吉姆·霍普金森

求職面試的過程是頗具風險的。從最初不停地積累人脈和參與正式申請，到后期進行面試和薪水談判，我們要做的事情實在太多。而問題在于，如果你沒能得到這份工作，你通常也不會知道自己的問題出在哪里。

你會自己猜測，是我缺乏適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗嗎？我穿得過于正式或隨便嗎？我午餐吃的沙拉粘在門牙上了嗎？我被其他競爭者打敗了嗎？如果你有時感到“莫名其妙”，請務必看下去。

阿林·勒納在開辦自己的新公司前曾在一家公司里負責技術職位招聘。在長達一年的時間里，她面試了300多位技術工程師。

勒納本身就是技術工程師出身，她決定利用這個機會做一下數(shù)據(jù)分析并對招聘時人們慣用的方式進行測試。之后，她編寫了一篇名為《一整年招聘數(shù)據(jù)帶來的啟示》的博客。

在簡歷中出現(xiàn)的以下內(nèi)容，你覺得哪些因素對你獲得offer影響最大——本科成績、更高的學位、在頂級名校里拿到的計算機科學學士學位、在名企（如蘋果、谷歌、微軟等）的工作經(jīng)驗、語法錯誤、拼寫錯誤和句法不連貫、專業(yè)術語的出現(xiàn)頻率、是否方便他人辨認我過去的工作內(nèi)容、個人項目的情況、簡歷長度？（要注意的是勒納的統(tǒng)計會因為數(shù)量和抽樣等客觀因素產(chǎn)生偏差，所以只當這是一堂求職幫助課即可，不要像對待科學研究一樣認真。）

準備好了嗎？可以給出你的猜測了——勒納發(fā)現(xiàn)，“目前最重要的因素是簡歷上的拼寫、語法、句子不連貫等錯誤”。例如，80%收到offer的求職者，其簡歷上最多只有1處錯誤。在勒納看來，求職者的成績以及學校背景并不重要，當然這些因素在一家名企里卻很重要。

這篇文章主要是聚焦簡歷上的錯誤，我覺得可以用一句話來概括它：“一件事看出你的工作態(tài)度”。換句話說，如果你是個對工作一絲不茍、善于溝通、注重每個細節(jié)的人，那么你很可能就是最佳候選人。這些素質(zhì)對于軟件工程師職位來說更是絕對的關鍵。

據(jù)統(tǒng)計，47.3%的求職者會在簡歷中犯2至6處錯誤。對于一封500字的簡歷來說，出現(xiàn)兩三處拼寫失誤看似不是什么大問題，但其實它的影響真的很大，因為這就是“好”與“最佳”的區(qū)別。

如今，文字處理軟件都已經(jīng)嵌入了拼寫檢查的功能，已經(jīng)很少能看到諸如將“發(fā)達”寫成“發(fā)大”這樣的拼寫錯誤。但是，語法錯誤是拼寫檢查功能無法解決的，時態(tài)不一致、特定軟件的名字、字母大寫、同音異形異義詞等等。提交前，掃看一遍自己的簡歷，確定每兩個單詞之間沒有出現(xiàn)多余的空格。軟件的名字叫Photoshop（不是PhotoShop）；是PowerPoint，不是Powerpoint。

請注意，擁有完美簡歷的求職者并不意味著他們不會犯錯誤。問題的關鍵在于這些人會注意在上交簡歷之前盡量不犯下任何一個小錯誤。

在隨后的探討中，勒納提及了英語作為求職者第二語言以及申請國外職位的問題。有兩件事需要記?。旱谝唬啔v并非一次“突擊考試”。換言之，雖然招聘經(jīng)理可能會讓某人在現(xiàn)場填申請表格，但應聘者仍然可以花大量的時間來提前準備簡歷。第二，如果一位求職者技術很好，也很聰明，那么招聘經(jīng)理應該意識到他們的語言技能可能不太高，但即便如此，求職者還是應該找朋友幫忙檢查自己的文檔。

總之，一篇沒有拼寫錯誤的簡歷不會確保你拿到offer，但它卻能幫你離成功更進一步。（譯/徐阿龍）