編輯同志：

我們是節(jié)日燈具廠的職工，一般四五月份為生產(chǎn)淡季。屆時開工不足，時有工人在家待崗。而九月至十二月份為生產(chǎn)旺季，工人忙不過來，碰巧這個時段是一些工人休年假的高峰期。為了保證生產(chǎn)，我們廠決定，把從九月到十二月這段時間工作滿一年以上的人的年休假前移，改在四月、五月休。這兩個月春暖花開，正值旅游旺季，工人對此都很滿意。不知公司這種“預(yù)支”“前移”年休假的行為法律是否準(zhǔn)許？

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帶薪年休假，簡稱“年休假”，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假的制度。《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）在第二條、第三條、第四條中規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。可見，職工享受帶薪年休假最起碼的條件是工作滿一年，不滿一年不能享受帶薪年休假待遇。但對探親假的放假時間，用人單位有批準(zhǔn)、自主安排的權(quán)力。對此，《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）在第五條中作了明確規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律并沒有明確規(guī)定帶薪年休假不可以預(yù)支。上述用人單位和勞動者協(xié)商把年休假“前移”和“預(yù)支”的行為，是法律準(zhǔn)許的。