楊文娟

摘 要：電力是我國(guó)重要的能源之一，而供電設(shè)計(jì)是確保我國(guó)電力覆蓋輸送的基礎(chǔ)，供電設(shè)計(jì)工作意義重大。我國(guó)供電設(shè)計(jì)企業(yè)要取得良好發(fā)展，必須擁有符合時(shí)代要求的創(chuàng)新型人才。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人才；供電設(shè)計(jì)企業(yè)；人才資源

引言：人才資源將是未來發(fā)展重要資源之一，其中創(chuàng)新型人才符合時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新型人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α＝?chuàng)新型人才隊(duì)伍是供電設(shè)計(jì)企業(yè)要做的必要選擇。

一、創(chuàng)新型人才對(duì)供電設(shè)計(jì)企業(yè)的促進(jìn)

（一）創(chuàng)新型人才

在不同的時(shí)期對(duì)于人才的定義不同，在當(dāng)今信息科技時(shí)代中，人才要具備創(chuàng)新的能力和素質(zhì)。信息科技時(shí)代中，任何企業(yè)想立足于市場(chǎng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰都要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。當(dāng)今時(shí)代最為需要的人才是創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。創(chuàng)新型人才敢于冒險(xiǎn)而且能夠承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于打破傳統(tǒng)，創(chuàng)新型人才在固有的模式中不斷尋求突破和發(fā)展，創(chuàng)新型人才不滿足于現(xiàn)狀，在當(dāng)今技術(shù)思想迅速發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)新型人才的價(jià)值得到最大的彰顯。

（二）創(chuàng)新型人才對(duì)供電設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

供電設(shè)計(jì)企業(yè)所承載的責(zé)任巨大，工作難度和技術(shù)性要求較高。供電設(shè)計(jì)直接涉及到我國(guó)千家萬戶電力能源輸送和用電安全問題，供電設(shè)計(jì)工作所包含范圍大，從輸送電力線路結(jié)構(gòu)到電力設(shè)備選用都是供電設(shè)計(jì)企業(yè)的工作范疇。供電設(shè)計(jì)將能源安全、能源輸送和能源使用結(jié)合在一起，因此，供電設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于具備相關(guān)技能的人才需求極大[1]，創(chuàng)新型人才更是供電設(shè)計(jì)企業(yè)急需的資源。我國(guó)大多數(shù)供電設(shè)計(jì)企業(yè)實(shí)力雄厚，并能得到國(guó)家政策支持。但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，即便是資金再多、名氣再大的企業(yè)若是不進(jìn)行創(chuàng)新，不能適應(yīng)發(fā)展也躲不掉被淘汰的命運(yùn)。而供電設(shè)計(jì)科技水平較高，對(duì)從業(yè)人員要求較多，供電設(shè)計(jì)企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。創(chuàng)新型人才具有創(chuàng)新性，對(duì)供電設(shè)計(jì)企業(yè)在升級(jí)輸電結(jié)構(gòu)、改善人員管理模式上必定會(huì)帶來新突破，加快供電設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展速度。供電設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展取決于對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和任用，創(chuàng)新型人才的數(shù)量及能力將是供電設(shè)計(jì)企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。

二、供電設(shè)計(jì)企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新型人才的思考

（一）樹立科學(xué)人才觀

科學(xué)人才觀是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人才的問題深入思考后的成果，各個(gè)時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)人才問題都做出了相關(guān)的論述和指導(dǎo)，科學(xué)人才觀是吸納了幾代領(lǐng)導(dǎo)人人才論述的精華而誕生的。科學(xué)人才觀對(duì)如何培養(yǎng)人才、對(duì)待人才和吸納人才等問題做出了指導(dǎo)，科學(xué)人才觀強(qiáng)調(diào)了人才資源的重要性，將以人為本的觀念作為思想基礎(chǔ)，對(duì)供電設(shè)計(jì)企業(yè)在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和吸納上有重要的指導(dǎo)作用。

