李志新

企業(yè)的一切生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)在基層，俗話說(shuō)：“千條江河歸大海，件件工作到基層”?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇钦麄€(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。面對(duì)新形勢(shì)下諸多的新問(wèn)題、新矛盾，如何保持對(duì)思想政治工作有著清楚的認(rèn)識(shí)和足夠的重視，如何將思想政治工作做真做實(shí)就顯得最為重要。下面就如何做好基層的思想政治工作談點(diǎn)個(gè)人見(jiàn)解。

一、思想政治工作要以人為本

基層思想政治工作的對(duì)象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度、工作崗位等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，這就是“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的道理。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。

二、思想政治工作要注重實(shí)效

傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于照本宣科，為教育學(xué)習(xí)而教育學(xué)習(xí)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需求脫節(jié)，難免造成教者無(wú)聊、聽(tīng)者無(wú)趣的情況，浪費(fèi)了人力物力和時(shí)間，卻起不到好的效果。這就要求從事基層思想政治工作的同志充分發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)真開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)和主題教育活動(dòng)，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位員工、落實(shí)到基層一線。思想政治工作的內(nèi)容要?jiǎng)?wù)實(shí)和貼近實(shí)際，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工的工作生活緊密結(jié)合，引用員工討論的熱點(diǎn)話題和身邊生動(dòng)鮮活的例子來(lái)教育人、鼓舞人。做好日常面對(duì)面溝通和一對(duì)一談心，了解員工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，以解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，杜絕說(shuō)空話、大話，找準(zhǔn)思想政治工作與員工所思所盼所憂的契合點(diǎn)，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。

三、思想政治工作要服務(wù)于人

加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。要積極探索貼近員工、服務(wù)員工的新途徑、新方法，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為員工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。要關(guān)心員工疾苦，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求，在服務(wù)的過(guò)程中解決好思想問(wèn)題，才能增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力。

四、思想政治工作要以安全生產(chǎn)為中心

做好基層思想政治工作是安全生產(chǎn)工作的生命線，要想使單位部門(mén)平穩(wěn)較快發(fā)展，對(duì)職工的思想教育是不容忽視的。在基層開(kāi)展思想政治工作，所遇到的最大壓力是一些部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層思想政治工作的不支持、不重視，怕開(kāi)展思想政治工作會(huì)分散員工的精力，影響部門(mén)的生產(chǎn)工作。其實(shí)不然，基層開(kāi)展思想政治工作，首先就是要員工牢固樹(shù)立安全第一的思想意識(shí)，打牢思想防線，引導(dǎo)員工的思想與單位部門(mén)的安全生產(chǎn)目標(biāo)和改革發(fā)展思路相吻合;強(qiáng)化員工的誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)韌不拔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念;樹(shù)立員工熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職的思想;建立企興我榮，企衰我恥的榮辱觀，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有這樣，員工才能更好地夯實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指導(dǎo)思想;才能更好地為企業(yè)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量;才能更好地保障好各類安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

五、思想政治工作要以身作則

基層思想政治工作者自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過(guò)硬，思想政治工作者應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開(kāi)闊，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身心修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。要做到率先垂范，說(shuō)情入理，才能打動(dòng)和說(shuō)服員工?！扒椤本褪撬枷胝喂ぷ魅藛T要與員工建立深厚的感情，懷著對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情開(kāi)展工作，真心實(shí)意地幫助和愛(ài)護(hù)員工，解決員工的實(shí)際困難，使員工感覺(jué)到溫暖和信賴;“理”就是將思想政治理論學(xué)好、吃透，不能似懂非懂，經(jīng)不起拷問(wèn)。只有真正理解和掌握了，在工作中才會(huì)不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服;“以身作則”就是要做到知行合一、言行一致，做員工的學(xué)習(xí)和效仿的榜樣?！捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從”，要求員工做到的，自己先做到和做好，唯有這樣才能取信于人，思想政治工作才能真正落到實(shí)處。

六、思想政治工作要增強(qiáng)員工的主動(dòng)性

以往的思想政治工作中，“受教育”的員工往往是被動(dòng)的接受者，參與學(xué)習(xí)和討論的興趣不高，因此對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握也就有限。針對(duì)這種情況，我們要把個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，樹(shù)立起“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神和集體榮譽(yù)感，設(shè)法讓員工成為參與思想政治工作的主人，把員工接受思想啟發(fā)、教育、引導(dǎo)的熱情和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，使其樂(lè)于思考、敢于提出自己的見(jiàn)解，這樣不僅有利于把握每個(gè)員工的思想狀況，更有利于集中團(tuán)隊(duì)的智慧和力量，有的放矢、有針對(duì)性地解決整體或個(gè)體存在的思想問(wèn)題，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)的思想政治工作向縱向、橫向滲透鋪開(kāi)，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

七、思想政治工作要形式靈活多樣

創(chuàng)新是永葆生命的源泉，基層思想政治工作的方式方法也要不斷發(fā)展和創(chuàng)新。開(kāi)展基層思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)就在于工作思路和方法要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新?；鶎铀枷胝喂ぷ饕谠鰪?qiáng)員工的政治意識(shí)、創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)、持續(xù)發(fā)展意識(shí)上下功夫。思想政治工作的成績(jī)不是一蹴而就的，需要一定的時(shí)間和精力，才能體現(xiàn)出效果。如果仍然沿用過(guò)去那種學(xué)習(xí)各級(jí)文件、寫(xiě)心得體會(huì)、講大道理的老路子，就很難適應(yīng)新形勢(shì)下的新要求。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新?？贪褰虠l式的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只能讓員工感到厭倦，對(duì)此產(chǎn)生抵觸情緒，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有害無(wú)利的。要改變這種現(xiàn)象，首先是要改變基層思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為基層思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和部門(mén)管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。新時(shí)期的基層思想政治工作，要在員工群體中營(yíng)造一種“風(fēng)順人和、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍;一種健康文明的時(shí)尚;一種純潔真誠(chéng)的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時(shí)，事前要廣泛征求員工意見(jiàn)，掌握員工對(duì)某一事件的想法，將合理的意見(jiàn)納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，對(duì)那些作出積極貢獻(xiàn)的員工要給予物質(zhì)和精神的雙重鼓勵(lì)，使他們既得到榮譽(yù)，又得到實(shí)惠，才能有效地促進(jìn)基層思想政治工作的開(kāi)展。