姜楠

摘 要：隨著社會的進步、科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們不可缺少的先進日常工具?；ヂ?lián)網(wǎng)對社會的融入，在很大程度上改變了人們的生活，讓人們的工作和日?；顒幼兊母虞p松和便利。智能電網(wǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用之一，在電力方面得到廣泛應(yīng)用，受到人們的支持和關(guān)注。文章通過解析智能電網(wǎng)時代下電力公司對公司內(nèi)部人力、技術(shù)培訓(xùn)和管理狀況，討論了在智能電網(wǎng)時代下如何提升電力公司的發(fā)展速度。

關(guān)鍵詞：電網(wǎng)時代；公司人力資源；挑戰(zhàn)和機遇

隨著電力技術(shù)的飛速發(fā)展，人們對其的依賴性也越來越大，智能電網(wǎng)的廣泛運用逐漸成為全球討論熱點。自從智能電網(wǎng)研究項目啟動以后，國家就對其進行部署和研發(fā) ，公開智能電網(wǎng)的可行性計劃，組建專門的科研隊伍對物聯(lián)網(wǎng)和泛在網(wǎng)在智能電網(wǎng)中的應(yīng)用進行研發(fā)、推廣。讓其推動我國電網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展。

1.何為智能電網(wǎng)

智能電網(wǎng)，是指電網(wǎng)的智能化形式，也可稱作“電網(wǎng)2.0”，它是建立在高速、集成的雙向通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的，通過先進的技術(shù)設(shè)備、先進的測量技術(shù)和傳感、先進的決策、先進的控制方法以及系統(tǒng)支持技術(shù)的整體應(yīng)用，實現(xiàn)電力網(wǎng)絡(luò)的可靠、經(jīng)濟、安全、高效的智能目標，其主要有自愈、激勵和抵御攻擊、提供滿足用戶需求的特征，智能電網(wǎng)還可容許接入各種不同的發(fā)電形式。讓電力市場得到啟動的一種高效運行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

有的報告解釋說，智能電網(wǎng)是一個監(jiān)控每個節(jié)點和用戶的自動化供電網(wǎng)絡(luò)，且它可以保證每層節(jié)點的信息和電流動向準確。還可以讓電網(wǎng)成員的無縫連接和互動，通過應(yīng)用寬帶通訊和分布式智能來體現(xiàn)。正處于研究階段的智能電網(wǎng)具有節(jié)能優(yōu)化、優(yōu)質(zhì)電能、兼容、提升線路利用率等特點。對于電網(wǎng)公司的人力資源管理來說，智能電網(wǎng)給他們帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，為了適應(yīng)社會的而迅猛發(fā)展，電網(wǎng)公司必須提升自己的整體技術(shù)。

2.電網(wǎng)公司人力資源在智能電網(wǎng)不斷發(fā)展下遇到的機遇和挑戰(zhàn)

2.1對思想的挑戰(zhàn)和機遇

電力產(chǎn)業(yè)一直作為我國發(fā)展迅速的經(jīng)濟基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，它始終堅持客戶為主的發(fā)展理念，樹立堅持為人民服務(wù)的思想，將電力為人的原則貫徹企業(yè)發(fā)展的始終。電力產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，在一定程度上給公司員工的發(fā)展提供了便利條件，指引公司以員工的發(fā)展和公共事業(yè)為主導(dǎo)，杜絕以企業(yè)為主體的局面產(chǎn)生。為了更加適應(yīng)先進的智能電網(wǎng)時代，讓企業(yè)高速發(fā)展，提升員工的技能、開拓員工的思維是非常必要的。

2.2 對技術(shù)的機遇和新挑戰(zhàn)

作為電力企業(yè)，必須研發(fā)一系列的新技術(shù)、新方法來融入新社會進入智能電網(wǎng)時代。為了給監(jiān)控系統(tǒng)提供真實的、及時的有用信息，研發(fā)了傳感與測量技術(shù)；為了適應(yīng)電力行業(yè)的發(fā)展，研發(fā)了高級電力設(shè)施技術(shù)；集成通訊技術(shù)是為了實現(xiàn)整體效果而研發(fā)的，也是最基礎(chǔ)、最必須的；高級控制技術(shù)的研發(fā)很大程度上幫助了人們對電力的使用和控制；最后是決策支持技術(shù)，為提升企業(yè)的分析、抉擇能力起到了很大幫助。為了讓電網(wǎng)公司吸引到更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)需更加努力研發(fā)新技術(shù)、新方法。因此電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)有的人才進行技術(shù)的培訓(xùn)和探討，讓智能電網(wǎng)得到更好的發(fā)展。

