何理

摘 要：文章以川西北氣礦為例，分析了基層共青團(tuán)工作存在的問題，探析了解決基層共青團(tuán)工作問題的有效措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：基層共青團(tuán)工作；問題；解決措施

一、前言

文章以川西北氣礦為例，截至2014年4月，全礦在冊(cè)在崗職工2518人，其中團(tuán)員219人，占員工總數(shù)的8.7%，女團(tuán)員91人；35歲以下青年571人，占員工總數(shù)的22.68%；45歲以下青年1813人，占員工總數(shù)的72%。基層團(tuán)青組織負(fù)責(zé)人14人，團(tuán)的負(fù)責(zé)人平均年齡31歲，其中有女性9人，有黨員12人、團(tuán)員2人，有本科文化程度11人、大專文化程度3人。

二、基層共青團(tuán)工作存在的問題分析

1.基層共青團(tuán)干部隊(duì)伍下滑?；鶎庸睬鄨F(tuán)干部自身素質(zhì)相對(duì)較低，主要表現(xiàn)在：（1）個(gè)別團(tuán)干創(chuàng)新力不夠，工作的熱情和積極性不高，開展活動(dòng)的方式方法不夠新穎；（2）是存在應(yīng)付思想。多數(shù)人把主要精力用在自身辦公室任務(wù)上，難以全力抓團(tuán)的建設(shè)；（3）是服務(wù)意識(shí)較差，對(duì)青工的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴(yán)，尤其在對(duì)后進(jìn)青年的教育幫教上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段；（4）是個(gè)別團(tuán)干作風(fēng)浮躁，缺乏開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感；（5）是模范帶頭作用發(fā)揮不夠明顯。有個(gè)別團(tuán)干部宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)自己要求不高，先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出。這就導(dǎo)致基層共青團(tuán)干部隊(duì)伍逐漸的下滑。

2.基層共青團(tuán)的工作環(huán)境相對(duì)較差。基層共青團(tuán)普遍存在“重點(diǎn)說、次要做”的現(xiàn)象，基層共青團(tuán)工作被當(dāng)作可有可無的工作，許多基層共青團(tuán)組織與成員在缺少基本的工作環(huán)境的狀況下，并沒有形成積極參加共青團(tuán)工作，導(dǎo)致基層共青團(tuán)工作逐漸的被人們遺忘。

3.基層團(tuán)組織缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)方面，氣礦團(tuán)委每年年初由氣礦劃撥經(jīng)費(fèi)，用于日常開展各項(xiàng)活動(dòng)以及對(duì)各項(xiàng)先進(jìn)的表彰。但基層團(tuán)組織均無固定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一般是單獨(dú)向氣礦團(tuán)委申請(qǐng)或是和基層工會(huì)共同分?jǐn)?。基層團(tuán)支部無活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是導(dǎo)致活動(dòng)不開展的重要原因。

三、解決基層共青團(tuán)工作問題的有效措施分析

1.基層共青團(tuán)組織要明確定位，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。基層共青團(tuán)組織應(yīng)該服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是基層共青團(tuán)組織開展工作的根本原則與出發(fā)點(diǎn)。在思想上，基層共青團(tuán)組織應(yīng)該積極的向黨組織靠攏，著力于強(qiáng)化青少年的思想作風(fēng)建設(shè)，幫助青少年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，不斷的提升共青團(tuán)青年職工的思想道德水平，例如展開主體團(tuán)會(huì)、演講比賽、板報(bào)比賽等，切實(shí)的做好青少年的思想工作，著力于創(chuàng)建一個(gè)強(qiáng)而有力的基層共青團(tuán)組織集體；在能力上，應(yīng)該自覺的接受基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，尋找自身存在的問題，展開共青團(tuán)員比學(xué)趕幫超、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先等活動(dòng)，通過向他人學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)等，不斷的提高自身的水平，以此保證基層共青團(tuán)工作能夠順利的進(jìn)行。

2.創(chuàng)建一支強(qiáng)而有力的團(tuán)干隊(duì)伍。團(tuán)干部作為基層共青團(tuán)工作的中堅(jiān)力量，共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵就在于團(tuán)干部。因此，培養(yǎng)和造就一支熱心團(tuán)工作、素質(zhì)優(yōu)秀、政治堅(jiān)定的團(tuán)干部隊(duì)伍，對(duì)保證基層共青團(tuán)工作的進(jìn)行具有至關(guān)重要的作用。團(tuán)干部作為黨的年輕干部，應(yīng)該嚴(yán)格的按照黨的要求，切實(shí)的做好自身的黨風(fēng)建設(shè)，做到作風(fēng)扎實(shí)、思想過硬、政治堅(jiān)定以及富有工作熱情的合格基層干部，為共青團(tuán)員做表率。同時(shí)，這對(duì)保證我們黨的生機(jī)與活力，對(duì)基層共青團(tuán)的興旺發(fā)達(dá)、后繼有人具有至關(guān)重要的作用。

3.不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作。創(chuàng)新是時(shí)代的主體，同時(shí)也是整個(gè)時(shí)代最亮麗的色彩?；鶎庸睬鄨F(tuán)工作需要?jiǎng)?chuàng)興，同時(shí)也需要有創(chuàng)新的青少年。目前，面對(duì)一個(gè)充滿活力、生機(jī)以及亟待加快建設(shè)進(jìn)程的新局面，基層共青團(tuán)的干部以及青少年工作者，應(yīng)該充分的發(fā)揮自身的聰明才智以及創(chuàng)造力，根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)以及時(shí)代發(fā)展的需求，不斷的創(chuàng)新基層共青團(tuán)工作，更好的吸引、凝聚以及團(tuán)結(jié)青少年，不斷的為基層共青團(tuán)注入新的生命與活力，共青團(tuán)工作的創(chuàng)新活動(dòng)，可以在青年團(tuán)員中廣泛開展青工安全素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)、青工技術(shù)比武、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和“青年安全示范崗”活動(dòng)；要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭(zhēng)做“青工安全明星”“技能新星”和“青年崗位能手”；走“聯(lián)合發(fā)展”道路，與氣礦人事部門聯(lián)手開展好“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，只有這樣，我們才能求得黨政支持，以有為謀有位，以有位促有為，以此促進(jìn)基層共青團(tuán)工作能夠順利的進(jìn)行。

4.營(yíng)造利于青少年成長(zhǎng)的環(huán)境。想要營(yíng)造利于青少年成長(zhǎng)的環(huán)境，需要依靠黨政的大力支持，做好團(tuán)的工作需要好的環(huán)境和氛圍，其中最重要的就是黨政一把手的重視和支持，就是要堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，要開展以“推優(yōu)”為主等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建帶團(tuán)建工作載體，建立健全黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制、組織保障，推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作的規(guī)范化、制度化。此外，通過社會(huì)參與、部門配合、團(tuán)委帶頭、黨政結(jié)合等手段，為青少年創(chuàng)建一個(gè)健康、向上的環(huán)境，為青少年提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值以及人生夢(mèng)想的平臺(tái)，讓青少年在輕松、愉悅的環(huán)境中成長(zhǎng)，讓青少年的思想更加活躍，推動(dòng)基層黨組織工作的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，我國(guó)基層共青團(tuán)工作還存在許多問題，嚴(yán)重的影響了基層共青團(tuán)作用的發(fā)揮。因此，應(yīng)該從基層共青團(tuán)存在的問題出發(fā)，采取有效的解決措施進(jìn)行處理，進(jìn)而促進(jìn)基層共青團(tuán)組織健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

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