胡躍飛 許怡寧 李錦宏

引言：我國的煤炭產(chǎn)業(yè)既是國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，又是特殊的高危產(chǎn)業(yè)。本文基于人力資本與安全教育兩個維度，以吉林省長春市、遼源市及通化市作為樣本，通過對煤炭工人進(jìn)行抽樣調(diào)查，采用相關(guān)分析與回歸分析方法，對于人力資本與安全教育對于產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)的關(guān)系進(jìn)行實證分析，以期能夠?qū)τ诿禾慨a(chǎn)業(yè)的改革與發(fā)展提供一定的啟示與借鑒。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）人力資本與安全教育對于煤炭產(chǎn)業(yè)具有相關(guān)性（2）人力資本與安全教育是煤炭產(chǎn)業(yè)增長的影響因素。

一、核心概念

1、人力資本

人力資本是指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現(xiàn)的出來的能力。這種能力是增長的主要因素，是一種具有經(jīng)濟(jì)價值的資本。人力資本包含的要素和類別比較廣泛，包括教育資本、健康資本、知識與技術(shù)資本等，這些因素之間相互作用，對于經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的貢獻(xiàn)越來越重要。西方國家如舒爾茨、貝克爾將人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長的重要動力。煤炭產(chǎn)業(yè)在我國屬于一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如何充分運用人力資本加強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)的收入，提高煤炭產(chǎn)業(yè)的效率對于整個煤炭領(lǐng)域的發(fā)展具有重要意義。

2、安全教育

安全教育對于煤炭產(chǎn)業(yè)來說，就是按照煤炭產(chǎn)業(yè)的成產(chǎn)規(guī)律，通過有效的培訓(xùn)或其他途徑，提高煤炭工人的技能和隊伍的操作素質(zhì)，增強(qiáng)員工的安全意識，提高產(chǎn)業(yè)的規(guī)章和制度的執(zhí)行力度，提升煤炭產(chǎn)業(yè)的管理力度和監(jiān)督力度，有效的調(diào)動職工安全生產(chǎn)的積極性，從而有效的提高煤炭產(chǎn)業(yè)的安全性，促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)的增長。

二、關(guān)于吉林省煤炭產(chǎn)業(yè)人力資本與安全教育的研究

近些年來，我國國民經(jīng)濟(jì)始終保持迅速增長趨勢，但是各種職業(yè)安全產(chǎn)生的形勢仍然十分嚴(yán)峻。煤炭產(chǎn)業(yè)屬于一個高危型產(chǎn)業(yè)，因此在整個生產(chǎn)過程中，安全問題尤為重要，國內(nèi)外關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)的研究已經(jīng)十分屢見不鮮，但是大多數(shù)從安全問題探討，且理論型研究偏多，由于吉林省位于我國東北三省，煤礦開采區(qū)較多，由于氣候寒冷，與其他地區(qū)相比，煤炭生產(chǎn)過程也存在一定的困難和挑戰(zhàn)，本研究通過對吉林省煤炭產(chǎn)業(yè)工人及相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行調(diào)查，通過參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及實地考察，將人力資本與安全教育作為衡量產(chǎn)業(yè)增產(chǎn)兩個維度，并將人力資本分為知識和健康資本兩個維度，將安全教育具體分為安全教育內(nèi)容和安全教育形式兩個具體維度，并通過問卷調(diào)查研究吉林省煤炭產(chǎn)業(yè)的安全教育與人力資本現(xiàn)狀，探討兩者對于整個煤炭產(chǎn)業(yè)增長的貢獻(xiàn)度。

三、研究設(shè)計與實施

（一） 研究假設(shè)

吉林省的煤炭工人大多數(shù)以初中文化學(xué)歷為主，此外部分職工為高中或大專學(xué)歷，不同學(xué)歷的職工他們相對應(yīng)的擁有的知識資本不同，同時由于調(diào)查區(qū)域選擇長春市、遼源市、通化市三個區(qū)域，因此安全教育與培訓(xùn)等方面也并非統(tǒng)一而定，因此，本研究提出假設(shè)：（1）人力資本對于煤炭產(chǎn)業(yè)具有影響，即吉林省煤炭工人的人力資本與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)呈相關(guān)關(guān)系；（2）安全教育煤炭產(chǎn)業(yè)具有影響，即吉林省煤炭工人的安全教育情況與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)呈相關(guān)關(guān)系（3）人力資本與安全教育是煤炭產(chǎn)業(yè)增長的影響因素。

（二）研究對象

本研究采用隨機(jī)抽樣方法，樣本總體為吉林省長春市長嶺煤炭公司、通化市八寶煤曠、遼源市梅河煤礦所有職工，問卷采用隨機(jī)發(fā)放方式，共發(fā)放200份問卷，回收190份，去除11份廢卷，有效回收問卷達(dá)179份，問卷有效回收率為89.5%，其中男性為168人，占93.8%，女性為11人，占6.1%，受教育程度分別為小學(xué)19人，占10.6%，初中為144人，占80.4%，高中或中專為9人，占5.03%，大?；虮究茷?人，為3.4%，不識字或識字不多人數(shù)1人，占0.5%。

