方春紅

摘 要：在新的時代背景下，國家要促進服務(wù)型政府的建設(shè)，就必須不斷提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，國家必須針對事業(yè)單位的思想政治工作開始提效，提高其思想政治意識，提高其工作效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.工作形式老套，缺乏創(chuàng)新。很多事業(yè)單位的思想政治工作者在進行思想政治工作的時候，還是根據(jù)一套傳統(tǒng)的工作套路來進行，講空話、喊口號，沒有針對性和實質(zhì)性的內(nèi)容。比如在進行全員學(xué)習(xí)的時候，往往只是采用讀文件談理論的形式，思想宣傳就會到處貼標(biāo)語，這些形式已經(jīng)無法適應(yīng)于當(dāng)前的思想政治工作了。現(xiàn)在的思想政治工作的對象已經(jīng)呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，很多年輕的同志進入到了事業(yè)單位工作，他們具有他們自己的特點，吸納新知識多、視野寬。他們在處理事情上會于老一輩的同志有所不同，因此在對年輕同志進行思想政治工作的時候，應(yīng)該多注重和年輕同志交流，了解他們的一些先進開放的思想觀念。

2.忽視職工的實際需要。在實踐中，事業(yè)單位往往忽視了人的個體利益和價值，很多時候并不是根據(jù)人的需要，而是依據(jù)工作程序的需要、事的需要去開展工作的。由于習(xí)慣用理想化的人格模式去約束每個人的言行，用政治的思維模式取代客觀的價值判斷，因此很多事業(yè)單位對具體的、現(xiàn)實的人視而不見，把思想政治工作當(dāng)成政治表白和自我宣傳的工具。

二、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的重點

1.重點宣傳十八大及兩會精神

黨的十八大和兩會召開后，對我國的發(fā)展規(guī)劃出了嶄新的藍圖，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合黨的新思想、新政策對企業(yè)職工進行宣傳教育，要積極宣揚我黨政策的優(yōu)越性，從而促進我國各項方針政策的有效進行。

2.事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)中應(yīng)該明確黨政工作的核心地位

進一步推進政治體制改革，堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，是黨的十八大報告中明確指出的，并且，其重要的核心依舊是要堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位內(nèi)部的黨政工作應(yīng)該追隨貫徹十八大精神，進一步鞏固其在單位發(fā)展中的核心地位。

3.社會主義核心價值體系的構(gòu)建

新形勢下，對事業(yè)單位員工的世界觀、人生觀及價值觀的樹立都是十分重要的。通過事業(yè)單位政工部門對其理念、政策的宣傳教育，實現(xiàn)職工職業(yè)道德素質(zhì)的提升，從而實現(xiàn)社會主義核心價值體系的建成。

三、加強事業(yè)單位思想政治工作的具體措施

1.健全事業(yè)單位思想政治工作機制

（1）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，還從事業(yè)單位的實際出發(fā)，把思想政治政治工作貫穿于單位工作的全過程。（2）健全工作責(zé)任機制。抓思想政治工作像落實安全責(zé)任制那樣，完善和落實思想政治工作責(zé)任制，形成一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人。通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時把握職工的思想狀況，并進行經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團和責(zé)任人在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作真正落到實處。（3）健全管理機制。為了保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，要在完善管理機制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，改變以往多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。

2.利用有效的激勵提高事業(yè)單位思想政治工作的成效

在公平公正考核制度的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位應(yīng)該建立健全有效的激勵制度，通過物質(zhì)、精神等多種方式激勵員工，提高員工的主動性和積極性，使其愿意主動面對思想政治教育，不斷提高自身的思想政治意識。因此，事業(yè)單位應(yīng)該立足于馬斯洛需求理論制定合理有效的激勵制度，即將事業(yè)單位員工的需求分為五個層次。具體地說，事業(yè)單位在思想政治工作中的激勵制度不應(yīng)該只局限于一定的物質(zhì)激勵，這種獎勵形式雖然最直接有效，但并不能完全滿足不同員工的需求。因此，事業(yè)單位可以將員工的思想政治意識當(dāng)作晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)，對想要獲得晉升機會的員工提供有效激勵，促使其更加重視自身的思想政治意識，并認(rèn)真對待思想政治教育工作，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。事業(yè)單位也可以針對思想政治意識提升較快的員工進行一定的物質(zhì)獎勵或精神獎勵，通過發(fā)放一定的獎金，或者當(dāng)眾表揚等形式，滿足員工的心理需求，使員工得到滿足感和成就感，對其進行激勵，提高事業(yè)單位思想政治工作的有效性。

3.注重實際、講求實效

思想政治工作做得成功與否，關(guān)鍵是看有無實效。過去，一些事業(yè)單位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽視了思想政治工作的根本目的以及思想政治工作的實效。其實，思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想政治覺悟，并在此基礎(chǔ)上去調(diào)動人的積極性，從而做好其他工作，完成所有任務(wù)。因此，思想政治工作必須堅持從實際出發(fā)，走群眾路線，認(rèn)真傾聽廣大干部、職工群眾的呼聲，關(guān)心干部群眾的疾苦，為職工群眾解決熱點、難點問題，為他們辦實事、好事，解除他們的后顧之憂。

總的來說，事業(yè)單位員工的思想政治意識決定了其自身的人生價值觀和世界觀，直接影響到其工作的態(tài)度和意識，影響到事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，事業(yè)單位應(yīng)采取多種措施進一步提高事業(yè)單位思想政治工作的有效性。

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