劉肖肖

[摘要]性騷擾在“騷擾”之后與“性”的價(jià)值理念結(jié)合產(chǎn)生，目前性騷擾已逐漸成為危害人們平靜生活的一大隱患。相比歐美很多國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，中國(guó)大陸“性騷擾”問(wèn)題并不輕緩，嚴(yán)重度甚至有過(guò)之而無(wú)不及。但對(duì)該問(wèn)題的解決卻顯得差強(qiáng)人意，法律界似乎并沒(méi)有將大力解決性騷擾問(wèn)題提上日程的跡象，相反，對(duì)該問(wèn)題的研究大都只限制在學(xué)術(shù)范圍內(nèi)，不做深入探討。鑒于知識(shí)的限制，筆者無(wú)力對(duì)性騷擾進(jìn)行太過(guò)深入的探究，僅結(jié)合性騷擾特性危害等，對(duì)中國(guó)大陸的性騷擾進(jìn)行初步探索，以求找到規(guī)避性騷擾的良徑。

[關(guān)鍵詞]性騷擾；現(xiàn)狀；防御；法治

[中圖分類號(hào)]D908[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2014）34-0187-02

1性騷擾概述

〖JP2〗“性騷擾”最早由美國(guó)康奈爾大學(xué)教授林·法利和她的兩個(gè)同事提出。法利在康奈爾大學(xué)教授的課程討論女雇員為躲避老板非分的性要求而辭職的現(xiàn)象。法利和她的兩個(gè)同事將這一現(xiàn)象稱為“性騷擾”?！糧W（〗克拉拉·賓厄姆，勞拉·利迪斯勒·洛伊斯的故事.一個(gè)改變美國(guó)性騷擾立法的里程碑案件.北京：法律出版社，2004：77.〖ZW）〗各國(guó)對(duì)性騷擾并無(wú)精準(zhǔn)概念，因其法律界定較困難，有的國(guó)家出于“明確此類行為”的目的采取“列舉具體行為”方式，以暫時(shí)滿足實(shí)務(wù)需求。各國(guó)唯一能達(dá)成共識(shí)的是關(guān)于性騷擾的本質(zhì)為性別歧視。筆者認(rèn)為性別歧視主要建立在男女有別基礎(chǔ)上。男性長(zhǎng)期處于社會(huì)主導(dǎo)地位，女性在各個(gè)方面都屈服于男性，隨著女權(quán)主義的興盛，女性弱勢(shì)地位狀況緩解。如今女性參與社會(huì)生活機(jī)會(huì)不斷增多，但歷史文化的影響根深蒂固，尤其職場(chǎng)中，女性仍處于不利甚至受男性控制的境況。男女不平等以及女性實(shí)際地位不高，極容易導(dǎo)致職場(chǎng)性騷擾，也就是我們認(rèn)為的傳統(tǒng)層面的性騷擾，即男性主動(dòng)對(duì)女性的性騷擾，該層面的性騷擾確有性別歧視成分。但隨著社會(huì)發(fā)展，單一的以男性為主體的性騷擾已發(fā)生變化。實(shí)務(wù)中，不僅發(fā)生女性對(duì)男性的性騷擾（以女性為主體的性騷擾），更出現(xiàn)同性間的性騷擾（包括女對(duì)女和男對(duì)男）。由此，如果仍單以性別歧視來(lái)論恐不精確。〖JP〗