（三）研究方法

本研究采用問卷分析法，在已有的煤炭產(chǎn)業(yè)的人力資本與安全教育相關(guān)理論研究基礎(chǔ)作為參考進(jìn)行編制《人力資本與安全教育對于產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)—以吉林省的抽樣調(diào)查為例》問卷，在吉林省的長春市、遼源市、通化市分別進(jìn)行問卷發(fā)放，并進(jìn)行問卷的信效度檢驗，調(diào)查吉林省的煤炭產(chǎn)業(yè)的人力資本與安全教育情況，以及兩個因素對于煤炭產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)和影響。

四、研究結(jié)果分析

（一）人力資本與安全教育調(diào)查問卷的相關(guān)性分析

通過調(diào)查以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示，吉林省煤炭產(chǎn)業(yè)的人力資本與安全教育與產(chǎn)業(yè)具有顯著的正相關(guān)，具體見表1、表2。

注：**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)

由表1可得知，人力資本與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的相關(guān)性系數(shù)較高，為0.80.因此人力資本與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)具有顯著的相關(guān)性。

注：**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)

由表2可得知，安全教育與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的相關(guān)系數(shù)為0.73，具有較顯著的相關(guān)性，因此安全教育與人力資本具有較顯著的相關(guān)性。

此外，通過調(diào)查顯著，安全教育培訓(xùn)越系統(tǒng)、頻率越高的煤礦，其事故發(fā)生的頻率越小，在調(diào)查長春市長嶺煤炭公司時，一位負(fù)責(zé)人介紹，由于國家給予煤炭安全的高度重視，加上監(jiān)督、管理的力度加強(qiáng)，煤炭產(chǎn)業(yè)近些年的事故發(fā)生率較以往減少許多，各煤礦負(fù)責(zé)人加大了在人力資本與安全教育的投入，煤炭工人的積極性有所提高，問卷調(diào)查顯示，有57.4%的煤炭職工認(rèn)為安全教育對于自身的安全意識、生產(chǎn)技能有很大的幫助。從問卷中關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)工人的工資水平的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工人的工人水平在接受良好的安全培訓(xùn)后，相應(yīng)的工作積極性提高，事故費用大大減少，工人的工資不同幅度的得到了提升。

（二）人力資本與安全教育對產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)調(diào)查問卷的回歸結(jié)果分析

通過調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析得知，人力資本與安全教育與產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)顯著的相關(guān)性，且人力資本與安全教育時煤炭產(chǎn)業(yè)的影響因素。具體見表3—表5。

**表示在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。

由表3可以得知，人力資本和安全教育與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的相關(guān)性為0.76，同時顯示雙側(cè)檢驗結(jié)果為0.000，由于0.003<0.1，因此人力資本和安全教育與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)具有相關(guān)性，因此可以進(jìn)行進(jìn)一步的回歸分析，構(gòu)建一元回歸模型。

模型匯總b中，模型擬合度為0.662，調(diào)整之后的擬合度為0.614，因此說明煤炭產(chǎn)業(yè)的人力資本和安全教育與產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)關(guān)系可以用該模型解釋，擬合度較高。

a. 因變量： 產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)

通過分析結(jié)果得知，模型整體呈現(xiàn)顯著性，從表5可以得知，回歸系數(shù)為0.761，sig為0.000，具有顯著性，因此可以得知，人力資本和安全教育與產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)呈現(xiàn)顯著的線性關(guān)系，即人力資本和安全教育是產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的影響因素，且具有較為顯著的影響。

五、對吉林省煤炭產(chǎn)業(yè)的建議

1、加強(qiáng)煤炭安全培訓(xùn)

從問卷調(diào)查以及相關(guān)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，對于煤炭產(chǎn)業(yè)來講，安全教育問題十分重要，為了保障安全生產(chǎn)，減少企業(yè)的事故損失成本，就需要建立完整的安全培訓(xùn)，使煤炭工人對于煤炭工作的安全常識能夠熟知，提高安全生產(chǎn)意識。如，每三個月舉辦一次定期的安全培訓(xùn)，將近期的煤炭安全生產(chǎn)情況向職工轉(zhuǎn)述，進(jìn)行安全作業(yè)相關(guān)知識培訓(xùn)，并以考核的形式來提高職工掌握安全知識的質(zhì)量，可以給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵。

2、提高煤炭職工整體素質(zhì)

通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吉林省煤炭企業(yè)職工大多數(shù)為初中學(xué)歷，許多來自農(nóng)村地區(qū)，他們?nèi)狈I(yè)的技術(shù)和集體觀念意識，對于新時期的機(jī)械化和高強(qiáng)度的采煤作業(yè)了解較少，因此應(yīng)通過嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及定期健全的考核相結(jié)合，同時也給予優(yōu)秀的職工較高的獎勵，以充分調(diào)動職工的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)的安全可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)化的管理。

參考文獻(xiàn)

[1]郭希斌.教育經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].人民教育出版社，2005（05）：58.

（作者單位：蘇州大學(xué) 教育學(xué)院）

作者簡介：胡躍飛（1992年），女，吉林長春人，漢族，蘇州大學(xué)教育學(xué)院教育學(xué)（師范）專業(yè)在讀本科生。