徐曉萍

摘 要：建立健全女職工組織，增強(qiáng)女工組織活力，是企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。一直以來，江銅將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，為促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

關(guān)鍵詞：江銅；女職工組織建設(shè)；發(fā)展及成果

江西銅業(yè)集團(tuán)公司成立于1979年，是集銅的采、選、冶、加于一體的國(guó)有特大型聯(lián)合企業(yè)?，F(xiàn)有職工2.7萬余人，其中女職工5731人，占職工總數(shù)的20%，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展建設(shè)不可缺少的重要力量。一直以來，江銅各級(jí)黨政工組織高度重視女職工工作，不斷加強(qiáng)和完善工會(huì)女職工組織建設(shè)，為女職工工作的開展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力

一是女職工工作倍受關(guān)注。江銅工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報(bào)，幫助解決女職工組織建設(shè)和工作中遇到的困難和難題。公司女職委每次開展大型活動(dòng)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都親臨指導(dǎo)。二是女職工干部配備到位。公司設(shè)立了工會(huì)女職工部，并配備了專職女職工部部長(zhǎng)，各基層單位也按照要求配齊了女職工干部，為女職工工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。三是女職工工作經(jīng)費(fèi)保障到位。女職工工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)于榮獲公司、省級(jí)以上先進(jìn)的女職工班組和女職工，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，確保女職工工作的正常開展。四是女職工工作考核到位。依托公司黨建質(zhì)量體系和工會(huì)建家業(yè)務(wù)考核，對(duì)女職工工作進(jìn)行過程控制和考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)了女職工工作的規(guī)范化運(yùn)行。

二、強(qiáng)化工作機(jī)制，健全組織體系

始終堅(jiān)持“哪里有工會(huì)組織，哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，切實(shí)做到女職工委員會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同步組建、同步報(bào)批、同步換屆。所屬單位女職工人數(shù)在10人以上的，均建立了女職工委員會(huì)，不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會(huì)主任、副主任按規(guī)定配備到位，主任均為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員，女職工委員會(huì)委員在任期內(nèi)因工作變動(dòng)等原因，做到及時(shí)替補(bǔ)、調(diào)整。所屬單位女職工人數(shù)在200人以上的，設(shè)立女工部，并配備女工部長(zhǎng)；100人以上的，配備專職女職工干部。目前，江銅建立女職工委員會(huì)58個(gè)，女工小組344個(gè)，專兼職女工干部450人，已形成了縱向到底、橫向到邊的組織網(wǎng)絡(luò)。

三、強(qiáng)化工作流程，規(guī)范制度建設(shè)

江銅工會(huì)女職委依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定下發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)工作的意見”，建立健全了女職委民主集中制度、定期召開會(huì)議、定期議事和調(diào)查研究等制度。各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持每年召開一次委員（擴(kuò)大）會(huì)議，研究布置女職工工作，表彰先進(jìn)；堅(jiān)持定期召開女職工工作會(huì)議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流信息，研究女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地開展工作；堅(jiān)持定期開展調(diào)查研究，及時(shí)了解基層女職工工作開展情況及女職工權(quán)益落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)女職工典型，引導(dǎo)女職工積極參與到女職工組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)中來。

四、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升工作水平

江銅工會(huì)高度重視加強(qiáng)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，通過公司工會(huì)集中培訓(xùn)和各單位分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，幫助女工干部提升業(yè)務(wù)能力和工作水平。幾年間，全公司組織女工干部培訓(xùn)85期（次），培訓(xùn)女工干部2200余人次。開展“學(xué)習(xí)型工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，兩級(jí)女職委通過組織“女工干部大講堂”、工作交流、讀書征文等活動(dòng)，引導(dǎo)女工干部在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在能力提升中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。努力提高女職工工作者的業(yè)務(wù)水平，從而增強(qiáng)了女職工組織的戰(zhàn)斗力。

五、創(chuàng)新女工工作，作用發(fā)揮突出

一是突出女職工權(quán)益維護(hù)。堅(jiān)持集體合同簽訂到哪里，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同就簽訂到哪里的原則，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率100%、履約率100%。2010年，江銅榮獲全國(guó)推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位。關(guān)愛女職工身心健康，先后 2次調(diào)整女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年為女職工送一份“幸福險(xiǎn)”，定期組織女職工開展婦科疾病普查，將困難女職工幫扶納入工會(huì)送溫暖范疇，每年在女職工中開展評(píng)選“雙十佳”活動(dòng)和形式多樣的廣場(chǎng)文化、節(jié)日慶?；顒?dòng)，豐富女職工的精神文化生活。

二是突出女職工素質(zhì)提升。近年來，江銅工會(huì)女職委緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、積極作為，通過深入實(shí)施“開展一項(xiàng)主題活動(dòng)”、“四個(gè)課堂”、“五師聯(lián)誼”、“六個(gè)一崗位創(chuàng)新”的“1456”雙文明建功立業(yè)工程，為廣大女職工搭建了發(fā)揮作用展才智、苦練內(nèi)功強(qiáng)素質(zhì)、建功立業(yè)促發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的優(yōu)秀代表，5年里，先后有25個(gè)女職工集體、16名女職工榮獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

實(shí)踐證明，重視加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，有效提升了女職工工作水平，也為江銅女職工工作爭(zhēng)得了地位和榮譽(yù)。江銅工會(huì)女職委將進(jìn)一步提升女職工組織的影響力，豐富服務(wù)形式和內(nèi)容，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力，推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階。