李斌

經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家在積累了巨額財(cái)富后，也到了該退休的年齡。近年來(lái)，家族企業(yè)接班人話題已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)家與專家們共同糾結(jié)和困惑的話題。尤其是在2010年胡潤(rùn)百富榜上我們看到，中國(guó)億萬(wàn)富豪平均年齡43歲。根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)10～15年，中國(guó)家族企業(yè)將迎來(lái)真正的“接棒”高峰。

而同樣始于30多年前的中國(guó)計(jì)劃生育政策，使大多數(shù)中國(guó)家庭的子女“非男即女”，所以使重男輕女思想根植極深的中國(guó)企業(yè)家們，也不得不面對(duì)讓唯一女兒繼承父業(yè)的現(xiàn)實(shí)。如今，像宗慶后的女兒宗馥莉、劉永好的女兒劉暢、楊國(guó)強(qiáng)的女兒楊惠妍等這些“80后”女孩，不得不女承父業(yè)，擔(dān)當(dāng)起千億大企業(yè)的接班重任。

這些從20多歲就成為“首富”的女孩們，是否能擔(dān)起這份重任？女孩子是否比男孩更能駕馭這份沉重的責(zé)任？