筆者認(rèn)為性騷擾更多是對(duì)性權(quán)益（而非性權(quán)利）的一種侵犯，是行為者基于自身性取向或者性愛(ài)好而采取的一系列有違對(duì)方意愿的行為，該類行為或者以性為全部目的或其目的僅與性有關(guān)。以性為全部目的即單單以與對(duì)方為性行為為目的，而僅與性有關(guān)則更多側(cè)重于行為施行者對(duì)于被騷擾者只是言語(yǔ)上與性有關(guān)的挑逗或故意為肢體上的某些不必要接觸。在此必須強(qiáng)調(diào)“不必要”對(duì)理解性騷擾含義的重要意義。我們對(duì)性騷擾的理解易字面化、泛化，很多本不屬于性騷擾的行為被我們納入性騷擾行列，特別是隨著社會(huì)越發(fā)開(kāi)放，人與人間的溝通障礙越來(lái)越少，現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)出現(xiàn)形態(tài)上類似性騷擾，實(shí)際卻并非性騷擾的情形，如朋友間無(wú)意的玩笑、偶爾的黃段子，而大學(xué)校園的教學(xué)，醫(yī)院的醫(yī)療和教學(xué)等都可能涉及與性騷擾行為相類似的某些因素，但我們不能武斷地認(rèn)定其為“性騷擾”。當(dāng)然，對(duì)其含義的窄化也會(huì)導(dǎo)致某些性騷擾行為光明正大地繼續(xù)而不被察覺(jué)和懲處，例如有些人將嚴(yán)重的“性騷擾”錯(cuò)誤地認(rèn)定為“示愛(ài)行為”，最終導(dǎo)致當(dāng)事人受到不公正的待遇。因此，準(zhǔn)確理解性騷擾的含義必須避免對(duì)“性騷擾”的泛化或窄化。

2性騷擾特點(diǎn)

（1）侵害性。前面筆者已經(jīng)重點(diǎn)提出當(dāng)前時(shí)代的性騷擾更多的是對(duì)性權(quán)益的一種侵犯，而非性權(quán)利。目前我國(guó)學(xué)界對(duì)于是否存在性權(quán)利一說(shuō)尚沒(méi)有確切的定論。筆者認(rèn)為，目前的中國(guó)還不具備將“性”權(quán)利化的條件，因?yàn)槿魏稳硕伎梢砸浴靶詸?quán)利”為借口向法律所禁止性交易和性產(chǎn)業(yè)行為示威。因此，筆者只將性騷擾認(rèn)定為對(duì)性權(quán)益的一種侵害，而不是對(duì)性權(quán)利的一種危害。當(dāng)然性騷擾行為并非僅對(duì)受害者的性權(quán)益造成威脅和損害，對(duì)受害者相關(guān)的其他方面也會(huì)形成很大的影響。如職場(chǎng)性騷擾，其侵害性就不僅僅表現(xiàn)為對(duì)受害者身體和心理某種程度的迫害，也表現(xiàn)為對(duì)特定職場(chǎng)中的全部人員的正常工作環(huán)境的污染，甚至是對(duì)行為者自身前途的不良影響。

（2）非合意性。性騷擾不同于性交易。性交易往往以雙方合意為基礎(chǔ)，性騷擾則不同，被騷擾的一方往往是被迫的，騷擾者對(duì)于被騷擾者的所有行為均違背被騷擾者的意愿，甚至?xí)兄卤或}擾者實(shí)際行為上或者言語(yǔ)上的反抗。當(dāng)然，有一種在職場(chǎng)中尤為多見(jiàn)的特殊形態(tài)，即職位上高位級(jí)的“領(lǐng)導(dǎo)者”以失去某種利益（如職位晉升等）作為威脅，以此強(qiáng)令職位上處于低層的對(duì)方妥協(xié)，后致以“性”的交換，很多學(xué)者稱其為“交換騷擾”，即用發(fā)生性關(guān)系等作為獲得某種東西的代價(jià)。筆者認(rèn)為這種強(qiáng)迫之下的“認(rèn)同”不應(yīng)作為“合意”處理，因?yàn)楫?dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，工作之于當(dāng)事人可謂其生活甚至是生存的依賴體，在生存與被侵犯之間，當(dāng)事人選擇生存也情有可原。當(dāng)然，此類狀況在實(shí)務(wù)處理中將面臨很多問(wèn)題，諸如侵害行為的發(fā)現(xiàn)以及取證等，都有相當(dāng)大的難度。