從科學(xué)人才觀的角度來看，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展就要解決人才問題，這是科學(xué)人才觀討論的核心問題?？茖W(xué)人才觀重視人人平等，認(rèn)為每個(gè)人都能成為人才，人才不能僅僅以學(xué)歷職稱等指標(biāo)來衡量，因此人人都應(yīng)努力爭(zhēng)當(dāng)人才，另外，科學(xué)人才觀認(rèn)為人才的培養(yǎng)需要合適的環(huán)境，社會(huì)和企業(yè)應(yīng)該努力建造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，才能保證人才的出現(xiàn)。

（二）建立正確學(xué)習(xí)觀念

供電設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)該重視學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)指的是獲得知識(shí)和技能的過程。社會(huì)上對(duì)人才的評(píng)定多以學(xué)校學(xué)習(xí)的成果為主，常出現(xiàn)重學(xué)歷輕能力的情況。這是錯(cuò)誤的學(xué)習(xí)觀念，很多在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才常因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的觀念而被埋沒，這種觀念會(huì)導(dǎo)致人才資源的流失。科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念應(yīng)該是在工作中、實(shí)踐中、生活中無時(shí)無刻的學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的觀念重在讀書上課，而新時(shí)代的學(xué)習(xí)觀念應(yīng)該是實(shí)際操作能力和理論知識(shí)并重，并且秉持終生學(xué)習(xí)的態(tài)度。

三、創(chuàng)新型人才建設(shè)方法

（一）建設(shè)激勵(lì)體制

人類的潛力是巨大的，作為供電設(shè)計(jì)企業(yè)的管理者來說，充分發(fā)揮人才能力，開發(fā)人才潛力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有巨大的作用。而潛力的開發(fā)需要企業(yè)建立合理的 激勵(lì)機(jī)制才能實(shí)現(xiàn)。對(duì)于創(chuàng)新型人才來說，最需要的就是擁有本職范圍內(nèi)的職權(quán)，創(chuàng)新型人才需要發(fā)揮的空間和平臺(tái)，供電設(shè)計(jì)企業(yè)給予創(chuàng)新型人才一定的職權(quán)范圍，讓其充分發(fā)展才能，不但能夠發(fā)掘創(chuàng)新型人才的潛力，還能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展[2]。創(chuàng)新型人才對(duì)于知識(shí)和技能有很高的需求，企業(yè)要定期為人才進(jìn)行培訓(xùn)，滿足人才對(duì)于知識(shí)技能的需要，提高他們的能力，并且還能在培訓(xùn)中獲得更多的人才。企業(yè)應(yīng)該將員工培訓(xùn)重視起來，利用培訓(xùn)提升人才，培養(yǎng)人才，建設(shè)一支擁有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的隊(duì)伍，這對(duì)于供電設(shè)計(jì)企業(yè)來說將是寶貴的財(cái)富。

（二）給予人才的保障

人才保障最基礎(chǔ)的就是薪資保障。企業(yè)想留住人才，獲得人才就必須建立工資和員工福利待遇相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方法。其中福利待遇要貼近現(xiàn)實(shí)生活，比如人身保險(xiǎn)和優(yōu)厚的退休金等，落實(shí)福利機(jī)制，能夠使創(chuàng)新型人才沒有后顧之憂專心工作。

企業(yè)要對(duì)創(chuàng)新型人才進(jìn)行法律保護(hù)，法律保護(hù)分為兩個(gè)方面。一方面是對(duì)創(chuàng)新型人才進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)要和人才按照勞動(dòng)法簽署具有法律效力且公平公正的勞動(dòng)合同，保障穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。另一方面，企業(yè)要對(duì)創(chuàng)新型人才的專利提供保護(hù)，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)才能讓創(chuàng)新型人才放心大膽的進(jìn)行創(chuàng)造，使供電設(shè)計(jì)企業(yè)在技術(shù)上不斷突破和創(chuàng)新。

結(jié)論：供電設(shè)計(jì)企業(yè)想在科技創(chuàng)新上取得發(fā)展，必須對(duì)創(chuàng)新型人才予以重視，創(chuàng)新型人才是供電設(shè)計(jì)企業(yè)未來發(fā)展的主導(dǎo)力量，也是供電設(shè)計(jì)企業(yè)在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵因素。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖烏妹. 企業(yè)創(chuàng)新型人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D].華僑大學(xué)，2013.

[2]郭世田. 當(dāng)代中國(guó)創(chuàng)新型人才發(fā)展問題研究[D].山東大學(xué)，2012.