2.3對企業(yè)整體環(huán)境的挑戰(zhàn)

為了讓社會生態(tài)環(huán)境與企業(yè)發(fā)展能更完美的結(jié)合，公司應(yīng)樹立一個全新的生態(tài)觀、文明觀。在智能化迅速發(fā)展的今天，電力系統(tǒng)應(yīng)充分利用先進技術(shù)，響應(yīng)國家環(huán)保號召，積極推進清潔能源接入系統(tǒng)。讓員工以公司為驕傲，以此提升員工的正義感和責任感。在全球提倡低碳環(huán)保的21世紀，電網(wǎng)公司應(yīng)以建立一個和諧的生態(tài)文明環(huán)境為己任，成為可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

2.4對公司管理的挑戰(zhàn)和機遇

對于電力企業(yè)來說，把管理協(xié)調(diào)好，企業(yè)就成功了一大步。電力企業(yè)在教育的管理上應(yīng)注重時效性，在員工的管理上應(yīng)注重特點性，在范圍管理上應(yīng)注重全體性，在時空管理上應(yīng)注重全程性。智能電網(wǎng)時代的到來以及迅速發(fā)展，讓電網(wǎng)公司內(nèi)部事務(wù)逐漸分級，緊急事務(wù)和平常事務(wù)。在環(huán)環(huán)相扣的網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)員工必須依靠快速的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來處理各種棘手問題，減少損失增加效益，在這種環(huán)境下，公司人員必須時刻溝通和探討，處理棘手事務(wù)；電網(wǎng)公司為了促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，必須加大對最新最實用電網(wǎng)技術(shù)的研發(fā)力度，時刻不能松懈，對于人力資源部門來說，提高對員工的培養(yǎng)和管理是迫在眉睫的。

2.5對公司人才管理的機遇和挑戰(zhàn)

人才是企業(yè)的經(jīng)濟命脈，一個企業(yè)要想迅速發(fā)展，必須做好人才的培養(yǎng)和儲備，加強人才隊伍建設(shè)。智能電網(wǎng)對工具和電氣設(shè)備的要求比較嚴格，因此必須選用高技術(shù)人才來幫助管理者決策；另一面，信息技術(shù)的快速發(fā)展，很大程度上提升了電網(wǎng)企業(yè)系統(tǒng)狀態(tài)的呈現(xiàn)形式，也因此加強了對企業(yè)員工的培訓(xùn)內(nèi)容，提升了他們的決策能力。同時，企業(yè)應(yīng)該實行激勵體制，提高員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才。

3.總結(jié)

在智能電網(wǎng)發(fā)展迅速的時代，對電網(wǎng)企業(yè)而言，既是挑戰(zhàn)又是機遇。需要更迅速、更準確的做出相應(yīng)措施來解決各種問題。企業(yè)的核心是人才，所以對人才進行高質(zhì)量的培養(yǎng)和管理，才能保證公司的正常運行。想要讓電網(wǎng)公司在智能電網(wǎng)時代下快速前進，必須做到準確把握企業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀、發(fā)展新技術(shù)、著重管理企業(yè)核心思想、關(guān)注人力資源的管理，通過這些來提高企業(yè)的管理和企業(yè)文化。讓電力企業(yè)在先進社會中永遠立足。

參考文獻：

[1]羅明志.智能電網(wǎng)綜述[J].中國電力教育 ，2010（6）：239--241

[2]張嘉瑜，張浩.智能電網(wǎng)時代電網(wǎng)公司人力資源的挑戰(zhàn)和機遇[J].技術(shù)與市場，2013（6）：312—312

[3]徐超.迎接智能電網(wǎng)時代的來臨[J].證券導(dǎo)刊，2013（26）： 25-32.