（3）隱蔽性。該種隱蔽性主要體現(xiàn)為性騷擾行為發(fā)生的地點(diǎn)為相對(duì)隱秘、不易被除當(dāng)事人以外的其他人注意的地方，如職場(chǎng)性騷擾中高層領(lǐng)導(dǎo)者的辦公室等。性騷擾實(shí)施者，尤其是對(duì)于被騷擾者為言語(yǔ)上的與性有關(guān)的挑逗或故意為肢體上的某些不必要的非合理接觸的時(shí)候，其騷擾行為本身就具有一定隱蔽性。此外，由于受害者可能沉默的態(tài)度同樣也會(huì)使性騷擾變得隱蔽。

3性騷擾危害

（1）被騷擾對(duì)象是性騷擾行為最大的受害者，該類行為對(duì)被侵害人的身體和心理造成不良影響。性騷擾行為本身對(duì)承受者身體造成了某種程度的迫害，致使其心理長(zhǎng)時(shí)間處于恐慌和不安狀態(tài)，繼而導(dǎo)致其生理上的系列反應(yīng)，如失眠、多夢(mèng)、頭暈、惡心、嘔吐等。這些都影響受害人正常的生產(chǎn)和生活。

（2）侵害行為的實(shí)施者并非最大贏家。以職場(chǎng)性騷擾為例，侵害行為的實(shí)施者一旦被發(fā)現(xiàn)或被揭發(fā)，必會(huì)受到大至國(guó)家法律小至企業(yè)、公司、單位等規(guī)章制度的制裁，其將可能面臨停職、降職或解雇等系列懲罰，且這些懲罰可能會(huì)記入其相關(guān)檔案，對(duì)其事后就業(yè)形成影響。

（3）對(duì)除當(dāng)事人以外的其他人的影響。性騷擾行為可能露出的端倪，致使每位處于該環(huán)境下的個(gè)人擔(dān)心自身安危，以致造成人心惶惶的局面，導(dǎo)致企業(yè)、公司或者單位的工作環(huán)境質(zhì)量下降，嚴(yán)重的甚至?xí)构ぷ鳝h(huán)境充滿敵意，職場(chǎng)內(nèi)人際關(guān)系惡化，工作效率大大降低。尤其當(dāng)該類惡行涉及高層掌權(quán)者的時(shí)候，對(duì)于企事業(yè)單位自身的名譽(yù)都可能造成很大損失。

（4）很多時(shí)候性騷擾并不會(huì)增加受害人的抗侵害和反抗能力，反而會(huì)擊退其對(duì)生活的勇氣和信心。該類行為的惡性影響循環(huán)不斷，對(duì)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧造成嚴(yán)重威脅。

4多管齊下防治性騷擾

首先，嚴(yán)格企事業(yè)單位的責(zé)任。對(duì)于企事業(yè)單位發(fā)生的性騷擾事件，其企事業(yè)單位自身必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。國(guó)外的企事業(yè)單位通過(guò)嚴(yán)格企事業(yè)單位本身的責(zé)任，致使企業(yè)在雇員開(kāi)始時(shí)，就不斷對(duì)其雇用者強(qiáng)調(diào)性騷擾危害及施行該類行為后的可能后果，有的甚至在合同中注明禁止性騷擾，否則以違約論處等相關(guān)措施，盡管做法有些機(jī)械化，但效果顯而易見(jiàn)的，值得我國(guó)借鑒。

其次，社會(huì)團(tuán)體的救助。性騷擾具有社會(huì)危害性，社會(huì)救濟(jì)的力量不可小覷。面對(duì)性騷擾，想辦法尋求人身權(quán)益保護(hù)團(tuán)體的支持如婦聯(lián)以及其他的公益社會(huì)團(tuán)體。對(duì)于大多數(shù)受性騷擾困擾的人，可能并不愿向熟知的朋友尋求救濟(jì)，甚至不希望讓朋友和親人知曉其所境況，因此相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體將會(huì)在防治性騷擾行動(dòng)中扮演著重要的角色。

