越大，偏離均衡就業(yè)量和均衡價(jià)格也會(huì)越來越遠(yuǎn)。不過，正如上右圖所示，它并沒有違背價(jià)值規(guī)律，恰恰是價(jià)值規(guī)律的真實(shí)反映，價(jià)值規(guī)律這一經(jīng)濟(jì)學(xué)基本規(guī)律正是發(fā)散型蛛網(wǎng)模型存在的根本原因。

三、大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求發(fā)散波動(dòng)的現(xiàn)實(shí)原因

1.就業(yè)觀念滯后

在我國(guó)，廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)者受傳統(tǒng)觀念影響深頗深，工作報(bào)酬的高低是決定他們走向何種工作崗位的重要因素，所以便在一定程度上增大了人力資本的供給彈性，加劇了大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求變動(dòng)的不穩(wěn)定性。

2.從業(yè)人員素質(zhì)較低

在大蒜農(nóng)場(chǎng)工作的工人基本上是當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民或者是受教育程度不高的城市勞動(dòng)者，他們的整體素質(zhì)相對(duì)較低。一方面，他們轉(zhuǎn)換勞動(dòng)崗位的頻率相對(duì)來說也較高；另一方面，他們也不懂得運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)來分析市場(chǎng)狀況進(jìn)而合理決定自己的就業(yè)方向。

3.市場(chǎng)配置手段粗放

目前，我國(guó)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)手段、服務(wù)方式以及社會(huì)各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量都還處于初期階段，與日趨增長(zhǎng)的總量配置需求和勞動(dòng)者就業(yè)個(gè)性化服務(wù)需要還有很大差距。正是由于相關(guān)部門未做好人力資源配置工作，大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求不平衡的進(jìn)一步加劇便成為了可能。

4.市場(chǎng)監(jiān)管不到位

一方面，人力資本市場(chǎng)監(jiān)管的相關(guān)法律法規(guī)不完善，難以有效地規(guī)范人力資本市場(chǎng)的無秩序行為；另一方面，相關(guān)部門工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)法力度不夠，加劇了人力資本的無序甚至是非法的流動(dòng)。

四、控制大蒜農(nóng)場(chǎng)人力資本供求發(fā)散波動(dòng)的對(duì)策

1.重視技能培訓(xùn)，提升人力資本質(zhì)量

勞動(dòng)者的素質(zhì)是影響人力資本市場(chǎng)供求變動(dòng)均衡與否的重要因素，勞動(dòng)者通過技能培訓(xùn)掌握了某項(xiàng)專業(yè)技能，為其穩(wěn)定工作創(chuàng)造了技術(shù)條件在一定程度上減小了供給彈性。

2.完善勞動(dòng)制度，減小人力資本供給彈性

通過完善勞動(dòng)制度的制定，并以法律形式要求勞動(dòng)者強(qiáng)制遵守，可有效防止勞動(dòng)者的無序流動(dòng)以及頻繁跳槽，從而減小人力資本的供給彈性。

3.優(yōu)化人力資本市場(chǎng)配置方式，實(shí)現(xiàn)供求平衡

首先，市場(chǎng)相關(guān)主管部門人員應(yīng)加強(qiáng)自身服務(wù)能力建設(shè)，提升人力資本市場(chǎng)的服務(wù)效果，實(shí)現(xiàn)人力資本供求配置的平衡。其次，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，促使其有效地提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，為廣大勞動(dòng)尋找到真正合適的工作。

4.健全人力資本市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范市場(chǎng)行為

一方面，要建立健全人力資本市場(chǎng)監(jiān)管方面的相關(guān)法律法規(guī)體系；另一方面，市場(chǎng)相關(guān)主管部門應(yīng)切實(shí)做好市場(chǎng)監(jiān)督工作，嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

參考文獻(xiàn)：

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