再次，法律的相關(guān)規(guī)制。我國(guó)的憲法保護(hù)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，《婦女權(quán)益保障法》也規(guī)定了婦女的人身權(quán)利不受侵犯。《刑法》有猥褻婦女罪、侮辱婦女罪等規(guī)定；《治安管理處罰條例》規(guī)定對(duì)侮辱婦女或進(jìn)行其他流氓活動(dòng)的行為，均給予行政處罰；《民法通則》也規(guī)定非法侵害公民生命健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。我們可以借助于法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。無(wú)論性騷擾行為是否受到行政刑事制裁，受害人均可向人民法院提起民事侵權(quán)訴訟，追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責(zé)任。但目前我國(guó)的法律對(duì)于性騷擾的規(guī)制并不明細(xì)，除了《婦女權(quán)益保護(hù)法》明確提出“性騷擾”外，其他法律似乎都將性騷擾排斥在外，或只是處于相關(guān)規(guī)定的邊緣地帶。性騷擾在法律上普遍被邊緣化的狀態(tài)必須得以改變，如此才能使性騷擾完全置于法律的管轄之內(nèi)。另外，鑒于性騷擾受害者已不單單局限于女性，因此，相關(guān)部門(mén)必須對(duì)相應(yīng)的法律和法規(guī)做出適時(shí)的調(diào)整，以更好地維護(hù)社會(huì)成員的利益。

最后，其他需進(jìn)一步完善的措施。第一，無(wú)論是哪些部門(mén)參與解決，必須謹(jǐn)慎處理，加強(qiáng)保密工作。第二，采取措施鼓勵(lì)各事業(yè)單位設(shè)置內(nèi)部申訴機(jī)制，避免外力過(guò)多地介入和干預(yù)。第三，對(duì)于性騷擾已造成的危害必須及時(shí)予以補(bǔ)救，特別是受害方的心理。第四，無(wú)論是性騷擾行為的施行者還是受害者，必須充分考慮其就業(yè)問(wèn)題。第五，必須從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，在家庭、學(xué)校以及社會(huì)教育上培養(yǎng)兩性和諧相處、平等互重之觀念。

從性騷擾中我們看到了實(shí)務(wù)中處理該類問(wèn)題的不完善，這無(wú)疑使相關(guān)理論研究成為必要，尤其是從事對(duì)多元性別在工作場(chǎng)所互動(dòng)相處所能引發(fā)的法律問(wèn)題研究必不可少。也許在短時(shí)間內(nèi)，我們無(wú)法做到完全根除性騷擾，但是筆者仍然相信，隨著我國(guó)國(guó)民素質(zhì)的不斷提升，隨著我國(guó)法治進(jìn)程的不斷發(fā)展，性騷擾終會(huì)由多見(jiàn)到少見(jiàn)，由少見(jiàn)到不見(jiàn)。〖HJ*3/4〗

參考文獻(xiàn)：

[1]焦興鎧.性騷擾爭(zhēng)議新論[M].臺(tái)北：元照出版公司，2003.

[2]易菲.職場(chǎng)性騷擾法律制度研究及中國(guó)立法建議[D].北京：中國(guó)人民大學(xué)，2005.

[3]肖巍.從印度黑公交輪奸案反思性暴力[N].中國(guó)婦女報(bào)，2013-01-08（B02）.

[4]禹燕.也談女性主義的“利他”策略[N].中國(guó)婦女報(bào)，2013-01-29（B01）.

[5]李源.2012 婦女權(quán)益年度新聞報(bào)告[N].中國(guó)婦女報(bào)權(quán)益觀察，2013-01-08（A02）.

[6]魏偉.上海地鐵女性著裝騷擾之爭(zhēng)：性別化公共空間后果[J].婦女研究論叢，2013（1）.

[7]薛寧蘭.防治職場(chǎng)性騷擾法律的性別分析[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（6）.